טורים

טורים

טורים בתחום משאבי אנוש

טורים מקצועיים במשאבי אנוש 

טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.

 

לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.

 

מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.

דור ה- Z וטכנולוגיה

כיצד מעסיקים יכולים למשוך מועמדים מדור המילניום

מעסיקים רבים רוצים למשוך את בני דור המילניום לעבודה.

משחק עסקים

משחק עסקים – הדרכה חוייתית להבנת השפה העסקית

מנהלי משאבי אנוש מדברים על להיות BP מלא בהנהלת החברה, אך מה זה אומר וכיצד ניתן לעשות זאת בלי להכיר את השפה העסקית? משחק עסקים הינו תהליך של למידה התנסותית...

אמנות הניהול

ניהול זה ניצוח על התזמורת. המנצח הוא השקט מכולם!

האם מנהל יכול ללמוד ממנצח התזמורת? בהחלט כן. כל שעליו לעשות זה להיות בשקט, להאזין בסבלנות, לתמוך, לפרגן ולהכווין מעת לעת. התפקיד של המנהל הוא לאפשר לעובדים לעשות את שלהם כפי שתפקידו של המנצח הוא לאפשר לתזמורת לנגן.

5 סימנים לכך שעליך למצוא אסטרטגיית גיוס חדשה

אסטרטגיות הגיוס אינן מתאימות לכלל המעסיקים וישנן אסטרטגיות שונות ומגוונות. על המעסיק לבחון כמה אסטרטגיות במקביל ולמצוא את זו שפועלת בצורה הטובה ביותר. 

נידוי במקום העבודה

מחקר: כיצד חרם על עובד משפיע על התנהגותו הארגונית

ההשפעות השליליות של נידוי במקום העבודה.

ארגון מונחה מטרה

10 דרכים למעורבות עובדים מקסימלית

כיצד להגדיל את מעורבות העובדים באופן משמעותי ב- 10 דרכים.

גיוון והכללה בארגונים

שינוי קו המחשבה לצורך גיוס מגוון

שינוי החשיבה בתהליך הגיוס לצורך הגדלת הגיוון התעסוקתי.

לענות על שאלות עובדי החברה הנרכשת

רוכשים חברה? 12 שאלות שחיוני להשיב עליהן לעובדי החברה הנרכשת

ההצלחה למנף רכישת חברה לצמיחה מהותית, תלויה במידה רבה בהשארותם של עובדי החברה הנרכשת. כדי שהם לא ינטשו, חשוב לענות על השאלות הבוערות שמדירות שינה מעיניהם

אבי ויס, גרפולוג

על מבחני יושר ומהימנות

נכתב על ידי: אבי ויס, גרפולוג במאזני חברות עסקיות רבות מופיע  שיעור "פחת" של כ-5-8% מהמחזור העסקי. נתון זה נובע בעיקר מפעילות לא לגיטימית של מועסקים.  נציין כי שיעור זה מקביל לרמת הרווחיות של חברות...
הסחות דעת

שלושת מסיחי הדעת העיקריים בעבודה

כיצד להתמודד בהצלחה עם הסחות דעת במקום העבודה?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם