בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך להתמודד עם האתגר להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת
הקושי להחזיר עובדים צעירים מהחל"ת אינו שונה בהרבה מהקושי שהיה לפני משבר הקורונה לגייס אותם ולשמר אותם במקום העבודה
מהי שאלת המפתח בכל ריאיון עבודה ומה ניתן ללמוד ממנה
יש שאלה אחת שמהווה את ליבת ריאיון העבודה ואשר ניתן לשאול אותה בהרבה מאוד דרכים וצורות, לאו דווקא כשאלה ישירה
מתי מעקב אחר עובדים נחשב לפיקוח לגיטימי ומתי להפרת פרטיות
אופי העבודה המשתנה יוצר מוטיבציה גוברת בקרב מעסיקים לבצע מעקב אחר העובדים כדי לפקח על עבודתם: אילו פעולות מותר למעסיק לבצע בתחום המעקב ומתי המעקב נחשב להפרת פרטיות אסורה
6 תכונות וכישורים שיש לחפש אצל מועמד שמיועד למסלול ניהולי
כדי להיערך לקראת הקמה של מאגר מנהלים מצויינים, יש להקים מערך שלם של גיוס מועמדים לעתודת מנהלים ולתכנן מסלול הכשרת מנהלים
הכללים החדשים לקבלת דמי אבטלה לנמצאים בחל"ת
ביולי היתה אמורה להסתיים תקופת קבלת דמי האבטלה של הנמצאים בחל"ת, אבל לאור המצב בו עובדים רבים אינם יכולים לחזור לעבודה, נקבעו כמה הטבות לאוכלוסיות שנפגעות מכך
איך למנוע תשלומי יתר לביטוח לאומי, של מי שעובד עבור כמה מעסיקים
תיאום ניכויי ביטוח לאומי: איך מנהל מש"א יכול לסייע לשכיר שעובד עבור כמה מעסיקים במקביל, להימנע מתשלום יתר לביטוח הלאומי
2 כלים טכנולוגים שצפויים לייעל את עבודת מנהל מש"א ולהפחית את שחיקתו
טכנולוגיות חדשות עומדות להרחיב את כניסתן אל מחלקת מש"א: הן ייעלו את עבודת מנהל מש"א, יפחיתו את עומס העבודה המוטל עליו במשימות רוטיניות ויקטינו את השחיקה
דילמת מנהל מש"א: מה עושים כשטלנט מבוקש ומצטיין מסרב להתחסן ולהבדק
אחד האתגרים היותר בעייתיים הניצבים כיום בפני מנהל מש"א, הוא התמודדות מול עובדים מוכשרים ומיומנים, בעלי ביקוש גבוה בשוק, המסרבים להתחסן ולהבדק
למעסיק בפועל שמזמין שירות מקבלן כ"א אסור להפלות את עובד הקבלן
ביה"ד: החברה שהזמינה את השירות מהקבלן תשלם פיצוי 50 אלף שקל בגלל אפליה על רקע מוצא
למה חשוב לתת לעובד הטבות נקודתיות משמעותיות כהערכה להישגים מרשימים
בימים אלה, יותר מאשר בכל תקופה אחרת - תרבות ארגונית שנותנת מקום נכבד להבעת הערכה לעובדים - היא קריטית להצלחת הארגון