Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
תגובות לפוסט: מנהלי משאבי אנוש, מוביל או מובל? מודל השולחן העגול https://www.hrus.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%90%d7%95-%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%9c-%d7%94%d7%a9/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259e%25d7%25a0%25d7%2594%25d7%259c%25d7%2599-%25d7%259e%25d7%25a9%25d7%2590%25d7%2591%25d7%2599-%25d7%2590%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%25a9-%25d7%259e%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2599%25d7%259c-%25d7%2590%25d7%2595-%25d7%259e%25d7%2595%25d7%2591%25d7%259c-%25d7%259e%25d7%2595%25d7%2593%25d7%259c-%25d7%2594%25d7%25a9 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Sat, 15 Oct 2011 12:06:59 +0000 hourly 1 מאת: דליה שלו https://www.hrus.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%90%d7%95-%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%9c-%d7%94%d7%a9/#comment-53 Sat, 15 Oct 2011 12:06:59 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=1480#comment-53 אכן הרעיון העומד מאחורי המאמר מייצג את הלך הדברים שעומדים בתגובתך אליו ארחיב זאת ברמה אופרטיבית להטמעה בארגון במאמרים נוספים בנושא .מוזמן להעביר הלאה לקולגות בתחום ותודה על תגובתך המעניינת ,חג שמח ולהמשך שת"פ דליה שלו

]]> מאת: דוד גילה https://www.hrus.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%90%d7%95-%d7%9e%d7%95%d7%91%d7%9c-%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%9c-%d7%94%d7%a9/#comment-29 Sat, 08 Oct 2011 09:05:59 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=1480#comment-29 דליה,

מסכים עם כל מילה.
צריך לעורר יותר התנהלות מולטידיסיפלינרית שיתופית סביב פתרון האתגרים הארגוניים של החברה. זה גם יעורר שיח פורה יותר וגם יכנס את העובדים תחת מטרה משותפת.
כדי לעשות זאת צריך להבין קודם כל שבני אדם הם לא ריבוע הגדרתי אלא אוסף של תכונות ומחשבות היוצאות מעבר להשכלה או הניסיון הפורמלי שלה. בהחלט יכול להיות שאשת שיווק תתרום רבות, כפסים לתפעול ועוד.

הייתי שמח לשמוע על דוגמאות של ביצוע בפועל של הרעיונות הללו.

דוד

]]>