תגיות כתבות עם תגית "ניהול עובדים"

תגית: ניהול עובדים

ניהול עובדים

 

ארגונים רבים משקיעים מאמצים ומשאבים רבים בכדי להוציא את מירב הפוטנציאל של העובד בישום פרקטיקות לניהול עובדים נכון.

 

גיוס וגיבוש צוות עובדים יעיל

 

תפוקת העובדים ואופן עבודתם קשורים באופן ישיר ביכולת התקשור והניהול של הממונה עליהם. זוהי לא קלישאה שלמנהל יש תפקיד חשוב (אם לא החשוב ביותר) בהצלחת עובדיו. ישנן גם תפיסות ניהוליות מוטעות היכולות להביא את הארגון למצבים לא טובים.

תכונת המנהיגות לא מגיעה ביחד עם מינוי האדם למנהל. צריך לדעת איך לעשות את זה. אם יש צורך להכריח את העובדים לבצע משימות או אם אינם נענים לבקשות אלו הרי שאדם זה לא יכול להיקרא מנהל.

 

לפניכם מספר טיפים אשר יעזרו לך כמנהל להתמודד יותר טוב בניהול עובדיך:

 

  • הכשר אחרים לבצע משימות. בשביל זה העסקת אותם. עובד אינו יכול לבצע את עבדותו ללא ההכשרה המתאימה.
  • האמן בעובד שלך. כאשר אתה מאמין כי העובד מסור ואכן יבצע את עבודתו כהלכה – הוא ינסה לעמוד בציפיותייך.
  • הזכר לעובדים שלך מה התועלת שתופק מביצוע עבודתם. דבר זה גורם להנעת העובד.
  • בנוסף לביצועים טובים, הקפד לערוך שיחות עם העובד גם כאשר ביצועיו גרועים. אם נושא זה לא מטופל, הדבר הפגע בעובד ובעבודת הארגון.
  • תגמול עבור השגת תוצאות חיוביות. תגמול העובד משפיע ישירות על עבודתו.
  • הקשבה לעובדים יוצרת מערכת יחסים דו צדדית ונכונה וגורמת להערכה מצד והבנה כי לא רק מבצע את עבודתו אלא גם יש מי שמקשיב לו.
  • אל תתעלם מבעיות שיש לעובדים. 
  • פנה לעובדיך בנימת בקשה ולא בנימת ציווי.
  • היה פתוח לרעיונות חדשים מצד העובדים ותן להם להביע דעות ולהציע רעיונות ללא חשש לביקורת.
  • אין להטיח אשמה או להעביר ביקורת על העובד בפומבי. יש לקחת את העובד ולהסביר לו בשיחה פרטית על התנהולותו ועל התיקון שעליו לעשות.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא ניהול עובדים:

 

לא ניתן להאריך את שעת העבודה אבל ניתן בהחלט למקסם אותה

The HR Specialist מפרסם מהדורה חינמית לניהול זמן אפקטיבי

סקר חדש חושף: העובדים לא מאמינים במנהלים שלהם

על פי סקר בינלאומי חדש עולה כי העובדים חושבים שהמנהלים שלהם אינם אפקטיביים, חסרי אמפתיה וחסרי כישורי ניהול בסיסיים

שיטת הניהול הישנה שבה המנהל 'יורה פקודות!' לא תעבוד יותר

ספר ניהול חדש שיצא לאור מציג את תפקידו של המנהיג בארגון מזווית מעט ייחודית ושם דגש על הפן האנושי וה'פיקנטי' בכל אחד

הנחלת תרבות ארגונית שמשלבת בין רב-לאומיות לישראליות – זה אתגר

אור אריאלי, סמנכ"לית משאבי אנוש באסם, הרצתה בכנס משאבי אנוש 2012 בנושא גיבוש ושמירה על תרבות ארגונית ייחודית

כנס משאבי אנוש 2012 משך 300 משתתפים מקרב הקהילה

כנס משאבי אנוש 2012 שהתקיים הבוקר בבית המלון דן פנורמה ת"א העמיד את נושא ההון האנושי במרכז השיח העסקי

כלי זיהוי תסריטאיים במבחן המשוב של מנהל 'תומך'

המנהלים כיום נדרשים לנהל אנשים בסגנון ניהולי שונה מן העבר, סגנון המבוסס על עיצוב התפתחותו האישית והמקצועית של העובד בארגון

הילטון שולחת 70 מנהלים בכירים לסדנת פיתוח קבוצתית

רשת המלונות שולחת 70 מנהלים לאנגליה לסדנת פיתוח מנהלים קבוצתית שתתקיים על קונספט ייחודי - משחקי האולימפיאדה

מנהל HR צריך לדעת איך כל מרכיב בהון האנושי משפיע על...

איתן ברנשטיין: השוק של HR-Analytics בארץ עדיין בחיתוליו, צריך להתחיל פשוט, למצוא את הדברים שקל ואפשר לעשות

מנהלי משאבי אנוש יקרים – הגיע הזמן לעשות חשבון

מנהלי HR מוזמנים כיום לישיבות של ההנהלה המצומצמת וזה, על פי יועץ ה-HR הבכיר רובין ברמנגיו, דורש כלים חדשים

מנהל חייב לנהל נכון קונפליקטים

כאשר פורצים קונפליקטים במקום העבודה המנהלים במשק נוטים להתמודד בשתי גישות שגויות: הדחקה או הסלמה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם