פנסיה וגמל
פנסיה וגמל
מהי פנסיה?
פנסיה הינה מעין גמלה המשולמת באופן קבוע וסדיר, בד"כ לעובדים שכירים ולמשרתי ציבור עבור תקופת עבודתם תחת מעסיק פרטי או ציבורי. עובדים עצמאיים ואנשים אחרים (שאינם שכירים) גם יכולים ליהנות מפנסיה בגין תשלומיהם לקרן פנסיה. שאיריהם של כל סוגי העובדים לעיל גם יכולים ליהנות מפנסיה על-ידי המעסיק או קרן פנסיה. חיסכון לפנסיה נעשה באמצעות ביטוח פנסיוני.
הפנסיה נועדה בכדי להבטיח לאדם העובד ושאיריו התלויים בו, זרם הכנסות יציב שיחליף את ההכנסה שהגיעה מעבודה שנפסקה בשל נכות, מוות או זקנה. גובה הפנסיה תלוי בגובה ההכנסה המבוטחת של העובד במהלך שנות עבודתו ובמהלך השנים בהן היה צפוי להמשיך להיות מבוטח בפנסיה אלמלא הפסקת עבודתו מסיבות שאינן בידיו.
גמל
קופת גמל הינה מינוח המגדיר קבוצת מנגנוני חיסכון פנסיונים לתקופה בינונית או ארוכה.
בין המנגנונים: קופת גמל לתגמולים, קרן השתלמות, קרן מחלה, פיצויים וקרן פנסיה, למרות שבישראל, המינוח העממי המקובל לתיאור קופת גמל הינו "קופת גמל לתגמולים".
המפקיד בקופה נקרא "עמית" והוא יכול להיות עצמאי החוסך ללא קשר לעיסוקו או שכיר המשלם לקופת הגמל באמצעות מעסיקו. מדינת ישראל מעודדת שימוש בקופות גמל ומעניקה הקלות מס- הכנסה על הפקדה בקופה – ניכוי וזיכוי לעובד ופטור ממס למעביד (כמובן עד תקרה מסוימת).
החברה המנהלת נקראת "נאמן" והיא מחזיקה את מאגר הנכסים לטובת העמיתים, על-כן לעמיתים יש זכות קניינית בנכסי הקופה. תקנון כל קופת גמל הינו אחוד לכלל עמיתיה בניגוד לחברות ביטוח בהן החוזה הוא אינדיבידואלי מול כל לקוח.
פנסיה וגמל הם נושאים חשובים מאד הנוגעים לעתיד הפיננסי של כולנו. התעדכנו במאמרים וחדשות מהתחום.
מאמרים בנושא פנסיה וגמל:
חדשנות בשכר ותגמולים
המודעות לחשיבות שימור העובדים בארגון הולכת וגוברת כיום. טלי עצמון, מנכ"לית חברת דולב הדרכה ויעוץ, תספר בכנס החדשנות איך עושים את זה בפועל
השפעת הרפורמות בשוק הפנסיוני על הארגון והעובדים
מהי יכולת ההשפעה של מנהל משאבי אנוש ומנהלי כספים על ניהול כספי הפנסיה והפיצויים של העובדים בארגון? וכיצד ניתן להטיב עם העובד באמצעות עזרה בבחירת תוכנית הפנסיה?
רגולציה ותפעול בקופות הגמל בשוק תחרותי
פאנל בנושא עתידן של הקופות הענפיות נערך בשבוע שעבר בקורס לדירקטורים מבית מכללת כספים. השתתפו: רו"ח ישראל ברון, רו"ח דורון שורר, עו"ד גלעד בכר, ורו"ח בשאר קאסם
חדש: חבילת מידע ביחסי עבודה למנהלי משאבי אנוש
חברת דטהפקס משיקה חבילת מידע ייעודית לצרכים של משאבי האנוש בארגונים עבור יחסי עבודה ושכר. השירות כולל מאגר מידע רחב וכן גישה למרכז המומחים - מענה אנושי לכל שאלה
גביית דמי ניהול מההפקדות לגמל – אחריות משאבי האנוש
בקרוב דמי הניהול בקופות הגמל לא יהיו רק מהצבירה אלא גם מההפקדות (4%), מה שיגדיל את עלות דמי הניהול עבור החוסכים. באחריות משאבי אנוש בארגון לדאוג כי זה לא יקרה!
כשהארגון מאמץ את גישת "לי זה לא יקרה…"
ישנם מעסיקים המתנהלים בתחום הפנסיוני, במודע או שלא במודע, בגישה המאמצת את המשפט: " לי זה לא יקרה ..." או ,"הסיכוי שזה יקרה הוא נמוך מאד"
הפרשות פנסיה לעובדים: כך תמנעו פרשת מעריב 2
במשך שנים לא הופרשו כספי פנסיה לעובדי מעריב, עובדה שצריכה לזעזע לא רק עובדים אלא גם מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש
ניהול פיננסי אישי – היתכן?
יובל קציר, מנכ"ל חברת נ.פ.א, מספר על שירות אישי כערך עליון בחברה ועל מוצרים אופטימליים למעסיק ולעובד. ראיון
מנהל הסדר פנסיוני – מדוע ארגונים זקוקים לו?
מה זה מנהל הסדר, מה כולל השירות ומדוע בעצם ארגונים צריכים אותו?
המוטיבציה של ארגון ישראלי ברילוקיישן היא מעבר טכנולוגי
ישראל פרומן, מנכ"ל החברה לפתרונות רילוקיישן ORI, הציג את הסוגיות המרכזיות באסטרטגיית רילוקיישן - בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012