Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%25a2%25d7%2591%25d7%2595%25d7%2593%25d7%2594-%25d7%2591%25d7%25a2%25d7%2599%25d7%25a0%25d7%2599%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%259e%25d7%25a0%25d7%2594%25d7%259c%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%25a9%25d7%2590%25d7%2591%25d7%2599-%25d7%2590%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%25a9-%25d7%259e%25d7%25aa%25d7%25a7%25d7%25a9%25d7%2595 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Wed, 23 Dec 2015 08:56:52 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/#comment-36775 Tue, 10 Apr 2012 10:58:04 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=17220#comment-36775 איך את מתמודדת עם מועמד בוגר ובעל ניסיון
איזה הכשרה את עוברת על מנת להתמודד עם מועמדים בכלל ומבוגרים בפרט ? ואיזה הכשרה עברת על מנת להתמודד עם מועמדים בתחום שאין לך שום מושג מהו.
את בעצם מתמצתת את הבעיות בעיסוק שלך
ושבסופו של דבר פוגע גם במועמדים וגם בחברות המעסיקות.
האם מנהלי משאבי האנוש והמנכלי"ם לא מבינים את זה ?
כנראה שלא.
עולם כמנהגו נוהג.
אולי עכשיו שגם מנהלי משאבי אנוש מתחילים לסבול ברמה האישית, תבוא המהפכה בתפיסת הגיוס , ההשמה, שימור כוח האדדם בארגון.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/#comment-36315 Mon, 09 Apr 2012 16:03:49 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=17220#comment-36315 אני בשלב הראשון של רכזת גיוס ולא יודעת כיצד מתקדמים בתחום. בנוסף, רבות מן המרואיינות דיברו על כך שרצוי ידע בתחום ההיי טק. אני לא יודעת כיצד נכנסים לתחום הזה ללא ידע. האם יש מקום שיכול ללמד על התחום הזה ועל המשרות הקיימות. כל חברות ההשמה דורשות רכזות גיוס ללא נסיון והארגונים דורשים נסיון רב עדיף מהיי טק. אשמח אם תעשו כתבה על התפקיד השני במשאבי אנוש. חג שמח!

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/#comment-36281 Mon, 09 Apr 2012 14:35:34 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=17220#comment-36281 המצוקה של חיפוש עבודה בשוק "מעסיקים" היא המאפיינת מנהלות משאבי אנוש כמו גם מנהלי כספים כיום. דהיינו – עודף מועמדים על היצע משרות. בשוק כזה צריך לדעת כיצד לחפש עבודה. ליוויתי מנהלות משאבי אנוש בתהליך חיפוש עבודה ומסתבר שהן חסרות כלים טובים לחיפוש, זקוקות לסיוע בכתיבת קו"ח והכנה לראיון. כי מה שרואים משם לא רואים מכאן..

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/#comment-36258 Mon, 09 Apr 2012 13:37:04 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=17220#comment-36258 אולי בפעם הבאה כאשר הן תחזורנה לעבודה
הן תתייחסנה ביתר כבוד לבני 40 פלוס בעלי הידע הכשרון והניסיון.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/#comment-35617 Sun, 08 Apr 2012 09:51:33 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=17220#comment-35617 יכול להיות שיש הצפה בשוק, אבל יכול להיות שהבנות החביבות לא מקבלות זימון לריאיון כי באמת אין להן ידע מספק. להגיד "עבדתי עם אנשים מההייטק" זה לא מספיק בשביל להבין את הדקויות של התחום. היו לי ניסיונות בזמני עם כמה חברות השמה, שישבו שם בחורות שכאלה שלא היה להן מושג מה עשיתי, מה זה אומר ולמה אני מתאים. פשוט תסכול מוחלט. מצד שני יש חברות קטנות, שמעסיקות בנות איכותיות יותר, כאלה שיש להן הבנה ממשית בעולם ההייטק ולא כאלה שסתם יודעות לדקלם כמה מושגים. זה היה הרבה יותר אפקטיבי.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%aa%d7%a7%d7%a9%d7%95/#comment-34575 Fri, 06 Apr 2012 08:32:28 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=17220#comment-34575 אני חושב שמה שמאפיין את נישת משאבי אנוש הוא מה שמאפיין את כל קבוצת אנשים בני 40 פלוס
וכל תהליך המיון הסינון והגיוס חוזר עכשיו כמו בומרנג לכל העוסים בהשמה.
מחפשים רק אנשים מתחת ל- 40
מחפשים רק אנשים עם פרופיל מדוייק עד דיוק ברמת אויתיות ומילות מפתח
לא פתוחים לקלוט אנשים טובים ממש עם ידע וניסיון
אולי מתוך כך שהעוסקות במשאבי אנוש ולא מצליחות למצוא את דרכן תבוא ההבנה ואולי גם הישועה.
אתן מוזמנות להצטרף לקגוצה "ארבעים ועובדים" בפייסבוק
ותראו את כל העולם של המופלים על רקע גילי
אנשים טובים מאוד עם ידע נסיון וכישרון שלא מוצאים את דרכם בחזרה בעולם התעסוקה, לא מעט בגלל "משאבי אנוש" בארגונים.

]]>