תגיות כתבות עם תגית "כוח אדם"

תגית: כוח אדם

כוח אדם

 

בשנים האחרונות, חברות משאבי האנוש חזו בהמהפך הגדול ביותר בגישה כלפי כוח אדם (או ניהול משאבי אנוש – HRM), הודות לעובדה שהכלכלה הפכה ממונחית מיכון למונחית ידע.

 

בתרחיש עסקי בו אנשים הם אולי "המלאי" העיקרי של העסק, חברות רבות מתקשות לשרוד בהעדר מחלקת ניהול כוח אדם אקטיבי שמסוגל:

 

1. למשוך אל הארגון עובדים מוסמכים.

 

2. שימור עובדים טובים על ידי הפחתת שיעורי הפיטורין ו\או העזיבה.

 

3. שיפור הפרודוקטיביות של העובדים על ידי הנחת מערכות ותמריצי תמיכה חדשניות.

 

ניהול מערכות כוח אדם עבר ממעמד עורפי שמהווה בעיקרו פונקצית איוש משרה בלבד, לעמדה שבה הוא צפוי לשחק תפקיד מרכזי בבנייה ועיצוב הארגון כולו.

באוגוסט היה שיעור התעסוקה כ-79.4%; כ-4.358 מיליון איש היו מועסקים

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: באוגוסט חלה ירידה במספר המועסקים שעבדו בהיקף מלא - 35 שעות או יותר; במקביל, עלה מספר המועסקים שעבדו בהיקף חלקי (פחות מ-35 שעות בשבוע) לעומת יולי

כ-5.1% בלתי מועסקים במחצית הראשונה של אוקטובר 2021

הלמ"ס: כ-7.1% לא משתתפים בכוח העבודה במחצית אוקטובר: עובדים שפוטרו, עובדים שנעדרו זמנית מהעבודה בגלל נגיף הקורונה ובלתי מועסקים; מדובר ב-305.4 אלף איש, ירידה של כ-30 אלף לעומת המחצית הראשונה של ספטמבר

הדילמה והפרדוקס של מנהלי מש"א מול עובדים המסרבים להתחסן ולהבדק

הדילמה הפרדוקסלית החמורה ביותר, זאת שגורמת למנהלי מש"א ומעסיקים כאחד לגרד את פדחתם ביאוש, היא מה בעצם עושים עם עובדים שמסרבים להתחסן ומסרבים להציג תוצאות בדיקות

כ-12% מכוח העבודה הפסיקו לעבוד ביולי או נעדרו מהעבודה בגלל הקורונה

הלמ"ס: מדובר בכ-513.2 אלף איש שחלקם פוטרו או שמקום עבודתם נסגר במרץ-יולי, חלקם הפסיקו לעבוד מסיבות אחרות או שלא עבדו בעבר ומעוניינים לעבוד אבל בגלל הקורונה לא חיפשו עבודה, חלקם נעדרו מעבודתם בגלל סיבות הקשורות בקורונה וחלקם בלתי מועסקים

איך התפתח והשתנה תחום מש"א בתוך 120 שנה

מתי הוקמה מחלקת משאבי אנוש הראשונה, מה היו תפקידיה, ואיך התפתח תחום ניהול המשאב האנושי על פני יותר ממאה שנה

הגיע הזמן להפיל את החומות

במהלך עבודתי אני זוכה להכיר מקרוב ארגונים רבים, קטנים וגדולים העוסקים בתחומים שונים ומגוונים. למרות השונות הרבה ביניהם, ישנו דבר אחד משותף לכולם והוא...

6 דרכים להפחתת העייפות של העובדים

עובדים רבים מרגישים עייפות רבה בשעות העבודה, דבר שפוגע באיכות העבודה שלהם, בתפוקה שלהם, ובמידת הזהירות שלהם מפני סכנות בטיחותיות

4 דרכים לוודא שהעובדים מעודכנים בדרישות המשתנות של הארגון

בארגונים אג'יליים שנעים במהירות, גם הדרישות מהעובדים משתנות במהירות; ארגון שרוצה שהעובדים ידעו בכל רגע נתון מהן הדרישות מהן צריך להכין לכך את את המנהלים

מחסור חמור בעובדי בינה מלאכותית בישראל

דו"ח חדש של המועצה הלאומית למו"פ במשרד המדע.

עלייה של כ-6.5% במספר המשרות הפנויות לעובדים לא מקצועיים ברבעון II

סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: הביקוש לעובדי ניקיון ועוזרים היווה כ-52% מהביקוש לעובדים בלתי מקצועיים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם