משאבי אנוש כמקצוע נותני חסות לאירוע:   | להרשמה ומידע נוסף יש למלא את הטופס להלן וללחוץ על הכפתור שבסופו: [adrotate banner="259"] במידה והטופס לא מופיע ניתן לפנות אלינו – בטלפון: 0722-555-225 במייל: sigal@hrus.co.il עלויות:*
* מדיניות ביטולים: |
כנסים נוספים שיערכו באותו יום (יש להקיש על האייקון למידע נוסף):
 |  |  |  |
כל משתתף יקבל תיק מתנות והפתעות שיכלול (בין השאר):
|
לו"ז הכנס:
| 08:00-09:00 | התכנסות וארוחת בוקר | ||||||||||
| 09:00-09:05 |  דברי פתיחה – יושבת ראש הכנסיהודית אפרימי, סמנכ"לית משאבי אנוש בינת תקשורת | ||||||||||
| 09:05-09:50 | כשניצוץ החדשנות פוגש את המציאות
| ||||||||||
| 09:50-10:30 | Re Thinking – Re Challenging HR מרצה: ד"ר שלי גורדון ארגונים עוברים היום שינויים מהותיים בקצב ובעוצמה שלא חוו בשנים קודמות. עבור משאבי אנוש, שינויים אלה מייצרים הזדמנויות מרובות, אך בו בעת גם אתגרים לא פשוטים., על מנת להישאר רלבנטים בעולם משתנה , אנשי משאבי אנוש נדרשים לפתח תפישות עולם מקצועיות חדשות, לעצב הבנה וחשיבה אחרת של מהות תפקידם, ולרכוש ולפתח מיומנויות וכלים המתאימים לעולם המורכב של ארגונים במאה ה 21. בהרצאה נסקור את השינויים המהותיים שעברו על מקצוע משאבי אנו בשנים האחרונות, נציג את הכיוונים העדכניים והחדשניים ביותר בתחום ונתבל בדוגמאות מארגונים חלוצי דרך, שהשכילו להתנסות באתגרים שהעידן העכשווי מציב בפני מקצוע משאבי האנוש.
| ||||||||||
| 10:30-11:00 | קביעות השינוי בעידן ה-YYY ו… ההשפעה על תחום התעסוקה מרצה: דרור פאול העידן שלנו הוא עידן של שינויים, עידן שהקביעות הגדולה בו היא "קביעות השינוי". התנודות הללו משפיעות על כל תחומי החיים ובין היתר גם על עולם התעסוקה. אז, איך מתמודדים עם "קביעות ה"שינוי"? מה התפקיד שלנו כמעסיקים בהתמודדות בעידן זה? ואיך יש לפעול באופן אופטימלי כדי להכיל את "קביעות השינוי" בארגון?  דרור פאול- מנכ"ל חברת "השמה – גרופ"- חברת השמה לבכירים, מומחה בהתאמת אנשים לתהליכים ארגוניים בסביבה משתנה, יזמין לחשיבה מחודשת בנושא מאתגר זה. | ||||||||||
| 11:00-11:40 | הפסקת קפה וכיבוד | ||||||||||
| 11:40-12:20 | ניהול משאבי אנוש וגלובלי מרצה: מיכל עצמון, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית ברדוור ניהול משאבי אנוש בחברה הוא תמיד תפקיד מורכב, תובעני, מאתגר ומעניין. על אחת כמה וכמה כאשר החברה ישראלית, גלובלית, דינמית, גדלה במהירות, והצרכים משתנים כל הזמן. בתנאים הללו צריך לפעול כל הזמן במקביל – לחשוב אסטרטגית לטווח ארוך, לבנות תשתיות, כלים ותהליכים, לפעול גלובלית, ובמקביל לתת מענה שוטף לעובדים ומנהלים בכל העולם. רדוור היא חברה ציבורית ישראלית גלובלית, ומטה החברה נמצא בישראל. מיכל עצמון, סמנכ"ל משאבי-אנוש של החברה, תשתף מניסיונה, מחוויותיה ותובנותיה על ניהול משאבי-אנוש גלובלי  מיכל עצמון, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית ברדוור | ||||||||||
| 12:20-13:00 | כיצד השתנתה מחלקת משאבי אנוש באינטל – טעימות | ||||||||||
| 13:00-14:00 | ארוחת צהרים במלון כפר המכבייה | ||||||||||
| 14:00-14:35 | "culture eats strategy for breakfast" Peter Druker – How to win them both , The Microsoft story מרצה: אריאלה שינה, סמנכ"לית משאבי אנוש מיקרוסופט ישראל תפיסת התרבות הארגונית החדשה של מיקרוספט עם כניסתו של מנכל מיקרוסופט לחברה הוגדרה תרבות ארגונית חדשה ותפיסת עבודה אחרת המבוססות על תפיסת GROTH MINDSET  אריאלה שינה, סמנכ"ל משאבי אנוש מיקרוסופט ישראל | ||||||||||
| 14:35-15:10 | משאבי אנוש בעידן הבא עבודה בשולחנות עגולים. המשתתפים יתרגמו את התובנות שהופקו בכל ההרצאות בכנס, ליעדים מעשיים לביצוע בארגונם | ||||||||||
| 15:15-16:45 | סדנאות פרקטיות לבחירה | ||||||||||
|
ד"ר קרן אור חן, 
עמרי גפן,
נילי גולדפיין,
לעו"ד רענן קריב מעל ל- 20 שנות ניסיון בתחום דיני העבודה, בין השאר כעורך דין בלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, וכמנהל פורום דיני עבודה באתר הפורומים המשפטיים, והינו מומחה בעל שם בתחום הפנסיוני.| להרשמה ומידע נוסף יש למלא את הטופס להלן וללחוץ על הכפתור שבסופו: | ||||||||
[adrotate banner="259"] במידה והטופס לא מופיע ניתן לפנות אלינו – בטלפון: 0722-555-225 במייל: sigal@hrus.co.il |
|
עלויות:*
* מדיניות ביטולים: | ||||||