ארגון אירועים
ארגון אירועים
ארגון אירועים הנו אפיק פעילות המוכל בתחום אחריותו של מנהל הרווחה בארגון.
ארגון אירועים הנו המונח המתאר הפקה של אירוע עבור מנהלי ועובדי הארגון משלב התכנון וכלה בשלב הביצוע והסיקור.
הפקה/ ארגון אירוע תוחמת מספר רב של משימות כגון: בחירת מועד ונושא האירוע, תכנון והקצאת תקציב לאירוע, ניהול האירוע מבחינת פעילות ולוגיסטיקה, עדכון משתתפי האירוע באופן שוטף ווידוא הגעתם ועוד.
פורטל HRus סוקר ומקבץ עצות שימושיות בארגון אירועים: רעיונות לאירועים, כיצד להפיק ולנהל אירוע? כיצד לתכנן נכון את תקציב האירוע?
כמו כן, הפקות אירועים מוכלות בתחומי הפעילות של הפורטל, על כן הוא מהווה גוף מנוסה, שביכולתו להפיק כל אירוע בכל נושא וסדר גודל עבור כל ארגון המעוניין בשירותי ארגון אירועים.
תכנון פיננסי יעיל של נופשי תמריץ לעובדים
בטרם יוצאים לנופש חברה, יש לבצע תכנון פיננסי מעמיק ומקיף על מנת לחסוך עלויות.
לראות מעבר: להגשים חלומות על אף כל המכשולים
איתם ישראלי: "אף אחד לא יכול לשלוט בכל רגע בחיים. אבל היכולת לבחור, תלוי בשינוי בראש. ביכולת להאמין שיש גם דרך אחרת"
כיצד לשמור על פרודוקטיביות העובדים בחודשי הקיץ
עובדים מוסחים יותר ומתקשים יותר לעבוד בחודשי הקיץ בהם הילדים נמצאים בחופשה. להלן כמה דרכים להגדלת פרודוקטיביות העבודה בחודשי הקיץ.
יום כיף – האמנם?
איך זה שארגון משקיע ביום כיף והעובד מבחינתו סבור שמדובר בכאב ראש? מאמר זה מסכם את כל מה שאתם צריכים לדעת כדי להפיק אירוע רווחה לשביעות רצון העובדים
שיעור בחיבור: 600 עובדי UPS פרגנו לעצמם במרכז הירידים
ירידי דוכנים בארגונים: "חשוב לדאוג שהספקים לא יפסידו"
כמעט כל הארגונים בארץ כבר הצטרפו למהפיכת ירידי הדוכנים עבור עובדיהם. הירידים מאפשרים לעובדים לרכוש מוצרים בזול ובמקום מרוכז אחד, וחוסכים זמן יקר - כתבה ראשונה בסדרה
מנהלי משאבי אנוש מספרים על פעילויות גיבוש
מנהלי משאבי אנוש סיפרו על פעילויות גיבוש מיוחדות שנעשו בחברה וכיצד הן תורמות לגיבוש והנעת העובדים.
10 כללי המפתח של תפקיד מנהלת הרווחה או מנהלת הכייף בארגון
רווחת העובדים בארגון, האושר שלהם ותחושת הכייף שאיתה הם מתחילים את יום העבודה, בין אם הם עובדים מהבית או במשרד, מושגת בעמל רב והיא לא מובנת מאליה
5 דרכים לשיפור המורל בחברה
מורל עובדים נמוך עשוי לגרום להפסד כספי ושירות גרוע ללקוחות. לכן, מנהיגים בכירים צריכים לקחת אחריות ליצירת מורל גבוה בחברה, אשר ישמור על העובדים מרוצים ומונעים כמו גם מחויבים להצלחת הארגון.