סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

video

האתגרים שמציבה התקופה הנוכחית למנהלי מש"א יוצרים הזדמנות ענקית

אורנה ברביבאי, שרת הכלכלה והתעשייה: "אם אתם מבינים את הזכות הגדולה להשפיע על אנשים, אתם מבינים גם את הדבר המשמעותי ביותר של יצירת ערך לארגון"

כ-5.1% בלתי מועסקים במחצית הראשונה של אוקטובר 2021

הלמ"ס: כ-7.1% לא משתתפים בכוח העבודה במחצית אוקטובר: עובדים שפוטרו, עובדים שנעדרו זמנית מהעבודה בגלל נגיף הקורונה ובלתי מועסקים; מדובר ב-305.4 אלף איש, ירידה של כ-30 אלף לעומת המחצית הראשונה של ספטמבר

למה יש חשיבות קריטית לשימור ידע בארגון ע"ג פלטפורמה דיגיטלית

לא מעט ארגונים איבדו חלקים גדולים מהידע הארגוני בעקבות החל"ת, הפיטורים וההתפטרויות; איך ניתן להימנע מכך להבא

מליאת כנס משאבי האנוש השנתי 2021

סיכום כנס משאבי האנוש השנתי 2021

ביום חמישי, ה-28 באוקטובר, ערכנו את כנס משאבי האנוש השנתי 2021. יו"ר הכנס, ארז אלמוגי, פתח בפתחי ברכה והזמין לבמה את אורנה ברביבאי, שרת הכלכלה והתעשייה. במליאת הכנס הרצו: ניר שרצקי, מנכ"ל...

עובדות KLA ישראל הקימו את פורום WISE ביבנה להעצמת נשים

בין יעדי הפורום: פעילות מנטורינג למנהלות צעירות בחברה כדי לסייע להן להתפתח ולהתקדם לתפקידים בכירים, תמיכה בגיוס יותר נשים לתפקידים טכנולוגים ועוד

מחקר של KLA: נשים נחשפות למקצוע ההנדסה בגיל מאוחר יותר מגברים

מהמחקר עולה: כתשעה אחוזים בלבד מהסטודנטיות שהשתתפו במחקר אמרו כי הוריהן חשפו אותן למקצוע, לעומת כ-17% מהסטודנטים

הרובוטים צפויים להכנס לתפקידים שעובדים אנושיים מסרבים למלא

הצורך ברובוטיקה ובינה מלאכותית הולך וגובר ככל שיותר עובדים אנושיים מתפטרים מתפקידים הדורשים מאמץ פיזי וככל שיותר מעסיקים מתקשים לגייס עובדים במקום אלה שהתפטרו

התעלמות מזיקה: אבטחת המידע אינה מקבלת עדיפות בקרב העובדים מהבית

כאשר קרוב לחצי מהעובדים מצפים לעבוד מהבית לפחות באופן חלקי, נפתחות עשרות מיליוני נקודות קצה פגיעות שיכולות להוביל את פורצי הסייבר היישר אל תוך הרשתות ארגוניות

למה ככ הרבה עובדים עוקפים את אבטחת המידע

על אף הסכנות הגוברות – רוב העובדים מעדיפים להתעלם מנושא אבטחת המידע ולדחוק אותו הצידה; גובר הצורך בהדרכות לעובדים בנושא החשיבות של אבטחת המידע

בתוך כמה זמן מתיישנת תביעה נגד מעסיק בביה"ד לעבודה

עו"ד קובי חתן: "תביעה מסיבה של פיטורים שלא כדין מתיישנת לאחר 7 שנים ממועד הפיטורים. אבל כמובן שרצוי שלא לחכות ליום האחרון"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם