רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

ביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים

הכיסויים שחשוב לרכוש בביטוח נסיעות לחו"ל לעובדים בנסיעה עסקית

נסיעות עסקיות יכולות להיות שונות בטבען אלו מאלו, הן מצד היעד אליו נשלח העובד, משך זמן שהותו במדינה, והן מצד טיב הנסיעה וסוג העבודה שנשלח העובד לבצע. כך יכולים מעסיקים יכולים לשלוח עובדים...
אמון עובדים במנהליהם

כיצד לייצר אמון אצל העובדים

אמון היא הבסיס להצלחת הארגון ולאפשרות העובדים לקחת על עצמם משימות נוספות באופן עצמאי, על מנת שהארגון יוכל לרוץ קדימה.

לקראת יום הזיכרון: חברות מחשוב מנציחות את יקיריהן

בחודש פברואר האחרון נערכה ועידת TEDx ישראל, שהופקה ע"י איש הטלוויזיה הוותיק גלעד עדין. נושא הועידה הפעם היה "חשיבה מחוץ לקופסא". שלמה טירן ז"ל, מייסד חברת "אלעד מערכות", הוא דמות המזוהה עם חשיבה מחוץ לקופסא,...
הטבות למשיכת כישרונות

כיצד הטבות ותמריצים משפיעים בעולם הכישרונות

ההטבות שמסייעות לחברות למשוך כישרונות.

כנס שימור עובדים ורווחה ארגונית | Image by: Master isolated images

כנס רווחה ושימור עובדים 2013

כנס רווחה ושימור עובדים יערך ב-31.7, ומזמין אתכם להתעדכן בעולם שמזמן אינו כולל רק ארגון פעילויות גיבוש לעובדים, אלא מהווה נגזרת של האסטרטגיה הארגונית

כנס רווחת עובדים

כנס wellbeing – רווחת העובדים – סיכום

כנס wellbeing - רווחת העובדים התקיים אתמול עם כ-400 משתתפים, מנהלי רווחה ומשאבי אנוש. וכלל,בין השאר, החלפה של אחת ההרצאות בגלל המצב הביטחוני, גם מרצה נוסף שלא תוכנן להגיע מראש: ד"ר אלעד שגב, מרצה ב-TED. היה מרתק!

בריאות בעבודה

Wellness Employee = גוף בריא בנפש בריאה בסביבה בריאה

רווחה ובריאות העובד, כפי שמבינים זאת בארגונים מודרניים, זה הרבה מעבר לתוכנית בריאות עבור העובד היחיד בארגון הסגור. למה הכוונה?

הערכה לעובדים

4 דרכים מצוינות להביע את הערכתכם לעובדים

4 דרכים מצוינות להביע הערכה לעובדים בעלי הישגים.

הטבות לעובדים

ההטבות שנבחרו כמושכות את העובדים יותר מכל

הטבות לעובדים שנבחרו כמוערכות והאיכותיות ביותר.

video

"אדריכלות זה לא ללכת אחרי טרנדים ואופנות"

נאורה גולדברג, כנס חשיפת מרצים: "אין לי שני בתים שהם אותו דבר. כפי שאין שני לקוחות שהם אותו דבר"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם