תגית: כלים למנהל משאבי אנוש

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהן דרכי המחויבות המצופות מעובד והאם החברה יכולה לקיים את הגורמים שיניעו את מידת המחוייבות של העובד ומידת המחוברות שלו לארגון" - כתבה שלישית בסדרה

אורית רוטרמן, ראיון התנהגותי: "מהן המיומנויות הרכות המצופות מהמועמד, ואיך המיומנויות הללו מתממשות בתוך הקבוצה, הצוות והחברה ככלל" - כתבה שנייה בסדרה

בפרק זה, נעסוק בתפקיד המנהל כמאמן, האחראי על ניהול משפר איכות קבלת החלטות של עובדיו.

לפני שאתם מתחילים להתארגן לגיוס מאסיבי של עובדים מקומיים במדינות האיחוד האירופי, כדאי לבדוק את כל הסיכונים ולבחון טכנולוגיות שאולי יחסכו בכוח אדם

זהו מוצר גמיש, ידידותי, קל לשימוש עם ממשק מהמחשב ואפליקציה בטלפון.  לאחר הטמעת המוצר בארגון, העובדים יכולים ללמוד בקלות רבה להשתמש בו בצורה הטובה ביותר, ולהרחיב את השימוש.

אבחון גרפולוגי פרקטי מתבסס יותר על ממדים דינמיים של הכתיבה: אלה תורמים הרבה יותר להבנה הכוללת של אישיות וכישורי הכותב מאשר 'סימנים'

Glassdoor מעניק 5 כלים חינמיים שמאפשרים לארגונים בעלי פרופיל באתר, למקד ולחדד את תהליך הגיוס ובד בבד לשדרג את מיתוג המעסיק ואת החשיפה למועמדים

דקל נוי: "אפשר להפסיד ולצאת בתחושה של מנצח ואפשר לנצח ולצאת בתחושה של מפסיד" - כתבה ראשונה בסדרה

למה חשיבותם של  המכתבים המודפסים גוברת על זו של ההודעות הדיגיטליות, איך יכולים המכתבים הפיזיים לסייע למיתוג המעסיק ולקשר עם עובדים ומועמדים, ואיך ניתן לשלוח מכתב בקליק אחד

איך יכולים ארגונים לשלוח מכתבים מודפסים כמו אימייל: בלי להדפיס אותם, בלי מעטפות, בלי הדבקת בולים ובלי ללכת לדואר