תגיות כתבות עם תגית "היעדרויות עובדים"

תגית: היעדרויות עובדים

היעדרויות עובדים

 

היעדרות מהעבודה עשויה להתבטא בצורות שונות. בין אם זה יום חופש ללא תשלום, הריון, מילואים, מקרה אישי שקרה, מחלה , מצב בטחוני וכדומה.

ישנן היעדרויות עובדים אשר נכנסות בחוקי העבודה וישנן כאלה שלא.  ישנן היעדרויות ללא התראה מוקדמת של העובד וכך נוצר עומס המכריח עובדים אחרים לכסות בעוד שעות עבודה שלהם את החסר. – מה שפוגע ישירות בעבודת הארגון ולנזקים כלכליים.

במקרה כזה נדרשת התערבות של בית הדין לעבודה.

 

סיבות להיעדרויות מהעבודה:

 

  • הרעת תנאים – יכולה לקרות עקב גורמים שונים. בריונות בעבודה, תנאים חדשים הלא כתובים בחוזה וכדומה. בתגובה להיעדרויות העובד עקב כך, מקצץ המעסיק בשכרו של העובד ואילו העובד מתפטר ומבקש פיצויים בגלל הרעה בתנאים.
 
  • עובד המקבל שכר לפי שעה, יום או גלובאלי והספיק לעבוד לפחות שלושה חודשים במקום עבודתו, יקבל תשלום מלא עבור כל ימים החגים בתנאי שעבד יום לפני ואחרי החג.
 
  • שמירת הריון – נשים בהריון נאלצות להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות או מסיבות שאינן יכולות לעבוד במקום עבודה זה עקב הריון. העובדת אינה זכאית לתשלום שכר עבודה מהמעסיק בתקופה זו אך היא כן זכאית לתשלום מביטוח לאומי ותשלום דמי מחלה מהמעסיק במידה ויש.
 
  • תאונת עבודה – עובד הנפצע תוך כדי עבודה נעדר בכדי להחלים. התנאי העונה לתאונת עבודה לפי ביטוח לאומי הוא תאונה אשר התרחשה תוך כדי ועקב העבודה.
 
  • היעדרות ללא אישור מהמעסיק – האם מותר למעסיק לפטר את העובד עקב היעדרות ממושכת ללא סיבה? לכך יש סיבות רבות ונשאלת השאלה האם הזנחת העבודה נחשבת כהתפטרות מצד העובד? כל מקרה נבחן בנפרד ותלוי בהתנהגות העובד ומשך הזמן בו נעדר מהעבודה.
 
  • מצב בטחוני – מעסיק אינו יכול לפטר עובד הנדרש לציית להוראות פיקוד העורף במקרה חירום לפי חוק התגוננות אזרחית ונאלץ שלא להגיע למקום עבודתו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא היעדרויות עובדים.

 

למה חשוב שהארגון יאתר עובדים שיש להם קשיים כלכליים ויסייע להם

מנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב לסימנים ספציפיים של מתח של עובדים, הנובע מקשיים כלכליים

מה עושים כשעובד נעלם בלי להשאיר עקבות

גם אם העובד לא מגיע כמה ימים, או שמגיע ולא מבצע את המשימות המוטלות עליו, חשוב מאוד לא להזדרז ולנקוט נגדו צעדים כמו למשל פיטורים

למה היעדרות של עובד במצב חירום אינה יכולה להתקזז עם חופשה...

מעסיק שמודיע לעובד שאם לא יגיע לעבודה, הוא יקזז לו ימי חופשה שנתית על חשבון הימים בהם העובד נאלץ להשאר בביתי צמוד למרחב המוגן, עלול לחשוף את עצמו לתביעה של העובד

אילו עובדים לא ניתן לפטר בשל היעדרות מהעבודה בעת חירום

אילו עובדים יכולים להיעדר מהעבודה כדין בעת מצב חירום, מי ישלם את שכרם של העובדים שנעדרים כדין בעיתות חירום

היעדרותם של כמעט חצי מהעובדים ביולי נבעה מסיבות הקשורות בקורונה

למ"ס: כ-46.1% מכלל הנעדרים זמנית מהעבודה במהלך כל השבוע (כ-213 אלף עובדים) נעדרו בגלל סיבות הקשורות לקורונה

בני ה-25-34 הבלתי מועסקים היוו ביולי כ-12% מכוח העבודה

האחוז הגבוה ביותר של מועסקים שנעדרו מהעבודה במשך כל השבוע או בחלקו, מתוך כלל המועסקים, היה בקרב עובדים בגילאי 30-34

כ-480.5 אלף הפסיקו לעבוד או נעדרו מהעבודה בגלל משבר הקורונה ביוני

למ"ס: מדובר בכ-11.5% מכוח העבודה; מספר זה כולל עובדים שהפסיקו לעבוד בגלל פיטורים או סגירת מקום העבודה במרץ-יוני, במועסקים שנעדרו זמנית בגלל סיבות הקשורות בקורונה, ובבלתי מועסקים שאינם קשורים לקורונה

עלייה של כ-76% בהיעדרויות מהעבודה באפריל לעומת מארס בשל משבר הקורונה

הלמ"ס: כ-1.276 מיליון עובדים נעדרו באפריל מעבודתם בשל משבר הקורונה, לעומת כ-726.6 אלף איש שנעדרו בחודש מרץ

היעדרות בגלל בידוד: אילו מסמכים על העובד להציג למעסיק

יש לכם עובדים שנאלצים לשהות בבידוד בגלל חשש להדבקות בנגיף הקורונה? עליכם לשלם להם ימי מחלה והם צריכים להציג בפניכם מסמכים מסויימים

האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחק של ליגת...

האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחקים חשובים?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם