תגובות לפוסט: פיצוי בגובה 45,000 שקל למנהלת משאבי אנוש שפוטרה כחודשיים וחצי לאחר שובה מחופשת לידה

מאת: מאיה

מאיה — Fri, 25 Sep 2015 20:37:25 +0000

לא הייתי רוצה לעבוד שם, טוב שתבעה וזכתה

מאת: אלון פיאדה

אלון פיאדה — Thu, 27 Aug 2015 08:27:13 +0000

שם החברה המדוברת נמצא בכתבה גם אם מוצנע.

מאת: אלון פיאדה

אלון פיאדה — Thu, 27 Aug 2015 08:25:13 +0000

הוֹרְתָּה – הוֹרָה, גוף שלישי נקבה.
כלומר הפיטורים, לדעת בית המשפט, נעשו בגלל הריונה ועצם היותה הורה (שינוי הסטטוס המשפחתי של העובד).
שכן יכול להיות מישהי שהיא כבר הורה ומפוטרת בגלל ההיריון בלבד, ויכול להיות מצב שבו עובדת לא מפוטרת בגלל ההיריון אלא בגלל שינוי אופן העבודה שלה בארגון בגלל הדאגה לרך הנולד.

והרי בכל מקרה מדובר בהפליה! במידה והעובדת עושה את עבודתה.

מאת: מאיר

מאיר — Wed, 26 Aug 2015 06:15:38 +0000

ביקורת חריפה נמתחה על הנהלת חברת ההייטק באשר לצורת הפיטורים הפוגענית | "חשד ממשי בדבר הקשר בין הריונה והורתה של העובדת לבין פיטוריה"

מאת: מיכל

מיכל — Mon, 24 Aug 2015 18:50:28 +0000

באיזו חברה מדובר- בכדי שנדע להתרחק!! התנהלות לקויה