תגיות כתבות עם תגית "איזון בית עבודה"

תגית: איזון בית עבודה

מונח המתייחס לרצון העובדים להקדיש זמן גם לשעות הפנאי שלהם שיכולים להיות מוקדשים למשפחה, לתחביבים וכדומה, ולא רק לעבודה.

לנווט בסערה: איך למצוא את מודל העבודה האידאלי

השינויים מרחיקי הלכת שארגונים חווים בשנתיים האחרונות הם רק ההתחלה; במהלך השנים הקרובות צפויים הארגונים לעבור שינויים תפיסתיים רבים; איך מאמצים את מודל העבודה המתאים ביותר ואיך משמרים עובדים בסביבה שמשתנה במהירות

עבודה עד השעות הקטנות של הלילה פוגעת בפרודוקטיביות ולא מגדילה אותה

שינה לקויה גורמת להאטת זמני התגובה הפיזיים והקוגניטיביים של העובד, מפחיתה את מידת הדיוק ופוגעת ביצירתיות של העובדים

השפעתו ההרסנית של מנהל גרוע על מחוברות העובדים ויחסם לעבודה

איזון טוב יותר בין חיים אישיים לעבודה, שבוע עבודה בן ארבעה ימים ועבודה מהבית, הם חלק מהפתרונות לשחיקה של עובדים ולתחושת הניתוק, אבל הגורם המכריע הוא יחס המנהל אליהם

איזון חיים אישים ועבודה: למה האיזון חשוב לארגון כפי שהוא חשוב...

למה יש חשיבות קריטית לכך שארגונים יפעלו לאיזון בין העבודה לחיים האישיים של עובדיהם; איך תורמת הטכנולוגיה המתקדמת לאיזון בין החיים האישים לעבודה ואיך, בה בעת, היא גם תורמת להפרת האיזון הזה

איזו פשרה תגרום לעובדים ומועמדים לוותר על חלק משכרם

בהנתן התקציבים המצטמצמים של ארגונים, יש למצוא דרכים להגיע לפשרות עם המועמדים והעובדים, של ויתורם על חלק מהשכר תמורת הטבות מפתות שאינן כרוכות בעלות כספית לארגון

רווחה במוקד: למה דווקא עכשיו יש חשיבות קריטית לדאגה לרווחת העובדים

5 מאפיינים המשותפים לעובדים בארגונים שדואגים לרווחת העובד, ו-3 דפוסים שמאפשרים לשפר את התרבות הארגונית

העובדים רוצים הרבה יותר גמישות, ההנהלה רוצה להחזירם למשרד

מנהלי משאבי האנוש שוב נמצאים במוקד ההתרחשות, כאשר עובדים רבים רוצים לעבוד מהבית בעוד שמנהלים רבים רוצים להחזירם למשרד, כשברקע המחסור בטלנטים ובעלי מיומנויות

אילו תועלות נובעות לארגון כתוצאה מחופשה של העובדים ולמה זה הכרחי

למה איזון נכון בין עבודה לחיים אישיים של העובדים ויציאת העובדים לחופשה מועילים מאוד לעסקי הארגון

למה נשחקת מחוברות העובדים ואיך ניתן למנוע זאת

4 סימנים לכך שהעובדים הולכים ומתנתקים מהארגון ו-3 דרכים לשמר את מחוברותם

נרדמים בעבודה: למה מחסור בשינה של עובדים גורם הפסדים לארגון

לעייפות של עובדים בעבודה יש השפעה שלילית אדירה על היבטים כלכליים בארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם