אריאלה חרל"פ, יועצת ארגונומיה: "מתוך כלל שעות הערנות שלנו אנחנו מבלים כמעט שני שליש מהזמן במצב של ישיבה ובמצב סטטי. וככל שאנחנו יושבים יותר, כך הלחצים על הגוף גדולים יותר"

על מנת לבנות תרבות חברה כמו גוגל, ישנם כמה כללים לבצע זאת ללא תקציב של מיליארדים.

עובדים מוסחים יותר ומתקשים יותר לעבוד בחודשי הקיץ בהם הילדים נמצאים בחופשה. להלן כמה דרכים להגדלת פרודוקטיביות העבודה בחודשי הקיץ.

מרום מור, אמן טלפתיה ובידור, מפיק אירועי רווחה מיוחדים לארגונים ולוועדי עובדים, בעלי ערך מוסף, של גיבוש והעצמת עובדים, במופע שגורם להאמין בבלתי אפשרי.

איילת בארי: "מה צריך לקרות בגיל 40? משבר. אבל הייתי קבורה בערימות כביסה ולא שמעתי שהוא שם"

כדי להצליח במשימת ארגון יום כיף מוצלח שהעובדים לא יפסיקו לדבר עליו, יש לדאוג לפרטים הבאים: הגדרת מטרת יום הכיף, איזה תקציב עומד לרשותינו, מיהו קהל העובדים שלנו. לאחר ששקלנו האם לערוך סקר בקרב העובדים המברר איזה יום כיף היו רוצים לעבור, ניתן לגשת למשימת בחירת הפעילויות

צוותי עובדים הן אחת הדרכים לקדם כל חברה כיום. כיצד מייצרים תרבות חברה המעודדת עבודה בצוותים?

חופשות מעלות את הבריאות הנפשית והגופנית של העובדים. אנשים מדווחים כי לאחר חופשה הם מרגישים טוב יותר, נמרצים ומוכנים לעבודה.