תגית: טכנולוגיה במשאבי אנוש
5 יתרונות הנובעים למנהל משאבי האנוש מהיכולת לנתח תחזיות
בארגונים השואפים להישאר תחרותיים, היכולת לנתח תחזיות הופכת כלי חיוני, המשנה מקצה לקצה את עתיד תפקידו של מנהלי משאבי אנוש
10 שימושים מעשיים ב-ChatGPT למנהלי משאבי אנוש
כלי בינה מלאכותית כמו ChatGPT יכולים להיות בעלי ערך רב בהקלת העומס על עבודת מנהלי משאבי האנוש שכן הם מציעים פתרונות מהירים ומותאמים
3 סיבות לצורך בהגדרת יעדי הבינה המלאכותית באופן אסטרטגי
עידוד אוריינות בינה מלאכותית בקרב עובדים מבטיח מעבר חלק יותר לתהליכי עבודה משופרים על בסיס בינה מלאכותית
הדרכים להגברת היעילות והפרודוקטיביות של משאבי האנוש ע"י תוכנות
3 דרכים להגברת היעילות והפרודוקטיביות ע"י תוכנות המיועדות למשאבי אנוש; ו-6 משימות משאבי אנוש שניתנות לביצוע ביעילות בה יותר ע"י תוכנות
5 דרכים בהן הבינה המלאכותית מייעלת ומגדירה מחדש את סורסינג המועמדים
לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לחולל מהפכה בסורסינג של המועמדים
3 עקרונות בסיסיים בנושא ההטיה בסינון קורות חיים ע"י AI ואיך...
ל-AI יש אמנם יתרונות משמעותיים בסינון ראשוני של קו"ח, אבל מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות פרואקטיביים בטיפול בהטיות כדי לוודא שיטות הגיוס הן הוגנות ומכילות
7 אתגרים שנוצרים בעקבות שילוב טכנולוגיות מתקדמות משאבי אנוש
לשילוב טכנולוגיה מתקדמת ובעיקר AI במחלקת משאבי אנוש יש אמנם יתרונות רבים, אבל גם אתגרים לא פשוטים לרבות השלכות שליליות בלתי מכוונות
5 מרכיבים חיוניים שיש לכלול במדיניות הבינה המלאכותית
מדיניות בינה מלאכותית אפקטיבית מבטיחה שימוש אתי, מקדמת שקיפות ושומרת על זכויות העובדים תוך מינוף היתרונות של הטכנולוגיה