תגית: ניהול סטודנטים כעובדים

להלן 4 דרכים יעילות למשיכת בוגרים צעירים למקום העבודה.

על פי סקר שנערך השבוע, כמעט שני שליש מהסטודנטים לא מרוצים מהיעוץ התעסוקתי שקיבלו במהלך הלימודים האקדמיים.

כאשר חברה שוקלת האם להעסיק עובדים ותיקים ומנוסים, או האם לתת להזדמנות למסיימי תואר בתחילת דרכם, ישנם חסרונות ויתרונות שצריכים להילקח בחשבון עבור כל אחת מההחלטות.

ההטבה שמציעות חברות כיום למועמדים באמצעות תשלום חלק או כלל חובות שכר הלימוד שלהם, הופכת להיות יותר ויותר פופולרית. 

על פי החלטת הממשלה והאוצר, תתקיים הארכה נוספת לתכנית להגדלת מספרי הסטודנטים הלומדים לתואר ראשון בתחומי ההייטק.

החשש בעקבות פתיחת לינקדאין בני בני נוער מגיל 14, הוא שהרשת תהפוך לגרסה נוספת של פייסבוק. בחברה לא מודאגים, מאחר שהצעירים בקיאים כיום בעולם הרשתות החברתיות כך שידעו שהשימוש הם יכולים לעשות בלינקדאין הוא מקצועי בלבד

אתר חדש מקשר בין מחפשי העבודה חסרי ניסיון בוגרי האקדמיה ובין מנהלי משאבי האנוש ומלמד את שני הצדדים כיצד להגיע למיצוי מקסימלי של הפוטנציאל הגולמי.

לסטודנטים מחפשי העבודה יש דרישות וצרכים משלהם - וחשוב שתכירו אותם. הנה 3 עקרונות שכדאי להטמיע בשפת הפנייה למועמדים סטודנטים בתהליך הגיוס

מה מניע את מחפשי העבודה החדשים וכיצד כמגייסים אנחנו צריכים להשתמש בזה? 3 טיפים לפנייה ממוקדת ונכונה אל המועמדים