Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
תגובות לפוסט: לא צריך הרבה בשביל לתת הרבה לעובדים https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259c%25d7%2590-%25d7%25a6%25d7%25a8%25d7%2599%25d7%259a-%25d7%2594%25d7%25a8%25d7%2591%25d7%2594-%25d7%2591%25d7%25a9%25d7%2591%25d7%2599%25d7%259c-%25d7%25aa%25d7%25aa-%25d7%259c%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2594%25d7%25a8%25d7%2591%25d7%2594 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Thu, 09 Aug 2012 08:53:31 +0000 hourly 1 מאת: אלון פיאדה https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94/#comment-45803 Thu, 09 Aug 2012 08:53:31 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=25206#comment-45803 בדיוק זו הנקודה! כן יש עניין של ערך נתפס (גם דבר שכתבה זו מדברת אליו) אך יש חשיבות גדולה לעצם הנתינה עצמה והשיתוף – גם ליצירת מחויבות, גם ליצירת הביחד וגם (בדוגמה שניתנה על בתי המלון) לעצם השימוש ב"מוצר" עצמו – מה שרק יכול לשפר את השירות הסופי שמעניק אותו עובד ללקוחות.

]]> מאת: יונית https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94/#comment-45802 Thu, 09 Aug 2012 07:42:08 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=25206#comment-45802 השאלה היא לא כמה מעסיקים באמת נותנים לעובדים להנות מהטבות ייחודיות אלא מה החשיבות של הנתינה. לנתינה הזו יש חשיבות "עצומה" להגברת המוטיבציה של העובדים, ללויאליות ותחושת השייכות שלהם למקום. ידוע שמקומות עבודה שנותנים יותר מקבלים יותר. זו משוואה שעוד לא הצליח להפריך!

]]> מאת: נעמה https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94/#comment-45801 Wed, 08 Aug 2012 07:04:48 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=25206#comment-45801 אני יודעת על חדרי כושר ומועדוני בריאות וכן, גם בתי מלון, שמאפשרים לעובדים שלהם להנות מהטבות אלו ותתפלא לשמוע שחברות תעופה נותנות לעובדים שלהן ולבני משפחותיהם כרטיסים חינם. יש מעסיקים שמשתדלים…

]]> מאת: אלון פיאדה https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94/#comment-45800 Wed, 08 Aug 2012 06:05:40 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=25206#comment-45800 דבר ראשון יש הרבה צעירים בתחום המלונאות, דבר שני אדם מבוגר יותר, בעל משפחה, יכול להנות אף יותר משימוש במתקני המלון שכן החסכון (לדוגמה על קייטנות בחופשים) יכול להיות מהותי.

ודבר נוסף – זה שהרוב לא עושים זאת לא אומר כי לא נכון לעשות כן! לא ליצור קשר עם העובדים האחרים? וזוהי רק דוגמה אחת מרבות ודווקא הקיצונות שבה היא שמדגישה את היתרונות העצומים שיכולים לצאת למעסיק מהעניין (דוגמה קלה יותר היתה יכולה להיות ההטבה שנותנים רשתות המזון הגדולות, אך שם הדברים ברורים).

]]> מאת: משה כסיף https://www.hrus.co.il/%d7%9c%d7%90-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9c-%d7%aa%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a8%d7%91%d7%94/#comment-45799 Tue, 07 Aug 2012 10:43:23 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=25206#comment-45799 ברוב המוחלט של בתי המלון חל איסור חמור לעובדים להשתמש במתקני המלון
יתרה מכך, ה"תוספת" כפי שהוצגה בכתבה, יכולה להיות משמעותית (אולי) כשמדובר בצעירים, לא נשואים, שבאו למלון לעבוד עבודה מועדפת. אבל בדיוק לאלה, המלון לא יזדרז להציע תנאים כאמור.
עובד בעל משפחה לא ממש יתעניין בחדר כושר, וודאי לא כאשר מדובר בעובד אחרי 8 שעות של עבודת פרך
הייתי שמח אילו לפני פרסום הדברים הללו היו שואלים דעתו של אדם שממש מבין משהו בענייני מלונאות. סביר להניח שהיו נשמעים דברים אחרים.
מכל מקום, העניין הוא תיאורטי לחלוטין. 95 אחוזים מבתי המלון אינם מאפשרים לעובדים להשתמש במתקני המלון, ובוודאי שלא ליצור קשר עם עובדים. לא אחת פוטרו עובדים (ובצדק) על רקע זה.

]]>