מתקשים לגייס מהנדסים? אתם לא לבד

מתקשים לגייס מהנדסים? אתם לא לבד

אילו דרישות אנו מציבים בעת גיוס מהנדסים? האם ניתן לוותר על דרישה לידע מסוים וללמד תוך כדי עבודה?

שיתוף
גיוס מהנדסים

גיוס מהנדסים

בחברת Adecco, המציעה שירותים למעסיקים ולמחפשי עבודה, טוענים שיש גידול ברחבי העולם במשרות הנדסה וטכנולוגיה. חברות גדולות וקטנות מחפשות עובדים בעלי ידע טכנולוגי בתחומים מגוונים. על פניו נראה שמהנדס שיש לו את הכישורים ואת התעודות המתאימות יוכל למצוא את עבודת חייו. יתכן שזה נכון, אבל זה קצת פחות פשוט ממה שזה נשמע. מהנדסים עשויים למצוא את משרת החלומות בעיקר אם הם מתאימים לדרישות הבאות, המקובצות לכישורים טכנולוגיים, הכשרות וכישורים "רכים".

כישורים טכנולוגיים מבוקשים

הכישורים הטכנולוגיים המבוקשים ביותר הם בתחומי הנדסת האלקטרוניקה, ההנדסה המכנית, ההנדסה האזרחית והנדסת התוכנה, אך מעסיקים מתחומים אחרים מחפשים גם הם עובדים עם ההכשרה המתאימה. בתחום הנדסת התוכנה הכישורים הנדרשים ביותר הם אלה:
• הבנה טובה של מגוון שפות תכנות, ביניהן C, C++, Java, Javascript ו-Net.
• ידע מתקדם בטכנולוגיות אינטרנט כמו CSS, XML, SMTP ו-HTML.
• ניסיון ביישומי בסיסי נתונים כמו אוראקל, SQL, MS Access ו-Lotus Notes.
• הבנה מעולה של אלגברה, גיאומטריה, אריתמטיקה וחשבון דיפרנציאלי ואינטגרלי.
• ניסיון בעבודה עם מערכות הפעלה שונות כמו Windows XP, Windows Vista, Linux ו- Unix.

מעסיקים המגייסים עובדים בתחומים שאינם הנדסת תוכנה עשויים לדרוש כישורים כמו ידע מתקדם בפיזיקה, כימיה, ביולוגיה ומדעים אחרים.

הסמכה מקוונת מבוקשת

אתרי האינטרנט הפופלאריים ביותר להדרכה, הסמכה מקצועית וגם למבחנים הם Brainbench, ExpertRating, eSkill ו-CriteriaCorp. חברות רבות נעזרות בשירותים מקוונים מהסוג הזה בחלק מתהליך הסינון המוקדם שהן עושות כדי להעריך את הידע והכישורים הקשורים למשרה המיועדת. למעסיקים שאינם מכירים את האתרים וגם למחפשי עבודה כדאי לערוך היכרות עם אתרים אלה ועם המבחנים הנערכים באמצעותם.

כישורים רכים מבוקשים

מעבר להכשרה, הסמכות ותעודות, מעסיקים חכמים בודקים גם את הכישורים ה"רכים" של המועמדים, המכונים גם "כישורים לא טכנולוגיים". כמה מהכישורים החשובים ביותר מהסוג הזה הם:
• זיהוי דפוסים – היכולת לראות רעיונות ותפיסות שנמצאים מתחת לפני השטח ולחפש אחר המשמעות של דברים.
• חוכמת רחוב – היכולת להבין מיהם השחקנים המרכזיים בתעשייה ולזהות את הנושאים החשובים להם ביותר.
• יכולת הנהגה ואמינות – הביטחון להתבלט, להפגין את האישיות ולעמוד מאחורי החלטות, ועם זאת להיות פתוחים וכנים.
• גמישות – הנטייה להדגיש את הפתרונות יותר מאשר את הבעיות, המכשולים והקשיים.

נוסף על כל אלה מעסיקים מחפשים עובדים "מגובשים" וחדורי מוטיבציה שמסוגלים להתמודד היטב עם לחץ, לעבוד היטב עם אחרים כחלק מהצוות ובעלי הבנה עמוקה של עולם ההנדסה באופן כללי. תכונות אישיות כמו אופטימיות, יושרה ושכל ישר מוערכות לא פחות.

בכנס הגיוס השנתי נדבר על דרכים יצירתיות לגיוס עובדים – מציאת יש מאין! לחצו כאן לפרטים 

אין תגובות

השאר תגובה