Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%93%d7%99%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%92-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%94-hr-%d7%9c-it-%d7%9b%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%93%d7%95%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%95-%d7%94/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2594%25d7%2593%25d7%2599%25d7%2590%25d7%259c%25d7%2595%25d7%2592-%25d7%2591%25d7%2599%25d7%259f-%25d7%2594-hr-%25d7%259c-it-%25d7%259b%25d7%2599%25d7%2595%25d7%259d-%25d7%2599%25d7%2597%25d7%25a1%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2594%25d7%2593%25d7%2595%25d7%25a7%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2590%25d7%2595-%25d7%2594 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Mon, 23 Apr 2012 11:14:44 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%94%d7%93%d7%99%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%92-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%94-hr-%d7%9c-it-%d7%9b%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%93%d7%95%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%95-%d7%94/#comment-45158 Mon, 23 Apr 2012 11:14:44 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=18287#comment-45158 לצורך שיפור התהליכים העיסקיים…
הדבר נובע בראש וראשונה מאי הגדרת התחום שנקרא טיפול ב"הון האנושי"
לעשות שכר במערכת שכר במקום באופן ידני זה לא טיפול בהון האנושי. זה שיפןר התהליף הידני. (חשוב אבל..)
לנהל את הסינונים של קורות החיים באופן אוטמטי זה לא טיפול בהון האנושי (לדעתי אפילו פןגע בו , בעיקר במועמדים / מגוייסים). זו שיטה על מנת להוריד את העומס מהמגייסות / מגייסים. חשוב אבל…זו התיעלות תפעולית ולא שיפור בטיפול ב"הון האנושי"
אשמח לשמוע מה המטרות העסקיות של מנהלי משאבי אנוש מה שנקרא בעבר מנהלי כוח אדם, בטיפול ב"הון" האנושי בארגון.
נתחיל בהגדרה מה הוא ה"הון האנושי"
מה צריך לעשות על מנת לחזק אותו
מה צריך לעשות על מנת לשמר אותו
מה צריך לעשות על מנת לקלוט את ההון האנושי המיטבי
אחרי שנגדיר את אלה
נחשוב איזה תהליכים ואיזה מערכות מידע זמינות או לא זמינות על מנת למלא את הפונקציה החשובה של טיפול ב"הון האנושי" ולא טיפול ב"משאבי אנוש" כאילו הם אמצעי יצור / משאב יצורי.

]]>