תגיות כתבות עם תגית "דמי מחלה"

תגית: דמי מחלה

מה צריך לדעת מעסיק שרוצה לפטר עובד בימי מחלתו

האם ניתן לפטר עובד ששוהה במחלה וסיים את ימי המחלה שלו; האם מותר להזמין עובד לשימוע בעת שהוא שוהה בביתו בגלל מחלה; מה הדין לגבי עובד שנמצא במחלה בעקבות תאונת עבודה

פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו

המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת

איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד

החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו

מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק ב'

עו"ד קובי חתן: "אסור לפטר עובד בעת שהותו בבידוד; המעסיק יכול לקבל מהביטוח הלאומי שיפוי עבור חלק מימי הבידוד"

מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק א'

עו"ד קובי חתן: "יש 4 תנאים לקבלת דמי בידוד מהמעסיק; רק עובד שעומד בכל 4 התנאים זכאי לדמי בידוד"

חברת הייטק תשלם פיצוי כ-171,500 שקל לעובד שהתפטר בשל פגיעה בזכויותיו

העובד התפטר בדין מפוטר בעקבות מחלה, החברה לא שחררה את כספי הפיצויים, ונמנעה מלשלם את שכרו וזכויות נוספות

פיצוי של כ-47.1 אלף שקל בגלל פיטורים שלא כדין ובשל שלילת...

הפיצוי בסכום של כ-47.1 אלף שקלים נפסק מהסיבות הבאות: שימוע שלא כדין, השלמת פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין דמי מחלה, הפרשי שכר שונים, החזר ניכוי משכר ופידיון דמי חופשה

כמה סוגיות בנושא המצאות עובדים בבידוד

מהם הכללים לגבי עובדים בבידוד, ולגבי עובדים שרוצים להיות בבידוד אף שלא מחוייבים בכך

הסכם: המעסיק ישלם לעובד מחצית שכרו בבידוד והמדינה תשלם המחצית השנייה

המעסיק ימשיך לשלם את שכר העובדים עבור בידוד ב-28 בימים הקרובים עד לעיגון ההסכם בחקיקה

התמודדות עם פתיחת מקום עבודה בסגר: מה עושים כשמגיע עובד עם...

איך יש להתמודד עם פתיחת מקום עבודה (חיוני) בעת הסגר, מהן חובותיו של הארגון כאשר מגיע בבוקר עובד שנמצא כי יש לו חום, ומהו טווח הסמכויות של ממונה הקורונה בהקשר של עובדים חולים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם