רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

1 באפריל: ריקי גל וישראל קטורזה באירוע השנתי של עמותת "אתגרים"

העמותה מציינת 17 שנה לקיומה ותכריז על הקמתו של מועדון אופניים ומרכז למידה בגני יהושע, לזכרו של שניאור חשין המנוח

חמש סיבות לתת לעובדים חופשה בלתי מוגבלת

חופשה בלתי מוגבלת נשמעת אולי כרעיון הזוי בתוך כל הלחץ היום יומי אבל דווקא בגלל הלחץ היום יומי העובדים כל כך זקוקים וכל כך מעריכים - חופשה!

ניהול עובדים

שש דרכים שיגרמו לעובדים להרגיש שהם לא שווים כלום

אנחנו ממליצים לקרוא – ולעשות בדיוק את ההפך

ירוחאן

תחומי האחריות של מנהל האירועים בחברה

תחומי האחריות של מנהל אירועים בחברה.

ארועי חברה

האפקט הלא צפוי של אירועים חברתיים בארגון

אירועים חברתיים בארגון נחשבים לחיוביים ומגבשים, אך כאשר אוכלוסיית הצוות אינה הומוגנית, יהיו עובדים שהפעילות החברתית דווקא תגרום להם לאי נוחות ולריחוק

תקשור משאבי אנוש

כיצד מתקשרים מדיניות רווחה?

רוצים להסביר לעובדים את מדיניות הרווחה בארגון? תשכחו ממיילים, חוברות הסברה ופורטל ארגוני, הדרך האפקטיבית ביותר לתקשור הטבות ופעילויות רווחה נעוץ בארגון עצמו.

איך להטמיע בארגון: תזונה נכונה, כושר ובריאות

אביה בן אליאב: "הסתגלות להרגלים בריאים יכולה לבוא בקלות ובהנאה עם הידע והכלים הנכונים. אנחנו נשמח לעשות לכם מהפך בריאות בארגון. עובד בריא יותר - חיוני יותר ומאושר יותר"

כיצד ליצור סביבת עבודה שמחה

להלן מספר דרכים לייצר סביבת עבודה מאושרת ושמחה בבחברה.

מכוורת דבורת התבור

מכוורת דבורת התבור מציעה: משלוחי שי לחג על טהרת הכחול לבן ושיתוף בעלי צרכים...

מכוורת דבורת התבור מצויה בימים אלה בשיא עונת ההכנות של משלוחי שי מיוחדים ומעוצבים, כולם תוצרת ישראל כחול לבן, עבור חברות וארגונים שונים לקראת ראש השנה. איש המכוורת בועז בן זאב, מספר על ההשקעה האישית...

4 דרכים לשמירה על כללי בריאות בסיסיים במהלך יום העבודה

לבריאות ולרווחה האישית יש הרבה מאוד היבטים חיוניים עבור כל עובד וכל מנהל, אלא שהדרישות בעבודה עלולות לגרום לעובדים ומנהלים כאחד, לדחוק את השמירה על הבריאות הצידה מפני כל המשימות בעבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם