Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%a4%d7%95%d7%97%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%25a4%25d7%2595%25d7%2597%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%259c%25d7%25a4%25d7%2598%25d7%25a8-%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Sun, 17 Feb 2013 15:03:54 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%a4%d7%95%d7%97%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a4%d7%98%d7%a8-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/#comment-46604 Sun, 17 Feb 2013 15:03:54 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=31446#comment-46604 אין ספק שהכותבת צודקת ויש לפטר עובדים שאינם תורמים או מזיקים לארגון, אבל זאת רק לאחר שמוצו כל הדרכים לתת לעובד צאנס. אני מטיף כבר שנים רבות למנהלים לתעד תקשורות הערכה וחריגי התנהגות בינם לבין עובדים כך כשמגיע היום וכבר ניתנו כל ההזדמנויות לעובד להשתפר והוא לא עשה כך יש לערוך לו שימוע כדין ולפטרו.
אבל מה קורה כשיש וועד עובדים בארגון ויש הסכם קיבוצי שמחייב הסכמת הוועד לפיטורים? ברב המקרים אין סיכוי לפטר עובד אלא אם כן מעל או עשה עברה מוסרית כשהחוק מאפשר לפטר עובד בגינן. כך שעובדים שחוקים,לא תורמים,ובעיקר בעלי תרומה נמוכה הופכים לנטל על הארגון ועל תקציבו ולפעמים מונעים התקדמותו. לעתים מביאים עובדים נוספים שיעבדו כי התפוקה לא מושגת עם הקיימים. לצערי נוכחתי בזאת בצורה חריפה בארגון האחרון בו עבדתי שם הוועד מכתיב מי נשאר ומי מפוטר. איני אומר שכל הוועדים לא משתפי פעולה ולא רואים את טובת הארגון, נהפוך הוא אבל בארגונים ממשלתיים ציבוריים המצב פעמים רבות הוא כפי שתארתי. איני אומר גם חס וחלילה שכל העובדים המבוגרים / הוותיקים לא תורמים וכמובן שיש לכבד ולהעריך עובדים אלה על תרומתם בעבר ולנסות כל האפשרויות להעשיר תפקידם או לנסותם במספר תפקידים או עמדות עבודה אבל כשזה לא עובד?

]]>