The post מכירים באמת את המועמד שלכם? כך מידע מהרשת יכול לייעל את הגיוס first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הרבה מידע, מעט תובנות
"יש אינסוף מידע גלוי באינטרנט", מסביר רועי רמתי, מנכ"ל CheckNet. "אבל צריך לדעת מה לחפש, איפה ואיך, וזו משימה לא פשוטה. מנועי חיפוש לא בנויים לאתר את המידע הרלוונטי ביותר על מועמד ובטח לא לסנן אותו, לאמת אותו, ולחלץ ממנו תובנות שמסייעות בגיוס". זו בדיוק הסיבה לכך שיותר ויותר ארגונים משלבים כלים חכמים לאיסוף וניתוח מידע ברשת כחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס.
CheckNet: הסיפור המלא של המועמד שלכם
חברת CheckNet פיתחה פלטפורמה טכנולוגית המבוססת על בינה מלאכותית, המאפשרת לארגונים להרחיב את ההיכרות עם מועמדים – מעבר למסמכים הרשמיים שכל מועמד בוחר לספק. המערכת סורקת מאות מקורות מידע גלויים ומאגרי מידע רשמיים בזמן אמת: רשתות חברתיות, מקורות משפטיים, מידע עסקי, מדיה, מאגרי מידע ועוד – ומרכזת את המידע לתוך דוח תמציתי, ברור וממוקד, שגם מדגיש את התובנות החשובות עבורך כמגייס.ת.
המספרים מדברים: איך CheckNet משנה את תהליך הגיוס
- מהיר יותר: הסינון הראשוני של מועמדים בשימוש בצ'קנט מהיר פי שלושה מתהליך ידני.
- מדויק יותר: ב־17% מהמקרים נמצא מידע מהותי כבר בהתחלה, מה שהפסיק את תהליך הגיוס בשלב מוקדם במקום בשלב מאוחר יותר בתהליך.
- מעשיר יותר: על 26% מהמועמדים התגלה מידע חדש, שלא הופיע בקורות החיים והשפיע על ההחלטה, לטוב או לרע.
- בטוח יותר: 87% מהמגייסים דיווחו כי קיבלו החלטות בביטחון גבוה יותר לאחר השימוש במערכת של צ׳קנט.
יתרונות תפעוליים ברורים
בזמן שמנהלי גיוס מדווחים על קושי הולך וגובר באיתור מועמדים איכותיים, ובשעה שזמן הגיוס מתארך והעלות למועמד לא מתאים ממשיכה לעלות — כלי כמו CheckNet יכול לחולל שינוי. המערכת מספקת תובנות תוך דקות, מאפשרת ניפוי מהיר של מועמדים לא מתאימים, חוסכת זמן עבודה יקר ומצמצמת סיכונים תפעוליים, משפטיים ותדמיתיים.
המערכת פועלת באופן פשוט ונוח לשימוש גם ללא ידע טכנולוגי: החלק שלכם הוא הזנת נתונים בסיסיים על המועמד או העלאת קורות החיים שלו. המערכת מתחילה בשליחת מאות שאילתות, איסוף אלפי תוצאות, עיבוד הנתונים באמצעות טכנולוגיות AI מתקדמות ותמצות המידע לתוצאות רלוונטיות.
המערכת מציגה את המידע בצורה ממוקדת וברורה, במסך אחד המחולק לתחומים שונים וכולל גם סיכום של הממצאים בפסקה אחת. מתקבלת גם הדגשה של תוצאות הדורשות התייחסות, והכוונה למידע המצריך העמקה.
והחידוש האחרון? מהיום ניתן להזמין בדיקת רקע ולקבל את הדוח ישירות דרך הוואטסאפ – מכל מקום ובכל שעה.
כלי משלים, תמונה מלאה
חשוב להדגיש: CheckNet אינו מחליף את שיקול הדעת של מנהל הגיוס, אלא מספק שכבת מידע אובייקטיבית ומשלימה, המבוססת על נתונים גלויים אך שלרוב יהיו סמויים מן העין. מדובר בכלי שבכוחו לשפר את איכות ההחלטות, לייעל את התהליך, ולהפחית טעויות יקרות בגיוס.
וכפי שהנתונים מהעולם מוכיחים – זו כבר לא פריבילגיה, זו חובה מקצועית.
נשמח אם תצרו איתנו קשר לראות את המערכת בפעולה contact@checknet.co.il
The post מכירים באמת את המועמד שלכם? כך מידע מהרשת יכול לייעל את הגיוס first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 100 במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>איילה ראובן ללונג התחילה להוביל תהליכים אסטרטגיים להכנת מנהלים, עובדים וארגונים להצלחה בעולם העבודה החדש כבר לפני 13 שנים, ומאז ועד היום הובילה ומובילה תהליכים אסטרטגיים להכנת המשאב האנושי באנגליה, יוון, רומניה, לוקסמבורג, קנדה, דרום אמריקה וישראל כמובן. הספר מבוסס על ניסיון רב שנים בהכנת מנהלים, עובדים וארגונים לעולם העבודה החדש, הן בארץ והן בעולם. המתודולוגיה המתוארת בספר להכנת מנהלים, עובדים וארגונים זכתה במקום הראשון בתחרות המצוינות של העמותה לחקר וניהול משאבי אנוש בישראל בקטגוריית המצוינות.
הספר "100 במשאבי אנוש" כתוב בצורה קולחת, פשוטה וברורה, כך שכל מי שרוצה להיות רלוונטי ולהוביל בתחום משאבי האנוש ימצא כאן את הכלים הדרושים לו. המדריך מציע תובנות עמוקות ואסטרטגיות מעשיות להתמודדות עם האתגרים וההזדמנויות במציאות המשברית של ימינו, ומצייד את הקוראים בידע וביכולת להוביל את הארגונים שלהם להצלחה בעולם עבודה המשתנה תדיר.
אחד היתרונות הבולטים של הספר הוא השאלות למחשבה והרהור שבסוף כל נקודת ציון. שאלות אלו מאפשרות לקוראות ולקוראים לעצור, לחשוב על התהליכים שהם מובילים או צריכים להוביל, ולהגיע לתובנות משמעותיות. השאלות מעודדות חשיבה מעמיקה וביקורתית, ומסייעות לפתח תובנות חדשות ושיטות פעולה אפקטיביות.
הספר מתחיל בהקדמה מאת פרופסור אליעזר שלו, נשיא מכללת תל-חי. הפרק הראשון מציג את עולם העבודה החדש ואת המגמות המרכזיות המניעות אותו, תוך התמקדות בצורך להבין את הפרמה-קרייסיס ואי-הוודאות של העתיד. הפרק השני מציג את מודל חמש היבשות כמפה מנטלית חדשה להצלחה אישית וארגונית, עם דגש על מרכיביו וחשיבותם להצלחה. הפרק השלישי עוסק במוכנות אישית לעולם העבודה החדש, כולל יצירת פרופיל המוכנות האישי ובחירת אסטרטגיות להשקעה והתפתחות אישית. הפרק הרביעי מתמקד במוכנות משאבי אנוש בישראל, ומציג את רמת המוכנות של מחלקות משאבי האנוש לאתגרים החדשים.
הפרק החמישי מסכם עשור של תובנות בנוגע להכנת מנהלים וארגונים להצלחה בעולם העבודה החדש, כולל סיפורי הצלחה ותובנות שנצברו מהניסיון הרב של המחברת. הפרק השישי עוסק בבניית תרבות ארגונית בריאה ומנותבת עתיד, תוך התמודדות עם אתגרים ושינויים הנדרשים. ולבסוף, הפרק השביעי מתאר מסע בחמש היבשות לבניית תרבות ארגונית מנצחת ומנותבת עתיד.
הספר כתוב בצורה זורמת וקוהרנטית, ומציע לקוראים תובנות מעשיות להתמודדות עם האתגרים וההזדמנויות במציאות המשברית של ימינו, ומצייד אותם בידע וביכולת להוביל את הארגונים שלהם להצלחה בעולם עבודה המשתנה תדיר.
המלצה של פרופסור אילן משולם, מהפקולטה לניהול של אוניברסיטת חיפה:
The post 100 במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סיכום אירוע משאבי אנוש ינואר 2024 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>את האירוע המדובר, אשר כלל שלושה כנסי משאבי אנוש: כנס תקשורת פנים ארגונית, כנס שכר והטבות וכנס דיני עבודה, תכננו לעשות במקור בנובמבר 2023, אך לאור הלחימה נאלצנו לדחות את האירוע ולקיימו רק שלשום, ה- 15.1.2024. בנוסף לשינוי המועד, הכנס גם זז במיקומו ועבר ממלון כפר המכביה, אשר מארח בימים אלו מפונים מהדרום, למרכז האירועים לאגו, ראשון לציון.
ולמרות כל זאת מדובר בכנס מוצלח, עם פידבקים מעולים ממרבית המשתתפים. באירוע נכחו מעל 300 מנהלי.ות משאבי אנוש מארגונים שונים, ומספר חברות הציגו מוצרים ושירותים לארגונים במסגרת התערוכה שנערכה באזור ההתכנסות של האירוע.
לאלבום התמונות מהאירוע – כנסו ותייגו את עצמכם!
לאחר האירוע ערכנו את הגרלת הכנס בו הגרלנו טאבלט כפרס בין ממלאי גלויית ההגרלה. בתחילה זכה משתתף משירות בתי הסוהר, אך לאחר בירור פנימי בתוך הארגון נאמר לו כי הוא לא יוכל לקבל את הפרס ולכן הגרלנו את הפרס פעם נוספת והפעם עלה בגורל המשתתף יניב כהן, מנהל תקשורת פנים ארגונית מרשות הטבע והגנים.
מתכוננים כבר לאירוע הבא שלנו?
ב-18.3 נערוך אירוע משאבי אנוש נוסף, הפעם במלון דיויד אינטרקונטיננטל, אשר יכלול 2 כנסים: כנס ההדרכה והלמידה ו-כנס קהילת הגיוס. מידע נוסף (לו"ז ומרצים) וכן רישום לכנסים עצמם ניתן למצוא בקישורים המצורפים.
לסיום תוכלו למצוא בקישורים הבאים מספר מצגות וכלים נוספים שחלק ממרצי הכנס התבקשו לחלוק איתכם במהלך הכנס ע"י המשתתפים.
קבצים להורדה:
מצגת של בועז נחמד – כלים מתקדמים לניהול משא ומתן למנהלי.ות משאבי אנוש, כמו כן, בועז מאפשר לכם להוריד גם את ספרו המלא, באופן דיגיטלי, מהקישור הבא: מומחה משא ומתן המהדורה המורחבת.
מצגת של איריס טייכר מחברת הזרע – שותפות משאבי אנוש ומרקום
מצגת של אילן קירשנבאום מחברת ד״ר אג׳ייל ומיכל שלומי ממכללת רופין – כלי לבניית ארגון דיאלוגי-אג'ילי
מצגת של עדי כהן לוי ממכון דרייב – סודות התקשורת המטעינה
ובנוסף כלי לפעילות מעוררת השראה לשנה האזרחית החדשה באדיבות ירון גולן מחברת ®Points of You אשר העביר את סדנת סוף היום באירוע.
The post סיכום אירוע משאבי אנוש ינואר 2024 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post תוצאות הגרלת אירוע משאבי האנוש 2023 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בנוסף במסגרת האירוע נערכה תערוכת מציגים גדולה במתחם הסמוך, אשר כלל את מיטב החברות ונותני השירותים השונים בישראל בתחומים מגוונים אשר תחת אחריות משאבי האנוש (מחברות ייעוץ ותוכנות משאבי אנוש, ועד חברות מתנות, אטרקציות ועוד…).
גלויות הגרלה חולקו למשתתפים בכניסה, כל משתתף, שבחר לעשות זאת, היה יכול להחתים 10 דוכנים מתוך העשרות שלקחו חלק – ולשלשל את הגלויה לתיבת ההגרלה.
הפרס: כרטיס לכנס משאבי אנוש חו"ל שאותו נערוך על אוניית קרוזים אשר תצא מחיפה (עם ביקור בנמל אלניה, טורקיה). הכרטיס לכנס משאבי אנוש חו"ל כולל אירוח מלא על האונייה, הרצאות וסדנאות מקצועיות, מפגשי נטוורקינג, סיורי חוף, אשר כוללים אוטובוסים מפנקים, מלווי קבוצה ומדריכים מקומיים, כמו גם כניסה לאתרים, ואף פעילות לילה מתוכננת במועדוני העיר. שילוב מושלם בין למידה מקצועית, fun ונטוורקינג.
הזוכה: מבין המשתתפים הוגרלה הגלויה של אתי בירנשטוק, מפז בית זיקוק אשדוד, אשר כבר קיבלה הודעה בנושא. במידה וגם אתם רוצים לקחת חלק בכנס משאבי אנוש חו"ל, או לקבל פרטים נוספים – השאירו את פרטיכם בקישור הבא: כנס משאבי אנוש חו"ל.
The post תוצאות הגרלת אירוע משאבי האנוש 2023 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חברת Docebo מזמינה את מנהלי הלמידה הארגונית לאירוע השנתי בתחום הלמידה הארגונית LMS first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המערכת מתכננת תוכניות למידה מקוונות בהתאמה להגדרות התפקיד של כל משתמש במערכת וכוללת ספרייה עם אלפי הדרכות עסקיות במגוון תחומים עסקיים – שיווק, מכירות, הכנסות, מצוינות לקוח, תמיכה, שירות ועוד.
מנהלי למידה ארגונית, סמנכ"לי/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש , שירות והדרכה – גם השנה מגיעים מומחי החברה לאירוע מרתק בתחום הלמידה הארגונית.
ביום שלישי 23.5.2023 בין השעות 9:30 ל- 12:30 יתקיים אירוע הלמידה הארגונית השנתי של חברת docebo ברביבה וסיליה הקומה ה,2- תל אביב, זו השנה השנייה ברציפות. הדובר הראשי באירוע הינו ד"ר ערן גל ,ראש מחלקה במרכז הטכנולוגי חולון, מומחה e-learning ובעל 18 שנות ניסיון בהטמעת פתרונות למידה חוצי ארגון, שיציג את הטרנדים החמים והאסטרטגיות המנצחות כדי לשפר את הלמידה הארגונית באמצעות כלי AI ואוטומציה ויסביר כיצד למדוד החזר על ההשקעה מלמידה והתפתחות העובדים בארגון.
כמו כן, יתקיים פאנל לקוחות בהשתתפות מוטי אלנקווה, דירקטור לקוחות גלובליים ומנהל הדרכה לצוותי מכירות בחברת SolarEdge ומשה מכלב, מומחה טכנולוגיות למידה בחברת Playtika שיספרו כיצד התמודדו עם אתגרי הלמידה הארגונית ועל הערך עבורם מבחינת מיתוג מעסיק, הגברת שביעות רצון, התייעלות תהליכי גיוס, הדרכה ושימור עובדים ועוד.
מוזמנים מנהלי למידה ארגונית, סמנכ"לי /ות ומנהלי/ות משאבי אנוש, הדרכה ולמידה בארגוני הייטק, סטארטאפים בשלים וארגוני אנטרפרייז מובילים.
האירוע יתקיים בשפה האנגלית, ללא עלות אך מחייב הרשמה מראש בקישור:
https://bit.ly/44quSPK
מהי המערכת?
מערכת לניהול למידה (LMS (החדשנית של חברת Docebo היא פלטפורמת למידה SAASית (בענן) המאפשרת לארגונים לרכז את כלל תהליכי ניהול מחזור חיי העובד מגיוס ועד פרישה, תהליכי למידה והדרכה במקום אחד ובהתאמה פרטנית לכל משתמש ומשתמש.
באמצעות המערכת אתם, מנהלי הלמידה הארגונית ומנהלי משאבי אנוש יכולים להביא לשיפור מתמשך במיומנויות העסקיות ללא מאמץ מנהלתי מצדכם בסיוע חוכמת המכונה ML (בינה מלאכותית מובנית) "שתופרת" לכל משתמש במערכת את תוכנית הלמידה המדויקת עבורו. המשמעות מבחינתכם – הסוף למילוי טפסים ידניים, " מרדף" אחר רישום להדרכות, ועיסוק מייגע ברשימות תפוצה – מה שמביא לייעול אמיתי של תהליכי העבודה, הגיוס, ההכשרה והלמידה, עד לפרישה ובעיקר להגברת שביעות רצון העובדים והשותפים.
למי מתאימה המערכת?
מערכת הלמידה הארגונית של Docebo מתאימה לכל ארגון שדוגל בלמידה ובשיפור מתמיד ומעוניין להעשיר את העובדים, הספקים והשותפים העסקיים במגוון מיומנויות עסקיות ולייעל את תהליכי העבודה. המערכת מתממשקת אל מערכות למידה אחרות ולכן מתאימה גם לארגונים שהטמיעו מערכות מקבילות.
יכולות המערכת :
• תוכנית הכשרה בהתאמה אישית – מערכת LMS Docebo מתכננת לכל עובד במערכת את תוכנית הלמידה המותאמת למאפייני תפקידו ותחומי האחריות שלו בארגון.
• למידה תוך כדי תנועה – המערכת מתעדכנת בזמן אמת בתוכניות למידה חדשות כך שכל משתמש במערכת יוכל להיות חשוף לפגישות ZOOM , הכשרות והדרכות, לומדות ועוד ולעדכן את קצב התקדמותו, להיבחן ולקבל סרטיפקציות הנדרשות לשם ביצוע תפקידו ופיתוחו כעובד.
• תמיכה במסלולי למידה וקריירה – בהתאמה אישית באמצעות ממשקים למערכות למידה אחרות בארגון.
• אלפי לומדות זמינות – לשיפור מיומנויות עסקיות.
• דו"חות מובנים – לשליטה טובה יותר על תהליכי למידה.
• העלאת המודעות לתהליכי הדרכה – מנהלים ועמיתים יוכלו להתעדכן במשובים מקצועיים, תוכניות הדרכה, הדרכות ועוד בכל רגע נתון באזור האישי במערכת.
The post חברת Docebo מזמינה את מנהלי הלמידה הארגונית לאירוע השנתי בתחום הלמידה הארגונית LMS first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מה אתן רואות מול עיניכן כשאתן ניגשות לגייס נשים חרדיות ?
תשובות לשאלות אלו ועוד במאמרה של שושי ברנדווין, שותפה מייסדת, מפרי ידיה – תעסוקה איכותית לנשים חרדיות.
The post כמה עובדות על עובדות חרדיות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>נכון להיום יש 1.3 מיליון חרדים, שהם כ 13% מהאוכלוסייה, והצפי הוא לגידול משמעותי במספרם ובחלקם באוכלוסייה בשנים הקרובות. לכאורה המשמעות היא שכבר היום מעל 10% מהעובדות של חברתכם אמורות להיות חרדיות…
כאשה חרדית, רואת חשבון, משפטנית, בעלת תואר שני במדיניות ציבורית, שעובדת כבר שנים בתפקידי חשבות בכירים בעולם ״הכללי״ – אני יודעת שזה לא המצב, ואני גם מבינה שזה לא פשוט להתמודד עם אתגר זה.
ישנם אתגרים, ישנם חסמים – אישיים מגזרים, ישנן דעות קדומות ותפיסות שגויות גם מצד המעסיקים, שמחייבים למאמץ לא פשוט בכדי להתחיל בתהליך של שילוב נשים חרדיות בתהליכי הגיוס שלכן.
אז הנה כמה עובדות על עובדות חרדיות בכדי לסייע לכן להבין טוב יותר את המציאות בשוק התעסוקה ולהבין שזה אפשרי, כדאי ומצדיק את המאמץ:
- נשים חרדיות הן המפרנסות העיקריות בחברה – הן רוצות לעבוד, להתקדם בעבודה ולהתפרנס בכבוד.
- החברה החרדית מעודדת ומסלילה את הנשים החרדיות לעבוד ולהתקדם תעסוקתית, וכראיה – 83% מהנשים החרדיות עובדות.
- ישנן היום נשים חרדיות בכל תחומי התעסוקה ובמגוון של תפקידים בכירים – שותפות בכירות במשרדי רואי חשבון הגדולים במדינה, עורכת דין ושופטות, מרצות באקדמיה, נשות תקשורת ומנחות בטלוויזיה, יזמיות נדל״ן וסטראטאפיסטיות בעולם ההייטק. יש טייסת חרדית באל על, ראש המטה של הנשיא ריבלין היתה אישה חרדית וכך גם ראשת מערך משאבי האנוש בשב״ס. נכון – הן עדיין מיעוט, אך הן מודל לחיקוי ומובילות שינוי משמעותי בחברה.
- ישנן 200,000 נשים חרדיות בשוק התעסוקה, 24% מהן בעלות השכלה אקדמית ועשרות אלפים בעלות הכשרה מקצועית ותעודות מוכרות (בוגרות שנות י״ג-י״ד בסמינרים).
- המקצועות העיקריים בהן ניתן למצוא נשים חרדיות (בנוסף למקצועות החינוך) – כל מקצועות הכספים (רואות חשבון, מנהל עסקים, יועצות מס, חשבות שכר ומנהלות חשבונות), מתכנתות (-תואר במדעי המחשב/הנדסאיות תוכנה), הנדסאיות אדריכלות, מעצבות גרפיות ונשים בתפקידי אדמיניסטרציה בכירים.
כן, ישנן גם פערים, פערי שפה ותרבות, נשים חרדיות מחוייבות לאיזון בית-עבודה אחר מהמקובל במגזר הכללי ויכולים להיות גם פערים מסויימים באיכות או סוג ההכשרה (תלוי בתחום).
ונכון, בכדי לממש את הפוטנציאל האנושי הזה, ולייצר גיוון אמיתי ונכון במקום העבודה, תידרשו להתאמות מסויימות של סביבת העבודה ויתכן שגם לגמישות מסויימת בנושאים כגון שעות העבודה – אבל זה הרבה פחות ״דרמטי״ ממה שנדמה, ובעיקר המאמץ יהיה שווה את זה.
מעבר למאגר אנושי רחב שעוד לא היה לכן גישה אליו עד היום, תקבלו עובדות עם הכשרה מקצועית, איכות אנושית גבוהה, מיקוד גבוה בזמן העבודה (אין אינסטגרם, פייסבוק והפסקות עישון), נכונות ללמוד ולהתקדם, נאמנות למקום העבודה ורצון ביציבות תעסוקתית – ובנוסף תייצרו גיוון אמיתי של המשאב האנושי של החברה.
עמותת "מפרי ידיה" הוקמה כארגון הפועל כחברת השמה חברתית שלא למטרות רווח, ששמה לה למטרה לגשר בין עובדות חרדיות איכותיות לבין מעסיקים ומשרות בעלות פוטנציאל השתכרות וקידום גבוהים.
מצד אחד – אנחנו מסייעים לנשים חרדיות, שרכשו השכלה והכשרה מקצועית, למצות את הפוטנציאל התעסוקתי שלהן, ומצד שני – אנחנו מסייעים למעסיקים בייעוץ וליווי בכל הקשור לאיתור, גיוס ושילוב של נשים חרדיות במקום העבודה.
לשם כך פיתחנו תוכנית ליווי וייעוץ המתאפיינת מחד בהבנה עמוקה של צרכי האישה החרדית העובדת, ערכיה וסדרי העדיפויות שלה, ומאידך בהבנה של שוק התעסוקה הרלוונטי להיום וצרכי המעסיקים, וכתוצאה מכך גם את הדרך המיטבית לשילוב נשים חרדיות בעבודה באופן המאפשר את מיצוי יכולות ההשתכרות והתעסוקה של הנשים, ותפוקה גבוהה מבחינת המעסיק.
בנוסף, יש לעמותה יכולת ייחודית באיתור קהל היעד הרלוונטי, המבוססת על הכרות עומק עם הקהילה החרדית, ההכשרות המקצועיות השונות, רשתות ופלטפורמות מקצועיות מקובלות ועוד.
העמותה רשומה כלשכה פרטית הרשאית לעשות השמות.
נשמח להיות איתכם בקשר ולסייע לכם בשילוב נשים חרדיות בחברה שלכם – בלי פשרות מקצועיות, לסייע לנשים חרדיות לממש את הפוטנציאל שלהן, ולקדם את שילוב בין – מגזרי בחברה הישראלית.
המאמר מאת: שושי ברנדווין, שותפה מייסדת, מפרי ידיה – תעסוקה איכותית לנשים חרדיות.
מייל: info@mepriyadeha.org
טלפון / וואטסאפ: 072-3168965
The post כמה עובדות על עובדות חרדיות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post המהפכה הטובה: פתרונות ארגונומיה לארגונים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ארגונומיה – "חוק העבודה " – הינו תחום הכולל זיהוי עומסים מתחומים שונים הנכללים בסביבה נתונה (לרוב סביבת העבודה), ניתוח הסיכונים שבהם והצעת פתרונות ארגונומיים כיצד ניתן לצלם נזקים אלו.
ייעוץ ארגונומי יכול להתבצע בכל סביבת עבודה ,בכל מגזר ונותן תוצאות מוחשיות ומידיות (להלן).
ארגונומיה מקבילה אך אינה זהה לתחום הבטיחות והגהות ואינה עוסקת בגורמים מסכני חיים.
מהי האגודה הישראלית לארגונומיה ומשאבי אנוש?
האגודה היא מלכ"ר פעיל מזה כ 30 שנה ומהווה את הגוף הגדול והמקצועי בארץ לאנשי מקצוע בתחום הארגונומיה וגורמי אנוש.
האגודה אינה גוף כלכלי ואינה מייצגת חברות ואנשים פרטיים אלא ממוקדת בהסדרה, התמקצעות וקידום ארגונומיה במשק הישראלי בכללותו.
מתקבלים לאגודה רק אנשי מקצוע בתחום בעלי הסמכה וניסיון מוכח ולאחר בדיקה על ידי ועדה . האגודה פעילה בתחום הרגולציה והטמעת תקנים ארגונומיים ובשנתיים האחרונות החלה במהלכי חשיפת התחום ויתרונותיו למשק הישראלי .
למה צריך ארגונומיה?
פתרונות ארגונומיים בארגון מהווים החזר השקעה מדהים של 1 ל- 3.5 !
(דהיינו – על כל שקל של השקעה בייעוץ ארגונומי התפוקה עולה בממוצע ב 3.5 ₪ )
נתונים אלו הוכחו שוב ושוב לאורך השנים במחקרים רבים .
במדינות כארצות הברית , קנדה , גרמניה ואוסטרליה הייעוץ הארגונומי מהווה חלק אינטגרלי מהכלים של הארגון \ מקום העבודה ואף חוקי העבודה על מנת לשפר תפוקה , לשמר עובדים ולתרום לרווחת העובד.
Must Have not Nice to Have.
בשנת 2010 ערך ארגון Work Foundation סקר במדינות OECD ובישראל ממנו עולה כי נמצאו 700000 תלונות עובדים על בעיות שריר-שלד במקומות עבודה וחושב כי עלות הפיצוי בתלונות אלו בביטוח הלאומי לבדו עמדה על כ 737 מיליון ₪ !
כאמור , בהיבט הרווחה ,יחסי אנוש ושימור העובדים נותנים פתרונות ארגונומיים לארגון ערך מוסף .
כיצד מתבצע תהליך ארגונומי במקום העבודה?
- סקר וניתוח גורמי אנוש בארגון – זיהוי נקודות התורפה והעומסים בסביבה נתונה.
- הרצאות וידע – מודעות ומניעת נזקים לכלל העובדים.
- יעוץ פרטני – התמקדות בייעוץ מותאם אישית לעובדים לפי נותנים אישיים. בכלל זה ניתן לנטר ולקבל מידע חשוב על בריאות העובדים ותחושותיהם בעבודה .
- מיטוב סביבת העבודה – ייעוץ ולווי ברכישת ציוד מתאים , ארגון נכון של חלל העבודה , בדיקה של סדר יום העבודה ונוהל העבודה בהיבט של פתרונות ארגונומיים בארגון.
כיצד ארגונומיה מבוצעת בצורה הטובה ביותר?
כל הפעולות הארגונומיות הללו יכולות להתבצע בצורה מדורגת ומודולרי בהתאמה לארגון, תוך תאום עם המעביד .
איסוף נתונים שיטתי ועיבודו מעצימים וממקדים את הפתרון הארגונומי .
התהליך הארגונומי בא לידי מיצוי מקסימלי כתהליך ארוך טווח ולא ארוע חד פעמי.
ארגונומיה וגורמי אנוש בהיבט רחב
מלבד הארגונומיה הפיזית הנראית לעין העובד יכול התחום הארגונומי לכלול גם שני תחומים חשובים אחרים:
ארגונומיה קוגניטיבית וגורמי אנוש , למשל בתחום הדיגיטל , הבוחנת את התהליכים המנטליים כתפיסה, זיכרון, חשיבה ,למידה, ויכולת חושית כגון ראייה \ שמיעה והשפעתם על העובד .
ארגונומיה ארגונית (מקרו-ארגונומיה ) המתמקדת בשיפור ההיבט הארגוני של מערכות מורכבות, תוך בחינת האינטראקציה בין המרכיבים השונים. כגון, בחינת מדיניות, תהליכים חברתיים תוך-ארגוניים, תקשורת וארגון עבודה.
איך תעזור לכם האגודה הישראלית לארגונומיה במציאת פתרונות ארגונומים בארגון ?
ארגונומיה היא כלי נפלא לשיפור מקום העבודה בכל היבטיו.
האגודה הישראלית לארגונומיה ומשאבי אנוש שמה לה למטרה יישום ארגונומיה והסתייעות בארגונומים מקצועיים במגוון רחב ככל האפשר של מקומות עבודה .
אנו קוראים לכל מקום עבודה להסתייע בנו.
נוכל לסייע לכם להכין תוכנית פעולה והתאמת פתרון ארגונומי המתאים לארגון שלכם !
אתם מוזמנים להיכנס לאתר האגודה בשביל ללמוד עוד על האגודה והתחום הארגונומי. ניתן ליצור קשר דרך המייל : info@ihfea.org
מאת: ארז אלון, חבר ועד האגודה הישראלית לארגונומיה ומשאבי אנוש
The post המהפכה הטובה: פתרונות ארגונומיה לארגונים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סדנאות גיבוש באורט דן גורמה – הרבה מעבר לאוכל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>סדנאות גיבוש קולינריות הולכות ותופסות תאוצה ופופולריות מהסיבה הפשוטה – אנשים אוהבים אוכל. כולנו חווים את החשיפה התקשורתית בכלל המדיות לקולינריה, עובדה שרק מעצימה את העניין בסדנאות אלה. המהות של סדנת גיבוש היא לשפר ולהעצים את שיתוף הפעולה בין קבוצות עובדים, העובדים יחד בארגונים ומוסדות, לגרום להם להיות טובים, יעילים ומסופקים יותר כשיחזרו למקום העבודה. לעבוד במטבח זה בהחלט לא ONE MAN SHOW, מטבח משובח נמדד במידת שיתוף הפעולה בין סך חלקיו וזה מה שעושה אותו כזה. ולכן כאשר אנו מתכננים את סדנת הגיבוש אנו מעוניינים מלבד האוכל הטעים, החוויה הקולינרית והיציאה מהשגרה להנחיל למשתתפים את העקרונות החברתיים עליהם מושתת עבודת המטבח והחשוב שבהם ערבות הדדית ושיתוף פעולה מוצלח בין העושים במלאכה.
מוביל הסדנה, השף למעשה, הוא אחד המגורמים המכריעים בהצלחת סדנה, לכן אנו בוחרים בקפידה את השפים שהם כולם למדו בארץ ובחו"ל, עבדו במסעדות עם כוכבי מישלן והכי חשוב, מעבר להעברת ידע, טכניקות עבודה וטיפול נכון בחומרי גלם, הם יודעים גם לחבר בין האנשים, לייצר קבוצות עבודה דינמיות ולתרום בכך משמעותית לחווית הגיבוש בצוות.
כיתות הבישול שלנו הן מהחדישות בארץ וכוללות סדנת OUTDOOR שייחודית רק לנו – מטבח חוץ (ובסמוך אליו מטבח פנים תומך) ובו גריל פחמים מקצועי, טאבון אבן ועצים, מעשנות בשר ומטפונייה.
בנוסף, יש לנו מטבח בישול מקצועי המתאים לקבוצות גדולות, כיתת הדגמה מצוידת ומאובזרת באמצעי מולטי מדיה ואודיטוריום להרצאות, הדגמות וערבי חברה.
התפריטים מגוונים ומביאים לידי ביטוי את הערך המוסף שלנו כמכללה קולינרית – בישול מקומי עונתי וטרי.
תוכלו לבחור ולהתאים את הסדנה למטרות הארגון שלכם וליצירת חוויה מושלמת:
סדנת בישול קלאסית | קרב סכינים | הרצאה קולינרית | סדנת הדגמה
סדר יום של סדנת גיבוש:
התכנסות – עמדת קפה, עוגיות, שתיה קלה
סדנת בישול בהובלת שף בכיר וצוות מקצועי הכוללת חלוקה לקבוצות והכנת תפריט מלא – מנות פתיחה, עיקריות, תוספות וקינוח.
סיכום וארוחה – המשתתפים יאכלו את המנות שבישלו בליווי יין הבית
זמן כולל: בין 3-4 שעות
המקום כשר בהשגחת הרבנות תל אביב, ניתן להזמין סדנה עם חומרי גלם מהדרין.
כמות מינמלית לסדנה: 20 משתתפים.
ליצירת קשר וקבלת הצעות מחיר: קרן בן נון 052-4275223 | 03-6338242 | keren@dangourmet.org.il
תפריט סדנאות בישול
"Best seller" – הסדנאות הפופולריות ביותר
מסמטאות השוק של נצרת
בסדנה נלמד ונכין מתכונים מנצרת- הבירה הקולינרית של צפון הארץ .
עראייס – פיתה במילוי בשר טחון מתובל עשויה בגריל , סלט טאבולה בלאדי עם רימונים ועשבי תיבול ירוקים , חומוס גלילי, מסחן – עוף בסומאק על לחם תנור שטוח, קובה מטוגנת ולקינוח – כנאפה במילוי אגוזים
בשר ומעשנה – רק לקרניבורים
בכיתת ה-OUTDOOR שלנו ובגינה הסמוכה אליה נלמד להכין מגוון בשרים במעשנה, בטאבון עצים וגם על גריל פחמים.
נדבר על בשר וחלקיו …נכין וגם נאכל – אסאדו של פרה שמנה במעשנה, עראייס במילוי טלה מתובל , עופות שלמים על הגריל , שיפודי שייטל עגלה , סינייה של טלה וירקות גריל בטחינה -אפוייה בטאבון, תפוחי אדמה מעושנים ועוד …
מאפים בטאבון
בכיתת ה-OUTDOOR שלנו ובגינה הסמוכה אליה ,נלמד להכין מגוון מאכלים, סיניות ובצקים בטאבון עצים וגריל פחמים.
פוקאצ'ה מתוחה עם שמן זית ומלח ים , ירקות צלויים על פחמים ובטאבון , לחמא בעג'ין טורקי , קבב חלאבי וירקות עטופים בבצק , מסאחן גלילי בסומאק ושמן זית ועוד
Out of the box
סדנאות ייחודיות בראש אחר
ליקוט עירוני – Tour and Cook
נצא לסיור ליקוט עירוני בסביבות המכללה ולאחריו נכין מטעמים עם כל מה שליקטנו ( ועוד קצת)ונאכל ארוחה מדהימה . וכל זאת בכיתת ה-OUTDOOR שלנו ובגינה הסמוכה אליה
הארוחה תכלול מנות פתיחה, עיקריות ותוספות.
הו ברצלונה
בסדנה נלמד מתכונים פופולאריים משווקי ברצלונה .
פאיילה ולנסייה – מחבת אורז ודגים, קרוקט בקלאו ורוטב טרטר , גספצ'ו עגבניות שמש ולסיום מתוק – צ'ורוס לוהטים וצ'וקולטה.
שוק מחניודה
בסדנה נלמד ונכין אוכל שוק עסלי משוק מחנה יהודה בירושלים.
בייגלה – שומשום ירושלמי עם זעתר , חומוס ירושלמי ופלאפל ירוק , מעורב ירושלמי וקובה חמוסטה כמו ברח' אגריפס ולקינוח – כדורי עוואמה בסירופ מי זאהר
The post סדנאות גיבוש באורט דן גורמה – הרבה מעבר לאוכל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post דרושים למשאבי אנוש לחברות הביטוח first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חברות הביטוח השונות מחפשות תמיד כח אדם חדש, גם בתחום משאבי האנוש ולכן עדיף, למועמדים בתחום משאבי האנוש, לפתוח ערוץ ישיר להדברות עם הקולגות באותן חברות – ובכך להגדיל את סיכויי הקבלה של המשרה. מעבר לכך חברות אלו יכולות לשמש ככלי לימודי טוב למי שנמצא בתחילת דרכו בעולם ניהול משאבי האנוש.
תוכלו להגיע לכלל המשרות (לא רק משרות משאבי אנוש בחברות הביטוח אלא דרושים לחברות ביטוח באופן כללי) בקישורים הבאים:
דרושים לפסגות חברה לביטוח – דרושים לביטוח ישיר – דרושים לחברת ביטוח איילון – דרושים לכלל ביטוח – דרושים להפניקס חברה לביטוח – דרושים להראל חברה לביטוח – דרושים לחברת ביטוח מגדל – דרושים בקבוצת ביטוח מנורה מבטחים – דרושים להכשרה חברת ביטוח – דרושים לשומרה חברה לביטוח – דרושים לשלמה ביטוח
משרות דרושים משאבי אנוש לחברות הביטוח לדוגמה:
להפניקס דרוש/ה רכז/ת מידע ובקרה במחלקת משאבי אנוש
בעל/ת ניסיון במשאבי אנוש? עם אוריינטציה טכנולוגית גבוהה? הפניקס מחפשים לגייס אותך.
התפקיד כולל:
- תפעול שוטף של מערכת משאבי אנוש
- ייעול ושיפור תהליכי עבודה
- ממשקים שוטפים מול עובדים ומנהלים בארגון
- הובלת פרויקטים מגוונים במשאבי אנוש
דרישות התפקיד:
- ניסיון במשאבי אנוש/גיוס
- אוריינטציה טכנולוגית גבוהה – עבודה עם מגוון מערכות, שליטה באקסל
קישור להגשת מועמדות לתפקיד רכז/ת מידע ובקרה
להפניקס דרוש/ה רכז/ת גיוס למערך הטכנולוגי
בעל/ת ניסיון בגיוס טכנולוגי? יש לנו מה להציע לך!
התפקיד כולל:
- התנהלות מול חברות מיקור חוץ
- מיון קו"ח
- ראיונות
- הנעת תהליכי גיוס ועבודה מול מנהלים
דרישות התפקיד:
- ניסיון בגיוס בתחומים טכנולוגיים – חובה (אפשרי גם מחברת השמה)
- ניסיון בהתנהלות מול חברות מיקור חוץ – יתרון
- תואר ראשון
- שירותיות
- יכולת הובלה והגעה
- ראייה רוחבית ומערכתית
קישור להגשת מועמדות לתפקיד רכז/ת גיוס
מה תוכלו לקבל בהפניקס?
- תנאים מעולים!!
- אפשרויות קידום ופיתוח
- סביבת עבודה מלמדת ומקדמת
The post דרושים למשאבי אנוש לחברות הביטוח first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>
The post מלמד יועצים – ביטוח בריאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>