Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a2%d7%93%d7%99%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a2%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%95%d7%93/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%259e%25d7%25a2%25d7%2593%25d7%2599%25d7%25a4%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%259e%25d7%25a9%25d7%259b%25d7%2595%25d7%25a8%25d7%25aa-%25d7%25a7%25d7%2591%25d7%2595%25d7%25a2%25d7%2594-%25d7%25a2%25d7%259c-%25d7%25a4%25d7%25a0%25d7%2599-%25d7%259e%25d7%2595%25d7%2593 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Tue, 24 Jul 2012 05:11:26 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a2%d7%93%d7%99%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a2%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%95%d7%93/#comment-45659 Tue, 17 Jul 2012 08:13:41 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=24076#comment-45659 יש רק 20% באוכלוסיה וכך במקומות העבודה,
שהם אנשים שהם "מבצעים" שמאמינים בעצמם, יכולים לקחת כל משימה ופשוט לבצע מבלי לקבל הוראות נוספות, ייעוץ או עזרה.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a2%d7%93%d7%99%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%9b%d7%95%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a2%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%95%d7%93/#comment-45658 Tue, 17 Jul 2012 07:47:50 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=24076#comment-45658 הממצא של חברת טאוארס ושמדאיג אותם אינו מפתיע כלל. ההנחה הרווחת לאורך השנים שמודל התגמול צריך להיות מותנה ביצועים מעולם לא עבד באמת ויש על כך מחקרים רבים. ההנחה שיש לקשור שכר לביצועים מבוססת על תיאוריות התנהגותיות שעובדות רק במעבדה ורק עם עכברים ויונים

]]>