Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-seo-pack/app/Common/Meta/Robots.php on line 87

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrusco/public_html/index.php:54) in /home/hrusco/public_html/wp-includes/feed-rss2-comments.php on line 8
תגובות לפוסט: איך להמנע מגיוס שגוי ונטישת עובדים זמן קצר לאחר גיוסם https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%a2-%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%92%d7%95%d7%99-%d7%95%d7%a0%d7%98%d7%99%d7%a9%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%9e%d7%9f/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2590%25d7%2599%25d7%259a-%25d7%259c%25d7%2594%25d7%259e%25d7%25a0%25d7%25a2-%25d7%259e%25d7%2592%25d7%2599%25d7%2595%25d7%25a1-%25d7%25a9%25d7%2592%25d7%2595%25d7%2599-%25d7%2595%25d7%25a0%25d7%2598%25d7%2599%25d7%25a9%25d7%25aa-%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2596%25d7%259e%25d7%259f HRUS פורטל משאבי האנוש של ישראל Wed, 16 Nov 2022 07:37:03 +0000 hourly 1 מאת: אלון פיאדה https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%a2-%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%92%d7%95%d7%99-%d7%95%d7%a0%d7%98%d7%99%d7%a9%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%9e%d7%9f/#comment-91221 Wed, 16 Nov 2022 07:37:03 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=101982#comment-91221 נכון, אבל הדברים אינם שחור ולבן, ויש דרכים רבות להימנע מגיוס שגוי מלכתחילה ודרכים נוספות להפחית בנטישת עובדים, זה לא תמיד היחס של המנהל לעובד, רחוק מכך.

]]> מאת: אורית https://www.hrus.co.il/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%a2-%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%92%d7%95%d7%99-%d7%95%d7%a0%d7%98%d7%99%d7%a9%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%9e%d7%9f/#comment-91174 Tue, 25 Oct 2022 11:30:05 +0000 https://www.hrus.co.il/?p=101982#comment-91174 עזיבה של עובדים היא במידה רבה פונקציה של יחס מנהלים. גם אם מנהל משאבי אנוש מצא את העובד הכי מתאים שאפשר, הרי שיש אקלים ארגוני ולצערי, במקומות רבים, יחס המנהלים מבריח את העובד. התעלמות וחוסר הגינות הם סיבות שכיחות לעזיבת עובדים… הבטחות בזמן הגיוס (שניתנו על ידי המנכ"ל), שהופכות לדברי סרק ולסחבת, גם הם לא תורמים לשביעות רצון העובדים.
ולסיום, וכמאמנת עסקית (HR לשעבר), אני אומרת את זה לכל המנהלים שאיתם אני עובדים כיום:
כשאתה עושה שימוש לעובד בחדר אחד ובחדר השני מראיין את המחליף שלו, אז אתה לא צריך להיות מוטרד מזה שהעובד שבשימוע לא ראה את המחליף… תהיה מודאג מיתר העובדים שראו אותך עושה את זה.

לצערי, מנהלים רבים לא מפנימים ששימוש לעובד כשמו כן הוא "שימוע"… אירוכ בו אתה שומע את העובד ובוחן דרכים לשפר את האינטראקציה עימו. בפועל, עובדים מזומנים לשימוע כשההחלטה כבר התקבלה ועובדים אחרים בארגון מבינים שיום יבוא והם ישבו בכסא הזה.
ולכן, כדי לשמר עובדים, תהיו הוגנים… בראש ובראשונה.

אורית – דפאות בע"מ

]]>