סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

שרון קדם-שני

"כדי להצליח במעבר לדיגיטל יש לעבור מתפיסות ניהול מסורתיות, לחדשות"

שרון קדם-שני, Global Lead Pro: "מנהלים שמעורבים בפרוייקטי טרנספורמציה צריכים להיות אלה שיש להם יותר חוסן ויכולת להתמודד עם אי ודאות, קשיים ומשברים"

האתגרים הניצבים בפני מנהלי מש"א הנעזרים בבינה המלאכותית

הבינה המלאכותית יכולה להיות חסרת הטיות רק במידה שהאנשים שמיישמים אותה הם חסרי הטיות

גיוס עובדים זמניים

קשת המועמדים הפאסיביים

החלוקה למועמדים אקטיביים או פאסיביים איננה מספיקה על מנת להגיע למקסימום דיוק וכאמור מקסימום בצלחה בתהליך גיוס עובדים. מאמר חדש מציג את הקשת הרחבה של המועמדים הפאסיביים.

עובדים בעולם הקמעונאות

מעבירים את המעורבות לדיגיטל: 3 כלים דיגיטליים להעצמת מעורבות העובדים

3 כלים דיגיטליים לבדיקת ושיפור מעורבות העובדים בחברה.

מסיבות חג המולד המושקעות ביותר

להלן כמה ממסיבות חג המולד המושקעות והיצירתיות יותר של חברות ברחבי העולם.

צמיחה מהירה: חברת VAST Data מגייסת 160 עובדים חדשים

הגיוס יאפשר לחברה להזניק את מצבת העובדים שלה בכ-80 אחוזים, לאחר שבמהלך השנה החולפת כבר גייסה כ-80 עובדים

כיצד לשפר את איכות הגיוס

שיפור איכות הגיוס באמצעות ניתוח אנליטי

שיפור איכות הגיוס באמצעות ניתוח אנליטי.

הבינה המלאכותית לא תחליף את מנהלי משאבי האנוש

תפקידו של מנהל מש"א מתפתח ומשתנה כל הזמן; הנהלות בכירות חייבות לפנות למנהל מש"א מקום ליד שולחן קבלת ההחלטות

החזרת עובדים מחל"ת והוצאתם לחל"ת נוסף: עדכון נהלים ותקנות

הוצאת עובדים לחל"ת, החזרתם לעבודה, והוצאתם לחל"ת בפעם השנייה ואף השלישית מעלה הרבה מאוד סימני שאלה ואי בהירויות עבור העובדים לגבי הביצוע ולגבי הזכיות המגיעות להם

תוכנת משאבי אנוש

כשמגייסים עובד חשוב לזכור שאם יש ספק אין ספק

ראיון בלעדי עם ד"ר גיא דרורי, מנהל מוצר ותהליכי פיתוח בחברת סינאל, בנושא תהליך גיוס עובד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם