תגיות כתבות עם תגית "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"

תגית: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

בשלב התעסוקתי: נשים מופלות בעיקר בשכר, גברים בעיקר בקבלה לעבודה  

דו"ח הנציבות לשיוויון הזדמנויות בעבודה: כ-42% מכלל הפניות בנוגע לאפליה – בבדיקת השלב התעסוקתי - היו על רקע תנאי עבודה, כ-27% על רקע פיטורים ופיצויי פיטורים וכ-18% על רקע קבלה לעבודה

10 ביטויים לגילנות במקומות העבודה

למרות שהגילנות היא תופעה אוניברסלית, מנהלי חברות ומנהלי משאבי אנוש לא תמיד לוקחים ברצינות את סוג האפליה הזה, לפחות לא באותה רצינות שבה מתייחסים לסוגים אחרים של חוסר שיוויון

אילו שיקולים יש לקחת בחשבון כדי להמנע מאפליה לרעה בעת הליך...

אפליה לרעה בעת הליך הגיוס והטיות לרעת מועמדים מקבוצות מסויימות, עלולות להתקיים גם אם טופס הגשת המועמדות אינו כולל שאלות המעידות על הקבוצה שאליה משתייכים המועמדים וגם כאשר קו"ח לא כוללים מידע מפלה

פיצוי כולל של 85 אלף שקל לעובד שפוטר בגלל שירות מילואים

בנוסף ישלם המעסיק לעובד 8,000 שקלים עבור הוצאות משפט; סכום הפיצוי כולל 60 אלף שקל פיצוי ע"פ חוק חיילים משוחררים, 15 אלף שקל פיצוי בגלל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ו-10,000 שקל פיצוי על היעדר שימוע

פיצוי של 120 אלף שקל לעובדת שפוטרה בגלל גילה

הפיצוי כולל סכום של 70 אלף שקלים בשל אפליה על רקע של גיל ופיצוי בסכום של 50 אלף שקלים בגלל פגמים בהליך השימוע לפני הפיטורים

ביה"ד דחה תביעת עובד לצו מניעה נגד פיטוריו מסיבה של אפליה...

העובד דיווח על גיל הצעיר בעשור מגילו האמיתי לאחר שבמשך חודשים ארוכים לא הצליח להתקבל לאף מקום עבודה בגלל גילו; המעסיק: העובד פוטר בגלל משבר אמון הנובע מדיווח שקרי לגבי גילו

התרבות הארגונית יכולה להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון מדיניות גיוון והכלה

יש לאזן בין שלושת ההיבטים: גיוון, שיוויון והכלה; טיפול בכל אחד בנפרד עלול לעכב את ההתקדמות בהיבטים האחרים

גילנות: למה ארגונים רבים מפסידים בקרב על סגירת פער המיומנויות

עובדים מבוגרים מרגישים שדווקא אחרי שצברו את כל הידע והניסיון, ויכולים לשדרג את הרמה המקצועית של כל ארגון שיעסיק אותם, הם מוצאים עצמם מחוץ לשער הכניסה

עלייה של כ-40% בפניות אל נציבות השיוויון בעקבות אפליה בעבודה

דו"ח הנציבות לשיוויון הזדמנויות בעבודה ל-2020: כמעט שני שליש מהפניות אל הנציבות – בעקבות אפליה בעבודה – הן של נשים

3 זכיות של תובעים בתביעות בעקבות אפליה מחמת מגדר

מעסיקים אינם רשאים לערב שיקולים זרים בהליך קבלת מועמדים לעבודה; כאשר עובד\ת או מועמד\ת מופלים לרעה מסיבות פסולות הם זכאים לפיצוי מהמעסיק

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם