משה, אני האחרון לשים גלגלים לאלה שרוצים לחדש, נהפוך הוא אבל היה מי שאמר שכדי שיקום בית מקדש חדש הקודם צריך להיחרב ולהיעלם. ה Chief Collaboration Officer התפקיד החדש שלהב מציעה הוא מיודענו מנהל משאבי אנוש שמתפקידין העיקריים :
סיוע בבניה סדורה של ממשקים ושיתופי פעולה בין יחידות פנים ארגוניות וגם מול מערכות חיצוניות לו.
טיפול מקצועי בממשקים בעייתיים ושחרור צמתים תקועים.
זיהוי הזדמנויות אסטרטגיות לשיתוף פעולה ושותפות בין היחידות בארגון.
הגדרת כניסה לתהליכי שיתוף פעולה וסיוע בקבלת החלטות בנושא.
ניהול קונפליקטים.
ליווי בעלי תפקידים שונים ביעוץ לניהול ממשקים, משברים ושיתופי פעולה.
הטמעת תפיסות ומתודולוגיות בתחום שיתוף הפעולה.
רתימת כל עובדי הארגון לשיתוף פעולה הדדי.
ובלי פעילויות ליבה אלו יהפוך תפקידו לריק מתוכן. אתם יכולים להוסיף לתפקידיו גם את הניהול הרזה וכד' ולחברו עם תאוריות מנהיגות אבל השאלה משה: האם אתה קורא להכחיד את מקצוע משאבי אנוש ולהחליפו במקצוע ניהול ממשקים? האם זה לא סמנטי בלבד? דרך ליועצים ארגוניים להתפרנס? דיון מעניין.
]]>