משגב
3 צעדים שעל הארגון לנקוט כדי לאמץ תרבות של מוכנות לקראת פרישה לפנסיה
תרבות ארגונית שמקדמת תוכנית מוכנות לקראת פרישה יכולה למנוע מצבים בהם עובדים מגיעים לגיל פרישה והם אינם יכולים להרשות לעצמם לפרוש
איך יש לחשב גמול שעות נוספות לעובד שעובד 6 ימים בשבוע
כאשר מדובר בעובד שבכל יום הוא עובד מספר שעות שהינו מעל למספר שעות העבודה בתקן; אם מספר השעות גבוה יותר מהתקן של מספר שעות העבודה השבועיות, הרי שיש לתת לו גמול שעות נוספות עבור השעות שמעבר לתקן ברמה השבועית
11 דרכים בהן מנהל משאבי האנוש יכול לסייע לעובדים שנקלעו לבעיות כלכליות
תפקידו של מנהל משאבי האנוש בתמיכה בעובדים המתמודדים עם קשיים כלכליים הוא חיוני ביצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית והמאופיינת בחמלה
איך יכולה הטבת ביטוח בריאות ארגוני לבדל את הארגון ולמשוך טלנטים
הטבה כספית מהותית שלא דורשת מהארגון הוצאה גדולה, ובד בבד מסייעת רבות לשימור עובדים ולהגברת מחוברותם לארגון
פטור ממס על קצבת הפנסיה: החשיבות של קיבוע זכויות
לפני שמבצעים את תיאום המס לקצבת הפנסיה יש לבצע קיבוע זכויות, שבאמצעותו נקבע מה יהיה שיעור הפטור ממס שהפורש זכאי לו
מהם השיקולים בבחירה בין ביטוח מנהלים לקרן פנסיה
גם אם בעבר העובד קיבל החלטות לגבי החסכון הפנסיוני שלו, הרי שבמהלך השנים חלו שינויים הדורשים התאמות וחשיבה מחודשת
הכיסויים שחשוב לרכוש בביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים בנסיעה עסקית
מהם היתרונות של קרן השתלמות לעובדים שכירים וכמה כדאי להפקיד
עובד שכיר צריך לעשות את החישוב, האם כדאי לו להפקיד לקרן השתלמות מסכומי השכר שעולים על תקרת השכר להפקדות לקרן השתלמות, או להוסיף את התוספת לברוטו
קרנות הפנסיה הנבחרות: דמי ניהול נמוכים במשך 10 שנים לפחות
מהם היתרונות של קרנות הפנסיה הנבחרות ולמה כל מעסיק מחויב לבטח את כל עובדיו בביטוח פנסיוני
פסיקת בג"צ: מעסיק יכול לאלץ עובד לפרוש בגיל 67
בג"צ: אע"פ שהמעסיק רשאי לחייב את עובדיו לפרוש בגיל פרישת החובה, עליו לשקול בכובד ראש ובצורה עניינית את בקשתו של עובד להמשיך לעבוד אף שהגיע לגיל 67