Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
תגובות לפוסט: "עמלות מכירה לאיש מכירות הן חלק מהשכר הקובע ומהוות רכיב פנסיוני"
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9f-%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%9e%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a7/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%25a2%25d7%259e%25d7%259c%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%259b%25d7%2599%25d7%25a8%25d7%2594-%25d7%259c%25d7%2590%25d7%2599%25d7%25a9-%25d7%259e%25d7%259b%25d7%2599%25d7%25a8%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%2594%25d7%259f-%25d7%2597%25d7%259c%25d7%25a7-%25d7%259e%25d7%2594%25d7%25a9%25d7%259b%25d7%25a8-%25d7%2594%25d7%25a7
HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראלTue, 13 Oct 2020 08:33:48 +0000
hourly
1
מאת: אלון פיאדה
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9f-%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%9e%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a7/#comment-89181
Tue, 13 Oct 2020 08:33:48 +0000http://www.hrus.co.il/?p=78940#comment-89181רישום עמלות מכירה כבונוס הינו חוקי כמובן בהנחה שהוא מוגדר ונובע באופן ישיר מהמכירה ובאופן קבוע (לא אירוע חד פעמי לדוגמה בעקבות הצלחה של פרויקט או מכירה מיוחדת שבה המעסיק מתגמל את העובדים באופן מיוחד).
]]>
מאת: רונית
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9f-%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%9e%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a7/#comment-89179
Mon, 12 Oct 2020 08:56:07 +0000http://www.hrus.co.il/?p=78940#comment-89179מה קורה אם המעסיק בטופס 100 רושם את עמלות המכירה החודשיות כבונוס שנתי שאותו הוא מחלק כל חודש וכמובן שזה משבש את טופס ה100 לאבטלה האם זה חוקי?
וגם על עמלות מכירה הוא לא משלם פיצויים כי הם רשומים כבונוס שנתי שחולק לחודשים?
]]>
מאת: אסתר
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9f-%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%9e%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a7/#comment-86801
Thu, 27 Dec 2018 16:48:00 +0000http://www.hrus.co.il/?p=78940#comment-86801כתבה מאוד ברורה ומעניינת.
"עמלות אלה מהוות רכיב פנסיוני והן נכנסות לשכר לצורך פיצוי פיטורין, לחישוב ערך של שעת עבודה, לצורך פידיון חופשה וכו."
מה בנוגע לימי חופשה שהם על ח-ן המעביד כגון ימי חג, האם גם במקרה הזה המעביד צריך לשלם לפי ממוצע של בסיס ועמלות?
]]>
מאת: אלון פיאדה
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9f-%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%9e%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a7/#comment-85880
Tue, 26 Jun 2018 08:49:40 +0000http://www.hrus.co.il/?p=78940#comment-85880יש הבדל מהותי בהגדרה של בונוס לעומת עמלה, גם אם המעסיק בחר לקרוא לעמלה בשם בונוס.
בונוס הינו משהו "חד פעמי" / עייתי שאינו מהוגן בחוזה ואינו משולם באופן קבוע ו/או אינדבידואלי. עמלה לרוב קשורה באופן ישיר לביצועים (לדוגמה – אחוז מהמכירות) והוא קבוע ומשולם כחלק מהשכר. כמו כן נהוג לשלם עמלות לסוגי עובדים מסויימים (כגון אנשי מכירות).
לפיכך גם אם המעביד קרא לכך בונוס, עובד יוכל לתבוע בדיעבד ולקבל פיצויים על בסיס עמלות ששולמו לו.
לגבי אי תשלום, יש לבחון כל מקרה לגופו, ובכל מקרה ראוי וניתן לתקן טעויות הפרשה בכל מקרה שכן הדבר מעיד על נכונותו של המעסיק לשלם וגם אם מדובר בתיקון טעות, הדבר מפחית את הסיכוי שעובד מפוטר יילך לבית משפט ובמידה ויבחר בדרך זו הדבר יטיל אור חיובי על המעסיק. ועדיין יש הרבה דברים שנדרש לדעת: לדוגמה מה מועד התחלת העבודה של העובד – שכן חוק פנסייה חובה הינו חדש יחסית ועבר שינויים שונים (2011, 2014…) וכן האם לעובד ניתן לפי סעיף 14 או לא, וכדומה…
ובכל מקרה אנו ממליצים לשאול עורך דין בתחום, או לעבור הדרכה מסודרת בנושא.
אנו בפורטל עורכים מפעם לפעם הדרכות דיני עבודה, תוכלו למצוא פרטים נוספים בקישור המצורף: https://www.hrus.co.il/%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%A2%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/
]]>
מאת: בכר חיים
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%a9-%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9f-%d7%97%d7%9c%d7%a7-%d7%9e%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a7/#comment-85864
Wed, 20 Jun 2018 05:53:23 +0000http://www.hrus.co.il/?p=78940#comment-85864הדס
בוקר טוב
עזרתם לי מאד.
רק 2 שאלות קטנות, כתבתם : לפעמים מעסיקים חושבים שאם יכנו את עמלת המכירה 'בונוס', הם יוכלו לא לכלול אותה בשכר לצורך פיצויי פיטורין או הפרשות פנסיוניות. זו טעות.
האם יש חוק חד ערכי שאומר שחובת המעסיק להפריש פיצויי פיטרין גם על העמלות ומה קורה למי משלא הופרשו לו פיצויי פיטרין כחוק במשך שנים , האם זה ניתן לתיקון?
האם אילוץ חתימה על הסכם תוך איום על פיטורים חוקי בנושא זה.