Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%a7%d7%a6%d7%99%d7%99%d7%aa-icv-%d7%9e%d7%91%d7%a6%d7%a2%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%94/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2590%25d7%25a4%25d7%259c%25d7%2599%25d7%25a7%25d7%25a6%25d7%2599%25d7%2599%25d7%25aa-icv-%25d7%259e%25d7%2591%25d7%25a6%25d7%25a2%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%2594%25d7%25a4%25d7%2599%25d7%259b%25d7%2594-%25d7%2591%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%259c%25d7%259d-%25d7%259e%25d7%25a9%25d7%2590%25d7%2591%25d7%2599-%25d7%2594 HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Wed, 15 Feb 2017 10:31:11 +0000 hourly 1 https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%a7%d7%a6%d7%99%d7%99%d7%aa-icv-%d7%9e%d7%91%d7%a6%d7%a2%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%94/#comment-81101 Wed, 15 Feb 2017 10:31:11 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=73465#comment-81101 כאילו זה מה שחסר, עוד מנגנון לסינון קורות חיים. קורות חיים זה פאסה ובעולם מתחילים להבין את זה. המודל של חברות הגיוס פגום מיסודו והSOURCING זה תוצאת הלוואי שלו. חשוב לזכור שבסופו של דבר מעסיקים מחפשים אנשים ולא מסמכים. המועמדים נמצאים בשוק בהמוניהם אבל המעסיקים לא מצליחים להגיע אליהם בגלל שיטת המיון הקיימת שמתבססת על מיון דפים. הפתרון – חברות כח אדם שיסננו מועמדים לאחר פגישה אישית במקום לקבל קורות חיים. זה יהיה טוב לחברות הגיוס, יוכלו לגדול ולהתרכז במטרה שלשמה נוצרו – גיוס, ולא מיון מסמכים, וגם הזדמנות להעלות את הרמה האנושית בתחום הגיוס. זה טוב למעסיקים כיוון שיוכלו למצוא מועמדים מתאימים מהר יותר.

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%a7%d7%a6%d7%99%d7%99%d7%aa-icv-%d7%9e%d7%91%d7%a6%d7%a2%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%94/#comment-80506 Mon, 06 Feb 2017 07:26:22 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=73465#comment-80506 חשיבה בתוך הקופסה או בתוך קופסת טקסט עם מבנה אחיד פוגעת ביכולת המועמד לפרט או להדגיש דברים ותכונות לדעתי. מבנה אחיד יחסית יש גם בלינקדאין… אך תוספת שאלות למשרה זה טוב כדי לחדד מי או מה קריטי למשרה ומה רק נחמד שיהיה או בסדר אם אין, גם יעזור למקד דרישות משרה, אך משהו המגביל מועמד או מועמדות לכאורה לא אתלהב ממנו

]]> https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%a7%d7%a6%d7%99%d7%99%d7%aa-icv-%d7%9e%d7%91%d7%a6%d7%a2%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%9b%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%94/#comment-80368 Fri, 03 Feb 2017 11:06:18 +0000 http://www.hrus.co.il/?p=73465#comment-80368 נשמע מבטיח , מקווה שזה כמו שזה נשמע…
תצליחו

]]>