סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
כ-45% מהמשרות בישראל בסיכון מהותי בשל השינויים הצפויים בשוק העבודה
דו"ח בינלאומי של מבקר המדינה: מבדיקת ההכשרות המקצועיות לבוגרים מעל גיל 18 עולה, כי בישראל כ-15% מהמשרות הן בסיכון גבוה לשינוי והעובדים בהן עלולים להיפלט משוק העבודה, וכ-54% מהמשרות בסיכון בינוני
מחשבי החברה לעובדים מהבית, יאפשרו לשפר את חסימת תקיפות הסייבר
עובדים רבים לא יוזמים בעצמם הצפנה של המכשירים הפרטיים שלהם ולא משתמשים ב-VPN לצורך גישה לאינטרנט מהבית
איך ניתן לחסום את נקודות התורפה של אבטחת המידע בבתי העובדים מהבית
העובדים מביתם עלולים ליצור את נקודות התורפה הרבות והמסוכנות ביותר, גם בארגונים שיש להם VPN, חומות אש ותוכנות אבטחת מידע משוכללות ביותר
לעובדים מביתם יש תפקיד מכריע בהגנה על הארגון מפני התקפות סייבר
המעבר לעבודה מהבית בהיקפים גדולים הפך גן עדן לתוקפי סייבר; תוכנות הסייבר החזקות ביותר לא יוכלו להגן על מערכות הארגון, אם לעובדים מביתם לא תהיה הבנה מעמיקה לגבי תפקידם במערך ההגנה
4 סוגי טכנולוגיות שמחוללים מהפיכה בארגונים
הטכנולוגיות המתקדמות הפכו לחלק חיוני בארגונים - ובמידה רבה במחלקות משאבי האנוש - בכל סוגי התעשיות והענפים.
למה חשוב לרתום את כל עובדי הארגון ומנהליו לאבטחת הסייבר בארגון
אבטחת המידע של הארגון תלויה במידה רבה במודעות של העובדים לסכנות שבתקיפות הסייבר ובמידת שיתוף הפעולה שלהם
3 זוויות של אבטחת המידע בארגון
ארגון שעובד מכמה משרדים או שיש לו עובדים שעובדים מביתם, חייב לשלב בתרבות הארגונית את המודעות לחשיבותה של אבטחת הסייבר
ארגון מחדש של חברה נדרש בכל פעם ששוקי היעד משתנים
מטרתו של הארגון מחדש של החברה היא להגביר את היעילות והרווחים של החברה ולעתים קרובות הוא כרוך בשינוי מבנה המחלקות ומספר העובדים
היתרונות של השתלטות הרובוטים על משרות מסוג מסויים
העתיד מתקרב במהירות: רובוטים נכנסים ליותר ויותר תחומים, וארגונים צריכים לגייס כוח אדם יצירתי וחדשני, ולהכשירו לקראת משרות העתיד
4 סוגי תפקידים שצפויים לעבור בשנים הקרובות לידי הרובוטים
יש לא מעט תפקידים שיגיעו בתוך כמה שנים לסמטה ללא מוצא עבור בני אדם, ובפועל יעברו לידי הרובוטים, במקרים רבים רובוטים משולבי בינה מלאכותית