Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%95-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a7%d7%a9%d7%94/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259c%25d7%25aa%25d7%2592%25d7%259e%25d7%259c-%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2596%25d7%2595-%25d7%25a2%25d7%2591%25d7%2595%25d7%2593%25d7%2594-%25d7%25a7%25d7%25a9%25d7%2594 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Thu, 21 Jun 2012 12:03:09 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%95-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a7%d7%a9%d7%94/#comment-45539 Wed, 20 Jun 2012 05:09:28 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=22192#comment-45539 אני מסתובבת בארגונים ולא רואה את המודלים האלה של תגמול עובדים. אני רואה חברות שיש בהן כמה נשים בהריון, אפילו יותר מעשר בבת אחת ואף אחד לא חושב – רגע, אולי אפשר לעשות משהו קטן כדי להקל עליהן. זו לא עבודה קשה לחשוב על העובדים ולהתחשב בהם אבל – חברות פשוט לא משקיעות אפילו מאמץ קטן

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%95-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a7%d7%a9%d7%94/#comment-45538 Wed, 20 Jun 2012 04:35:21 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=22192#comment-45538 מדובר בתוכנית של 12-15 מפגשים שבהם העובדים בונים לעצמם מסגרת תזונה, לספורט שהם עוסקים בו ממילא. זה כיף, זה משפר תוצאות, זה יוצר קבוצת חברים ובכלל- לדעתי זה יופי של שיעור בהתנהלות מתוכננת ותוצאות, שבא בדלת האחורית ולא כמשהו שחייבים. למנחה קוראים דפנה לב.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%95-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a7%d7%a9%d7%94/#comment-45537 Sun, 17 Jun 2012 12:17:48 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=22192#comment-45537 כתבה מאד מעניינת, רק חשוב לזכור, כדי שהקוראים לא יטעו – אין בכלים הללו כדי לספק פתרון מלא ושלם לצרכי התגמול של ארגון
תגמול נכון מבוסס על 3 רבדים, שרק כאשר שלושתם בנויים נכון ובהרמוניה – מקבלים את התוצאה הרצויה – עובדים מגויסים, נאמנים, חדורי מוטיבציה להשגים, תחלופה נמוכה ויכולת גיוס משופרת
השלושה הם:
שכר בסיס – מותאם שוק, בעל אופק קידום ומבטא נכון את התרומה הסגולית של העובד לארגון
מערכת תמריצים – המחברת חלק משכרו של העובד לביצועים עסקיים (אישיים, צוותיים ואפילו מערכתיים)
מערכת תמריצים נוספת (מסוג אלו שפורסמו בכתבה) שנועדה להדק ולחזק קשר עם החברה, התנהגויות רצויות וערכים שהחברה דוגלת בהם)

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%95-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a7%d7%a9%d7%94/#comment-45536 Sun, 17 Jun 2012 11:43:24 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=22192#comment-45536 ראשית, תודה על הטיפים – אבל לתאר תגמולים כאלו כעבודה קשה… זה ממש לא מדויק! מה כל כך קשה בלתת הנחה במספרה בעלת מוניטין, או לדאוג לחדר הנקה? אני חס ושלום לא מזלזל, רק שלדעתי זו עבודה קלה מאד מצד המעביד.
יש עשרות הצעות (והן לא חייבות להיות מקוריות) החל מהתאמת שעות יום העבודה לצרכי העובד כדי שיוכל ללמוד/להיות עם משפחתו (כל אחד ע"פ צרכיו), תנאים סביבתיים מפנקים: חדר אוכל, חדר כושר, תמיכה כספית או אחרת במשפחה בכל אירוע: לידה, תחילת לימודים, תמיכה באירועים קשים, כמובן ימי כיף וגיבוש (לעובדים ולמשפחות) וכמובן כמובן – הברור מאליו – משכורת ראויה.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%95-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a7%d7%a9%d7%94/#comment-45463 Thu, 14 Jun 2012 12:22:21 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=22192#comment-45463 אלו עוד דרכים מקוריות לתגמול ותמרוץ עובדים אתם מכירים או מיישמים בחברות – נשמח אם תשתפו!

]]>