תגיות כתבות עם תגית "פיטורי עובדים"

תגית: פיטורי עובדים

דגשים לשימוע במסגרת הלכי התייעלות ופיטורי צמצום

מה הם האתגרים איתם מתמודדים מעסיקים המבקשים לבצע הליכי התייעלות ופיטורי עובדים עקב צמצומים? וכיצד נכון לנהל הליכי התייעלות?

העובד טען: חליתי בדלקת קרום הלב בגלל המעסיק

עובד תבע את המעסיק בגין עגמת נפש, התעמרות וגרימת מחלה. המעסיק טען מצדו שהעובד לא היה מסוגל לעמוד במשימות שהוטלו עליו ולכן עבד יתר על המידה. בית הדין פסק לטובת המעביד - זכותו לדרוש מהעובד לעמוד ביעדים ולפטרו בשל אי עמידה בציפיות.

העובדת פתחה עסק מתחרה ולכן תפצה אך גם תפוצה

גננת פוטרה מגן ילדים ופתחה עסק מתחרה - גן ילדים משלה. עד מהרה נרשמו הילדים בגן שממנו פוטרה - לגן שלה. הגננת שפוטרה תבעה את מעסיקתה הקודם בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, והמעסיקה תבעה אותה בגין פתיחת עסק מתחרה

מחאה של עובד אחד

לטענת ניקול גרייסלי, עובד לשעבר במחסן הטכני של אמזון, עדיף להיות חסר בית מאשר להיות עובד באמזון. לדבריו, התחושה שניתנה לכלל העובדים היא כי אין ביטחון לאף אחד מהם

העובד אולי איחר אך החברה מיהרה לפטר

חברת "אל שרד", קמעונאית בתחום הביגוד, פיטרה עובד שנקרא לשירות המילואים. העובד תבע את החברה בוועדת התעסוקה וזכה. החברה סירבה לקבל את הגזירה והגישה ערעור לבית הדין לעבודה אך גם בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד

פיטורים בחוסר טוב טעם

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

ארה"ב: פעילויות מחוץ לעבודה שעלולות להביא לפיטורים

בארה"ב ישנם 5 התנהגויות מחוץ לשעות העבודה, שעשויות להוביל לפיטורים: התנהגות מטרידה ומפלה, לדוגמא בערבים בהם יוצאים לשתות אלכוהול. בנוסף, הצהרות שווא, גילוי סודות מסחריים, עבודה בשעות נוספות ללא אישור, עבודת פרילנס אצל מתחרה

דקה (וחמש שאלות) לפני שאתם מפטרים את העובד

שאלות שיש לשאול לפני שמקבלים החלטה לפטר עובד: האם העובד עבר הדרכה מתאימה לתפקידו? האם המנהל פעל על מנת לעורר ולהעלות את המוטיבציה של העובד? האם נלקחו בחשבון גורמים שאינם תלויים בעובד, שיש להם השפעה על הצלחתו בתפקיד?

עובדת ניקיון פוטרה יום לאחר שחשפה את הריונה

עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם