הפנינג משאבי אנוש – HR-Day 2013

הפנינג משאבי אנוש – HR-Day 2013

שלושה כנסי משאבי אנוש שונים ביום אחד: כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות (C&B) וכנס רווחה ארגונית, בהפנינג משאבי אנוש ענק. HR-Day הינו היום של משאבי האנוש!

שיתוף
הפנינג משאבי אנוש

ב-31.7 נקיים הפנינג משאבי אנוש שבו יערכו 3 כנסי משאבי אנוש במקביל: כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות וכנס רווחה ארגונית ושימור עובדים. שלושת הכנסים נערכים באולמות שונים, ללא קשר ישיר בניהם כאשר איזור ההתכנסות והנטוורקינג משותף לשלושתם – כך יכולים להנות משתתפי הכנסים מאפשרויות נטוורקינג ומינגלינג נרחבים, לפגוש עמיתים וחברים למקצוע, להחליף חוויות ולייצר קשרי עבודה בנושאים שונים ומגוונים.

לכל אחד משלושת הכנסים וועדת היגוי שונה שהורכבה ממנהלי משאבי אנוש בחרו נושאים עיקריים ללימוד, שעוברם אותרו מובילים ומומחים מקרב קהילת משאבי האנוש, שלהם ניסיון בתחום. בכל כנס השתדלנו לבחור את הנושאים החשובים ביותר בתחום, שעומדים לפתחם של מנהלי משאבי אנוש בכלל הארגונים. המרצים נבחרו בקפידה ומייצגים את ראש החנית מבחינת ידע וניסיון בתחומם.

בהמשך פירוט קצר על כל אחד מהכנסים, למעבר מהיר למידע ורישום לכנסים לחץ על שם הכנס:

כנס דיני עבודה

כנס שכר והטבות

כנס רווחה ארגונית


כנס דיני עבודה

כנס דיני עבודה מיועד למנכלים, סמנכלים, אנשי ומנהלי משאבי אנוש, עורכי דין, וכל מי שעוסק בניהול המשאב האנושי בארגונים – משלב הגיוס, דרך שלב הקליטה והעסקה ועד לשלב העזיבה והפיטורים.

כנס דיני עבודה 2013 של פורטל HRus יעסוק בשלושה נושאים עיקריים:

התארגנות עובדים בעידן הנוכחי –

השופט סטיב אדלר, נשיא בדימוס של בית הדין הארצי לעבודה, ו- עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה בכירה במשרד רובין-שמואלביץ', יעבירו 2 הרצאות בנושא חשוב זה בו יסקרו המאבקים ופסקי הדין האחרונים בנושא וכן ינתנו כלים פרקטיים למנהלים לניהול תהליך התארגנות עובדים בארגון (המותר והאסור למעסיק בעת התארגנות ראשונית) ודרכי התמודדות עם הנושא שבמסגרת החוק.

דיני עבודה בעידן הדיגיטלי –

עו"ד מוריה תם-הרשושנים, שותפה במחלקת דיני העבודה במשרד עורכי הדין הרצוג, פוקס, נאמן ושות', תסקור את המותר והאסור בנושאים השונים שקשורים לשינויים הטכנולוגיים והשימושים בהם, בין השאר: איכון סלולרי, הקלטת שיחות טלפון, טביעת אצבע כתחליף לכרטיס נוכחות, הצבת מצלמות במקום העבודה ושימוש בפוליגרף.

חידושים בדיני עבודה, הן ברמת החקיקה והן ברמת הפסיקה –

עורך הדין אילן שטאובר, ירצה על יחסי עובד מעביד ומתכונות העסקה שונות, בהרצאה שתסדר עבור המשתתפים את סוגי יחסי עובד-מעביד הקיימים, היתרונות והחסרונות בכל שיטה וכיצד להימנע מתביעות עובדים עתידיות על ידי יצירת תנאי העסקה ויחסי עובד מעביד נכונים.

עו"ד אורלי ג'רבי, שותפה במשרד עורכי הדין הרצוג, פוקס, נאמן ושות' ומנהלת את מחלקת דיני עבודה במשרד, תרצה על חידושים בדיני עבודה וביחסי עבודה בדגש על: גיל פרישה חובה מול שוויון הזדמנויות בעבודה, העסקה באמצעות קבלנים, וסיכום חקיקה, שינויים ופסקי דין בדיני עבודה.

למידע נוסף על כנס דיני עבודה לחץ כאן!


כנס שכר והטבות

כנס שכר והטבות C&B) 2013) של פורטל משאבי אנוש HRus יעסוק בבניית תוכנית בונוסים, מידרוג ארגוני, תקשור עולם השכר וההטבות לעובדים ולהנהלה, ניהול שכר והטבות בעת משבר ועוד…

נושא השכר וההטבות נתפס כנושא מסובך ולפיכך אנשי משאבי אנוש רבים נמנעים מעיסוק אמיתי בו (מעבר להוצאת תלושי שכר), אך דווקא נושא זה יכול לשמש ארגונים ליצירת יתרון תחרותי אמיתי על פני המתחרים ולעזור בכל תחומי ניהול המשאב האנושי – החל משלב איתור המועמדים, דרך הגיוס ועד לשימור העובדים בארגון.

יצירת מדרוג שכר ארגוני נכון ואפקטיבי ישמור על הכישרונות האמיתיים בארגון, ישמר ידע, ויאפשר פיתוח המשאב האנושי בצורה אפקטיבית. שימוש בתוכנית הטבות ובונוסים בצורה נכונה יכול לתרום לשיפור ביצועים ולהעלאת מוטיבצייה בקרב יחידים וצוותים.

תקשור נכון של תוכנית ההטבות חשובה אף היא שכן ארגון שמשקיע סכומים גבוהים בתוכניות אלו אך המסר לא עובר לעובדים – כאילו לא עשה דבר.

מעבר לכל זאת, בניית תוכנית שכר והטבות נכונה בארגון לא חייבת להיות יקרה ולצרוך משאבים רבים מארגון ודווקא בחירה במסלולי הטבות, בונוסים ויצירת מערכת תגמול יכולה להיות אפקטיבית מאוד גם ללא השקעה כספית נוספת כלל.

בכנס שכר והטבות נציג את כל אלו ועוד, ניתן כלים מעשיים ונסקור פתרונות שכבר יושמו בארגונים בישראל במטרה לשפר את האפקטיביות הארגונית וליצור יתרון תחרותי בתחום השכר בכל ארגון, קטן כגדול.

 למידע נוסף על כנס שכר והטבות לחץ כאן!


כנס רווחה ארגונית

כנס רווחה ארגונית 2013, של פורטל HRus, הינו כנס מקצועי אשר מרכז תחתיו את כל הצדדים של עולם הרווחה במטרת למידה הדדית. בכנס מרצים אנשי רווחה ארגוניים מחברות שונות במשק הישראלי והוא אינו כנס הצגת ספקים כפי שקיים במקומות אחרים.

כנס רווחה ארגונית יתרכז השנה בגיבוש אסטרטגיית רווחה כנגזרת מאסטרטגיית הארגון ומאסטרטגיית משאבי האנוש, דרך השימוש ברווחה להשגת יעדים ארגוניים כגון: שימור עובדים, שיפור ה-Engagement ועוד, וכלה בנושא החשוב של אחריות חברתית.

המרצים בכנס רווחה 2013 כוללים בין השאר את:

אור אריאלי, סמנכ"ל משאבי אנוש קבוצת אסם – נסטלה ור' אגף פיתוח משאבי אנוש בשירותי בריאות כללית לשעבר. מאיר שדה, עד לאחרונה מנהל אגף הגיוס והרווחה בפרטנר. מיכל גלבוע, מנהלת התקשורת האירגונית באוניברסיטת בן-גוריון בנגב. זהר דרור, מנהלת תחום אחריות חברתית בקבוצת דרך ארץ . שלי סילברשטיין, מנהלת משאבי האנוש של חברת ההיי-טק שונרא, וקודם לכן מנהלת משאבי האנוש של בטר-פלייס. ומלי אלקובי, מרצה במרכז אקדמי רופין ובמכללה למנהל. חברה בפורום מנהלות בהייטק ומשמשת כיועצת מומחית בנושא WLB.

למידע נוסף על כנס רווחה ארגונית לחץ כאן!

סדנת ניהול זמן

אין תגובות

השאר תגובה