תגיות כתבות עם תגית "שעות עבודה"

תגית: שעות עבודה

למה מניעת שחיקה של עובדים הינה חיונית להצלחת הארגון

איך ניתן להמנע משחיקה גוברת בעבודה ולמה מניעת שחיק הינה חיונית להצלחת הארגון

ניתן היתר להעסיק עובדים עד 67 שע' בשבוע כולל שעות נוספות

עו"ד קובי חתן: "על פי ההיתר, אורך יום העבודה כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות ביום, אך ניתן להעסיק עובד שמונה פעמים בחודש, 14 שעות עבודה ביום"

לא עקבתם אחר שע' עבודה? אינכם פטורים מתשלום עבור שע' נוספות

ביה"ד הארצי: החלטה של מעסיק שלא לבצע מעקב אחר שעות העבודה של העובד אינה פוטרת אותו מתשלום עבור שעות נוספות

תשלום עבור שעות נוספות לא ניתן לקיזוז מול היעדרות בשעות עבודה...

ביה"ד הארצי לעבודה: לא ניתן לקזז תשלום עבור שעות נוספות כנגד תשלום עבור ימי עבודה מלאים ששולמו תמורת ימים בהם העובד עבד באופן חלקי

אתם רוצים עובדים בריאים? עודדו אותם לעבוד פחות שעות

המשפט 'העבודה היא כל חיינו' לא תמיד נכון: ממחקר שבוצע בכמה מדינות במערב עולה כי שעות עבודה רבות מדי מגבירות משמעותית את הסיכון למחלות לב ושבץ מוחי

למה שעות נוספות עלולות לפגוע בתפוקה

עד לפני שנים לא רבות התבסס ברוב הארגונים מנהג שבו עובדים נשארו לעבוד הרבה מעל שמונה או תשע השעות שהיה עליהם לעבוד...

קבלן כוח אדם הורשע בעבירה פלילית בשל אי ניהול פנקס שעות...

בערעור שהגיש הקבלן לגבי הפיצוי פסק ביה"ד: אין מקום להתערב בגובה הקנס בסכום של 10 אלפים שקלים בהתייחס למכלול העבירות

כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק

מעסיקים שאינם מקפידים לעמוד בכל הדרישות של חוק שעות עבודה ומנוחה עלולים למצוא עצמם מול תביעות משפטיות

בלי רישום מדוייק וברור של שעון נוכחות אתם עלולים לשלם ביוקר

שעון נוכחות מכני יכול להיות קביל ע"י ביה"ד אבל הפרטים בו חייבים להיות ברורים ומקובלים על העובדים והמעסיק כאחד. בהיעדר רישום ברור, חובת ההוכחה מוטלת על המעסיק

עבודה גמישה מסייעת לנשים להצליח, אך עושה גברים אומללים

סביבת עבודה גמישה מקלה על נשים ומקשה על גברים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם