תגובות לפוסט: 7 דרכים לזהות שקרנים במקום העבודה

מאת: סמדר נדב

סמדר נדב — Mon, 23 Sep 2013 13:03:10 +0000

אין לי מושג עם מי עבדת עד היום, ומציעה לך ללמוד את התחום. כמו שיש מנהלים שלא ממש מנהלים, יש ויש גרפולוגים, אני אחרי 20 שנות ניהול של עשרות עובדים, מכירה את התחום משני הכיוונים… וחבל שאתה מדבר בהכללה.

מאת: אלון פיאדה

אלון פיאדה — Mon, 23 Sep 2013 10:59:15 +0000

סמדר זה שאת לא מכירה לא אומר שלא קיים, זה שאת אומרת שניתן לעבוד על שיטות אחרות לא אומר שזה נכון או שהגרפולוגיה נבדלת בכך. זה שגרפולוגיה זה לא מדע מדויק – זה אנדרסטייטמנט. זה שנעזרים בכך לא אומר שזה טוב, והדוגמה שנתת אינו קשור לגרפולוגיה (למרות שיש גרפולוגית שעושים גם את זה) אלא לאימות חתימות לזיהוי זיופים – תחום התמחות נפרד לחלוטין.

מאת: סמדר נדב

סמדר נדב — Mon, 23 Sep 2013 10:29:09 +0000

לא מכירה דרך אחרת טובה יותר לזהות אנשים שאינם אמינים, גם המבחן לאמינות במחשב ניתן להטייה, רבים האתרים בהם מחליפים חוויות אנשים שעברו את הבדיקה במחשב ונותנים עצות לאחרים איך לעבור.
לאבחון גרפולוגי לא ניתן להתכונן,והכתב ייחודי לכל אדם.
גרפולוגיה זה לא מדע מדוייק ולא בא כתחליף להתרשמות מהמועמד, אך בהחלט יכול לשמש ככלי עזר משמעותי למנהלי משאבי אנוש ומספק מידע על תכונות אופי והתאמת המועמד לתפקיד … שנים רבות נוהגים משרדי ממשלה, חברות, עסקים ובבתי משפט להיעזר בחוות דעת של גרפולוג בבואם להעריך עד כמה ואם בכלל לקבל את המועמד לעבודה. זה גם קביל בבתי משפט, שופט מבקש חוות דעת גרפולוגית לפני שפוסק גזר דין במקרים של זיוף חתימות.

מאת: נעם

נעם — Mon, 23 Sep 2013 06:45:41 +0000

יש מתאם של 0.002 בין אבחון גרפולוגי להצלחה בעבודה. זוהי הונאה ואני מקווה שלא רחוק היום בו תעלם התופעה הזאת מכלי האבחון המוכרים לנו

מאת: אלון פיאדה

אלון פיאדה — Sun, 15 Sep 2013 07:54:54 +0000

בעוד הגרפולוגיה יכולה לשרת את התהליך ההיא בהחלט לא יכולה להגדיר ולכוון אותה. תהליך גיוס עובדים צריך להסתמך על מידע וניתוח אמפירי, והגרפולוגיה אינה מדע כפי שחלק מהגורמים מציגים אותו.

אז בלי לזלזל בעוסקים בדבר, אינני מאמין כי מנהל משאבי אנוש רציני יסתמך על הגרפולוגיה בתהליך גיוס העובדים.

מאת: סמדר

סמדר — Fri, 13 Sep 2013 07:29:24 +0000

אבחון גרפולוגי(גם אם באופן חלקי) זו הדרך המהירה והמדויקת שניתן לזהות לגלות שקרנים ולא אמינים. אם עושים למועמד לפני שמתקבלים אותו לתפקיד, מונעים עוגמת נפש ובזבוז משאבים באי העסקתו .זה פשוט מהיר מדויק ונוח.