שיטות הגיוס לא טובות!
עובדה היא שכבחברות סטרטאפ שבהם הגיוס נעשה ישירות ע"י המנכ"ל / סמנכ"ל, אחוז ההצלחה / אחוז הניוד נמוך משמעותית מגיוסים בחברות גדולות.
עובדה היא שמנהלים יודעים להעריך ולאפיין יותר נכון מקרים שמוגדרים ע"י משאבי אנוש כOver qualified או שלל הגדרות חסרות תוכן.
זה לא ששיפור יכולת מקצועית או הדרכה נכונה של העובדים היא לא דבר חשוב. אבל אין ספק שאפשר היה להשקיע פה פחות אם העובדים היו מתאימים לתפקיד מראש.
אגב, היום כשדור הוואי הוא דור סורק שמבין בכל מיני תחומים מבינים שהרבה מזה זה לא השכלה. זה יכולת לביצוע התפקיד.
דוד
]]>