Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%a0%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%94/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2594%25d7%259e%25d7%25a1%25d7%25a0%25d7%25a0%25d7%25aa-%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%25aa-%25d7%259c%25d7%259c%25d7%2590-%25d7%2594%25d7%25a4%25d7%25a1%25d7%25a7%25d7%2594 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Sat, 06 Dec 2014 13:44:41 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%a0%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%94/#comment-58662 Sat, 06 Dec 2014 13:44:41 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18338#comment-58662 אתם לא רוצים מועומדים ללא מזל

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%a0%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%94/#comment-47377 Sat, 03 Aug 2013 12:57:40 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18338#comment-47377 שיתרגלו

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%a0%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%94/#comment-45405 Wed, 02 May 2012 07:27:30 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18338#comment-45405 שלום 🙂
אכן קשה מאוד היום לחדור מבעד כל מסנני קורות החיים ולהגיע לשולחנו של המעסיק. אך אם קורות החיים שלך יהיו מספיק מושכים ורלוונטים (וזאת בהנחה שלא עשית רושם רע על המעסיק בעבר) תוכל להקל על התהליך.
אני מציעה להתחיל בלכתוב את קורות החיים בצורה מקצועית, בהצלחה לכולנו 🙂

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%a0%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%94/#comment-45397 Sat, 28 Apr 2012 06:08:11 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18338#comment-45397 על מנת להקטין את הבעיה המופיעה במאמר,
החלו בשנים האחרונות לשלב מנועי חיפוש מתקדמים המנסים להבין את המשמעות/התוכן של דרישות המשרה וקורות החיים.
שלא כמו בחיפוש לפי מילים, המשווה באופן "אלקטרוני" בין מילות החיפוש לבין מילים המופיעות בקו"ח,
מנוע חיפוש סמנטי מבוסס "מושגים" מתקרב לבינה אנושית ע"י לימוד ההקשרים המופיעים בטקסט.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%a0%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%94/#comment-45295 Wed, 25 Apr 2012 11:03:52 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18338#comment-45295 היא מיעלת תהליך העבודה. אם המדד היחיד של המגיסים הוא להביא מועמדים ללקוח במהירות ובמחירים טובים.
אבל אם המדד הוא להביא את הטובים ביותר, היא מפספסת בגדול.
הטובים שהמגרעת שלהם היא גיל או אי כתיבת קורות חיים "צולחי" מסננות, לא מגיעים כלל לראיון. כמו אותם אלפי זרעונים המנסים להגיע לביצית על מנת להפרות אותה. שם נעשה סינון טבעי. החזקים מגיעים ראשונים.
וכך מתפתחת תעשיה שלמה של כתיבת קורות חיים "צולחי מסננות".
קורסים לכתיבת חיים
שליחת אלפי קורות חיים אולי משהו יעלה ברשת ?
השיטה דפוקה. ומנהלי משאבי אנוש צריכים להיות מודעים לה. ולמצוא דרכים לפתרון.
והדבר הכי מזיק שקראתי שחברת גוב נט מציע ללקוחותיה אופציה לחסום קורות חיים של מועמד ספציפי.
מה עוד היא יכולה לעשות, איזה עוד סוגי אפליה וסינון אפשר להפעיל. לא ערבים, לא אתיופים, לא נשים, לא דתיים, לא חילוניים, ולא בני 40 פלוס.
כך אפשר לקבל כמות קטנה של קורות חיים "מסוננים היטב" אבל בדרך סוננו גם המועמדים היותר טובים.

]]>