שיתוף

תהליך קליטת עובדים הצטרפות מובנה היטב הוא חיוני להצלחה של קליטת העובדים.

קליטה אפקטיבית חורגת מעבר לניירת ולהתמצאות העובד בכללים ובתהליכים הנהוגים במקום העבודה.

קליטה אפקטיבית היא תהליך שמאפשר השתלבות טובה של העובדים החדשים בתרבות הארגונית של החברה, הבהרת הציפיות מהעובד והגברת מחוברותו לארגון.

זאת ועוד, קליטה אפקטיבית הינה חיונית לשימור כישרונות מובילים, להגברת הפרודוקטיביות ולחיזוק התרבות הארגונית של החברה.

השקעה בתהליך מובנה היטב מובילה להצלחת עובדים ארוכת טווח ולכוח עבודה מעורב יותר.

להלן 3 יתרונות מרכזיים של תוכנית קליטה מעולה ואפקטיבית:

1 שימור עובדים משופר:

אחד היתרונות המשמעותיים ביותר של קליטה אפקטיבית הוא שימור עובדים גבוה יותר.

מחקרים מראים שלעובדים שעוברים תהליך קליטה מובנה יש סיכוי גבוה יותר להישאר בחברה לטווח ארוך.

הסיבה לכך היא שהקליטה היעילה עוזרת לעובדים החדשים להרגיש רצויים, להרגיש שהארגון תומך בהם ולהרגיש שהם מסונכרנים עם המשימה והערכים של החברה.

כאשר עובדים מקבלים הכוונה ומשאבים מתאימים מהיום הראשון, פוחת מאוד הסיכוי שהם ירגישו שהם 'טובעים' בכללים החדשים או אף מנותקים מההצטרפות, מה שמפחית את העזיבה המוקדמת.

יתרה מכך, תוכנית קליטה טובה, כוללת חונכות, היכרות עם הצוות ושילוב חברתי, כמו גם סיוע לעובדים החדשים ליצור קשרים משמעותיים בתוך החברה.

זאת ועוד, כאשר העובדים מבינים בבירור את התפקידים שלהם, את הציפיות מהם ואת הזדמנויות הצמיחה שיש להם בארגון, יש סיכוי גבוה יותר שהם יחושו מחוייבים לארגון.

2 פרודוקטיביות וביצועים משופרים:

קליטה אפקטיבית מקצרת את הזמן שלוקח לעובדים חדשים להגיע לפרודוקטיביות מלאה.

מתן הכשרה מובנית וציפיות עבודה ברורות מאפשרים לארגון לעזור לעובדים לתרום באופן משמעותי בתוך פרק זמן קצר יותר.

יתרה מכך, תוכנית קליטה מתוכננת היטב כוללת הכשרה מקיפה וגישה למשאבים המסייעים לעובדים להבין במהירות את תחומי האחריות שלהם.

זאת ועוד, כאשר העובדים מבינים מה עליהם לעשות כדי להצליח בתפקידם, הם יכולים להתאים את המאמצים שלהם ליעדי החברה ולבצע ביצועים יעילים יותר.

לעובדים המעורבים במשימות שלהם יש מוטיבציה גבוהה יותר להגיע לביצועים מיטביים.

לקליטת עובדים אפקטיבית יש תפקיד מכריע בטיפוח המעורבות הזו ובתחושת העובדים שמעריכים אותם.

3 תרבות ארגונית חיובית איתנה יותר ומעורבות עובדים:

הליך הקליטה מהווה הזדמנות לשלב את העובדים החדשים בתרבות הארגונית ולהקנות להם את הערכים של החברה.

כאשר העובדים מרגישים חיבור חזק למקום העבודה שלהם, הם יותר מעורבים ומחויבים לתרום להצלחתו.

הצגת ערכי החברה והתרבות הארגונית בפני העובדים החדשים בשלב מוקדם, עוזרת לעובדים להבין את ציפיות הארגון ולהסתגל בהתאם.

תוכנית הקליטה צריכה לכלול הזדמנויות לעובדים לשאול שאלות, להשמיע חששות ולספק משוב, תוך טיפוח תרבות ארגונית של שקיפות ואמון.

ולבסוף, העלאת המורל. ההרגשה שהעובד החדש מתקבל בברכה, ותמיכה בו במהלך תהליך הקליטה, מגבירות את שביעות הרצון בעבודה והמחויבות לטווח ארוך.

כנס משאבי אנוש

אין תגובות

השאר תגובה