Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
תגובות לפוסט: רווחה לכו-לם! https://www.hrus.co.il/%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%9d/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%25a8%25d7%2595%25d7%2595%25d7%2597%25d7%2594-%25d7%259c%25d7%259b%25d7%2595-%25d7%259c%25d7%259d HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Wed, 25 Apr 2012 09:42:30 +0000 hourly 1 מאת: שני משה https://www.hrus.co.il/%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%9d/#comment-45290 Wed, 25 Apr 2012 09:42:30 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18578#comment-45290 א. הדגש בכתבה זו הוא דווקא על העובדים שהם לא כוכבים, אלה שהמנהלים "לא אוהבים" ומתקשים להתמודד עמם (בצדק), ויחד עם זאת הם עדיין חשובים לארגון, מכל סיבה שהיא.

ב. מכריי ואני מכירים המון ארגונים ומקומות עבודה, וכן יש הרבה שלא עושים אפילו את המינימום, גם אם מדובר בארגונים קטנים דלי תקציב – אולי כי אין להם ידע וכלים בנושא.

ג. אכן יגיעו כתבות המשך בנושא.

]]>
מאת: אלון פיאדה https://www.hrus.co.il/%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%9d/#comment-45289 Wed, 25 Apr 2012 09:33:47 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18578#comment-45289 דבר ראשון – תתפלאי מה נעשה בחלק מהחברות, פעמים רבות לא בגלל משאבי אנוש אלא בגלל תרבות ארגונית אותה הם מנסים לשנות.

דבר שני – כתבה ראשונה בסדרה, ברור שצריך להתחיל מהבסיס הברור ולהתקדם כלפי מעלה, כך שיש למה להמתין.

כתבות נוספות והרחבות בהמשך… יש למה לצפות 🙂

]]>
מאת: תום https://www.hrus.co.il/%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%9d/#comment-45287 Wed, 25 Apr 2012 09:28:57 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18578#comment-45287 אבל מרבית הכתוב די בנאלי וברור מאליו,
קשה לי להאמין שיש חברות שלא עורכות הרמת כוסית, שולחות מזל טוב לעובד וכו'.
הייתי דווקא שמחה אם הייתם מרחיבים בעניין הפעילות אחת מגבשת, שיכולה להיות מעין משחק חברתי – כפי שהצעתם בסעיף הראשון.

]]>