תגיות כתבות עם תגית "עצות למנהל משאבי אנוש"

תגית: עצות למנהל משאבי אנוש

עצות למנהל משאבי אנוש

 

ניהול מחלקת משאבי אנוש הינו תפקיד לא קל ודורשני, במיוחד עבור מנהלי משאבי אנוש חדשים.  כיום, בכל ארגון המכבד את עצמו קיימת מחלקת משאבי אנוש האחראית על גיוס העובדים, איכותם והתאמתם לתפקיד ולמקום העבודה. זהו בעצם אחד התפקידים הכי חשובים שיש בארגון כיוון שהוא אחראי על כח האדם של החברה.

 

ישנם קווים מנחים אשר על מנהל משאבי האנוש יש ללכת לפיהם. אך בנוסף לזאת צריך המנהל לגלות יוזמה ומנהיגות ולדעת להפעיל שיקול דעת נכון לפי הצורך.

 

הנה מספר טיפים אשר יעזרו למנהלי משאבי אנוש מתחילים וותיקים לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר:

  • מיקוד – על מנהל מחלקת משאבי האנוש יש להתרכז ולהתמקד בצרכי הארגון. מנהל משאבי אנוש טוב יודע למצוא את האיזון בין התאמת העובד לחברה לבין דרישות וצרכי הארגון.
  • שימור עובדים – יש לשממור על העובדים הטובים ביותר בארגון ולשם קח יש לנקוד בצעדים המתאימים. שימור עובדים מראה בנוסף על ארגון אשר לא מחליף את עובדיו בתדירות גבוהה, מה שמוציא שם טוב לחברה.
  • הכרת הארגון – מנהל משאבי אנוש טוב צריך להכיר את הארגון ואת חזונו בו הוא עובד על כל פניו, בכדי להביא לתוצאות מקסימליות ולהתאים את העובדים אשר הכי מתאימים לארגון ולאופיו.
  • יכולת לתקשר ולהקשיב – על מנהל משאבי האנוש לדעת להקשיב כאשר עובדים פונים אליו בסוגיות שונות ובנוסף לדעת להגיב בהתאם ולדעת לתקשר עם העובד. זוהי מעלה הכרחית אצל כל מנהל מחלקת משאבי אנוש מצליח.
 
לסיכום, זכרו כי מנהל משאבי אנוש טוב יביא את הארגון כולו להצלחה!

 

להלן מגוון מאמרים, טיפים ועצות בנושא ניהול משאבי אנוש.

 

הגדרת התפקיד הינו השלב החשוב ביותר בגיוס תוכן

הגדרת התפקיד הוא השלב הקריטי ביותר בגיוס עובדים ובפרט כאשר מדובר על גיוס תוכן. מצורפות בזאת 10 שאלות המפתח שיסייעו בידכם להגדיר במדויק משרה פתוחה.

איך מתמודדים עם עובד אבל?

איך מתמודדים עם עובד שמאבד בן זוג או קרוב משפחה? מה מגיע לו על פי החוק היבש? והכי חשוב, איך מתמודדים עם העדרו וכיצד נערכים לחזרתו לארגון בתום תקופת האבל?

העובד: גיוס, קידום וסיום יחסים – שלוש נקודות האל חזור...

לאורך מחזור חיי העובד ניתן להצביע על שלוש נקודות קריטיות לעובד ולארגון: 1.קבלתו לעבודה. 2. קידומו לעמדת מפתח 3. סיום עבודתו. המאמר מתייחס לנקודות אלו מהפן הפרקטי והיישומי. .

חקירת מועמדים, כולל בכירים – כלי לצמצום סיכונים

8%-12% מהמועמדים לעבודות קבלן ועבודות כפיים מסתירים עבר פלילי. מועמדים למשרות בכירות מגזימים ואף משקרים בקו"ח בנושא השכלה ותפקידים קודמים. כך מספר החוקר הפרטי אלי בר

SAP מפתחת עובדים שמפתחים תוכנה

חברת SAP מתעתדת לקיים סדנת פיתות תעסוקתי ל-750 עובדיה, במסגרתה הם יטיבו להכיר את בעלי התפקידים ואת מגוון התפקידים והאפשרויות המקצועיות בארגון.

ארגונים תורמים לקהילה – סיפוק שרווח בצידו

ארגונים שתורמים לקהילה נהנים מהטבות מס, אולם מרוויחים גם עובדים חדורי מוטיבציה, תדמית תקשורתית חיובית וצוהר להזדמנויות עסקיות חדשות

איך מצמצמים אנרגיות שליליות במקום העבודה

אנרגיות שליליות במקום עבודה מזיקות באותה מידה ולעתים אף יותר - מבעיות מקצועיות אחרות. מנהל משאבי אנוש יכול לפעול לצמצום הנזק, בתנאי שיתחיל מהדרג הבכיר וכמה שיותר מהר.

יריד תעסוקה ולימודים יתקיים באשדוד ב-27 בנובמבר

יריד תעסוקה, המפגיש בין מעסיקים לבין דורשי עבודה מאשדוד וסביבתה, צפוי להתקיים ביום א' ה-27 בנובמבר בקניון לב אשדוד.

הקשר בין צריכת אלכוהול וסיגריות לבין כושר השתכרות

מסקר הבוחן את הקשר בין צריכת אלכוהול וסיגריות לבין יכולות ההשתכרות של עובדים, עולה כי לצורכי אלכוהול יש יכולת השתכרות גבוהה ב-10%-12% ואילו יכולת ההשתכרות של מעשנים נמוכה בכ-8%.

איך למקסם ראיון עבודה?

ראיון עבודה הוא נקודת המפגש המכרעת בין המועמד לנציגי הארגון הרלוונטיים לתפקיד. אולם כשראיון עבודה ממוצע אורך כ-45 דקות, במקרים רבים יש תחושה שזה עדיין לא בשל להחלטה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם