Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%91%d7%99%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%9c%d7%a9%d7%9e%d7%95%d7%a8-%d7%93%d7%95%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%9b%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a1%d7%95%d7%93/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259c%25d7%259e%25d7%2594-%25d7%2597%25d7%25a9%25d7%2595%25d7%2591-%25d7%2591%25d7%2599%25d7%2595%25d7%25aa%25d7%25a8-%25d7%259c%25d7%25a9%25d7%259e%25d7%2595%25d7%25a8-%25d7%2593%25d7%2595%25d7%2597%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%259b%25d7%2597%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%25a1%25d7%2595%25d7%2593 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Tue, 05 Aug 2025 09:09:46 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%91%d7%99%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%9c%d7%a9%d7%9e%d7%95%d7%a8-%d7%93%d7%95%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%9b%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a1%d7%95%d7%93/#comment-101491 Tue, 05 Aug 2025 09:09:46 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=95467#comment-101491 על פניו כן, אך אם המעסיק שלך עובר על החוק בפן אחד – סביר ם שיעבור על החוק בפן שני…
ולכן מומלץ לתעד שעות עבודה בנפרד מהמעסיק, ולקבל ייעוץ אישי פרטני מגורם מקצוע, כי על פניו, לפי המידע שמסרת, אלא אם המעסיק קיבל אישור חריג, יש פה מספר עברות, מעבר לתשלום השכר.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%91%d7%99%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%9c%d7%a9%d7%9e%d7%95%d7%a8-%d7%93%d7%95%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%9b%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a1%d7%95%d7%93/#comment-100389 Sun, 22 Jun 2025 00:47:21 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=95467#comment-100389 במידה ואני עובד משמרות כפולות, לעיתים גם 36 שעות ועוד, אולם אני לא מקבל שכר על השעות האלו, האם אני רשאי לדרוש המעסיק בתום ימי העבודה, את דפי הנוכחות של טביעת האצבע, והוא יהיה מחוייב לתת לי?

]]>