Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
תגובות לפוסט: כמה סוגיות בנושא המצאות עובדים בבידוד https://www.hrus.co.il/%d7%9b%d7%9e%d7%94-%d7%a1%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%94%d7%9e%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%91%d7%99%d7%93%d7%95%d7%93/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259b%25d7%259e%25d7%2594-%25d7%25a1%25d7%2595%25d7%2592%25d7%2599%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%2591%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%25a9%25d7%2590-%25d7%2594%25d7%259e%25d7%25a6%25d7%2590%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2591%25d7%2591%25d7%2599%25d7%2593%25d7%2595%25d7%2593 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Wed, 27 Jan 2021 11:45:03 +0000 hourly 1 מאת: אלון פיאדה https://www.hrus.co.il/%d7%9b%d7%9e%d7%94-%d7%a1%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%94%d7%9e%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%91%d7%99%d7%93%d7%95%d7%93/#comment-89556 Wed, 27 Jan 2021 11:45:03 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=96785#comment-89556 היי אסתי,
שימי לב כי הכתבה מדברת על מצב בו העובד מחליט על "המצאותו בבידוד" או על אותם מקרים בהם העובד חש "חוסר ביטחון" ומעוניין להמשיך לעבוד מהבית כאשר המעסיק מעוניין לחזור (בהתאם להנחיות) לעבודה במקום העבודה.
לגבי עניין המחלה – הכתבה עוסקת בנקודה אחרת מאשר ניצול ימי המחלה עצמם, ומעלה סוגיה חשובה (שאף יכולה להשפיע על הכנסתו של העובד): עובד שנמצא במחלה, אין להוציא לחל"ת, כלומר גם במידה והעובד והמעסיק מסכימים על הוצאתו לחל"ת, מה שיעביר את התשלום לעובד מהמעסיק למדינה, הדבר אינו חוקי, ויכול לגרור בעיות למעסיק בהמשך הדרך. זה יפה שנתנו אישור להכניס עובד למינוס בימי המחלה, אך אין חובה לכך, המעסיק יכול לבחור ללא להכניס למינוס ולגרוע את התשלום מהעובד, ובכך הוא יפגע כספית, מה שלא היה קורה (לפחות באופן מלא) אם היה מתחיל תקופת חל"ת.
נכון שאלו סוגיות יחודיות, אך דווקא המקרים המיוחדים הנ"ל, שלא מקבלים מענה אמיתי מהמחוקק, הן האתגרים שנמצאים בפתחם של מנהלי משאבי אנוש בארגונים – ולכן אנו מאמינים כי חשוב להציפם.

]]> מאת: אסתי חיים https://www.hrus.co.il/%d7%9b%d7%9e%d7%94-%d7%a1%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%94%d7%9e%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%91%d7%99%d7%93%d7%95%d7%93/#comment-89471 Tue, 26 Jan 2021 13:47:50 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=96785#comment-89471 שלום,
קראתי את המאמר ולדעתי נפלו בו אי דיוקים.
מה שכתבתם היה נכון לפני העתירה של התאחדות התעשיינים לבג"צ שבעקבותיה בוטלה תעודת המחלה הגורפת.
בנוסף הוחלט כי גם עובד שאין ברשותו ימי מחלה יהיה זכאי לתשלום עבור בידוד ויכנס למינוס בבנק ימי המחלה.

בדר"כ אני נהנית לקרוא את המאמרים, אך הפעם נראה כאילו מחזרתם כתבה ישנה ורק שיניתם את הכותרת ואת הפתיחה.
חבל.

בברכה,
אסתי חיים

]]>