סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

יישומי משאבי אנוש

More With Less

סוקי לי, סמנכ"לית משאבי אנוש מקנדה, מציגה את היתרונות של ה-HR Analytics בעידן שבו ארגונים נדרשים לעשות יותר בפחות

הגברת האכיפה של דיני העבודה

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה לא עובד

ב-2012 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל. כמעט חמש שנים אחרי האם החוק השיג את מטרתו? עו"ד יערית שניידר חושבת שלא וזאת בגלל הדברים הבאים.

מאיר שדה - כנס הרווחה השנתי 2015

לייצר גאוות עובדים ובני משפחותיהם זה מקצוע לכל דבר!

איך עושים רווחה טובה בארגון? מהם המפתחות להצלחה של הרווחה? מאיר שדה מסביר הכול במהלך הרצאה שערך בכנס הרווחה השנתי

תמי טבת שטיירמן

היפוכונדריה ארגונית – אין דבר כזה

תמי טבת שטיירמן,  מומחית בייעוץ ופיתוח ארגוני כותבת על החשיבות בייעוץ ארגוני לאבחון בעיות ומתן פתרונות נכונים.

חדשנות העובדים

5 חברות עם תכניות לחדשנות עובדים

5 חברות שמקדמות תכניות לעידוד חדשנות העובדים.

אסטרטגיות גיוס מתקדמות

חברות שמשתמשות באסטרטגיות גיוס מתקדמות

4 אסטרטגיות גיוס מתקדמות להשגת יתרון תחרותי, בהן חברות מובילות משתמשות.

מעסיקים מעודדים עובדים לעבודה מהבית

בעידן שבו הכול הפך להיות נייד, זמין ונגיש מעסיקים מאמצים יותר ויותר את המדיניות הגמישה המאפשרת לעובדיהם לעבוד מביתם.

Talent Management

סינריון הציבה לעצמה יעד להציע פתרונות "מכוח אדם עד להון אנושי"

ריאיון עם יפעת שני, מנהלת שיווק מוצרים בסינריון (לביא טיימטק לשעבר), המתמחה בפיתוח פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לניהול הון אנושי בארגון

פניה למועמדים ברשת

האימיילים של העתיד

כיצד לכתוב אימייל איכותי למועמד שימשוך אותו לקרוא את תוכנו.

דן כהן, האונ' העברית: "גיוס עובדים הוא משימת קצה לכל דבר"

דן כהן על גיוס אסטרונאוטים – אז, היום ומה אפשר ללמוד מכך.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם