ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

תוכנת משאבי אנוש

ארה"ב: פוטרה עובדת שלא אכלה ארוחת צהריים

פקידת קבלה משיקאגו פוטרה מעבודתה לאחר כ-10 שנות עבודה, מאחר והיא לא יצאה ל-30 דקות הפסקת צהריים, בניגוד לחוקי העבודה
גיוס עובדים

קונסיסט ישראל מגייסת 30 עובדים לחטיבת ייעוץ חדשה

קונסיסט ישראל מגייסת כ- 30 עובדים חדשים לחטיבת ייעוץ IT חדשה, אותה הקימה לאחרונה ומיועדת לתת יועץ למגזר הבנקאי והפיננסי. להערכת החברה, התחזיות הפסימיות לגבי צמיחת המשק השנה, לא יתממשו בסקטור הבנקאי, שם ההשקעה במחשוב צפויה, להערכתם, דווקא להתרחב. חברת קונסיסט ישראל...
יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus

מנכ"ל HRus: "הגיע הזמן שגם בישראל ימנו שר למשאבי אנוש"

יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus, מקדם יוזמה להקמת משרד ממשלתי חדש - משרד למשאבי אנוש, על פי המודל שקיים במדינות דוגמת קנדה והודו
מינוי משאבי אנוש

נטע בגים מונתה לסמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת EIM

בגים, בת 38, עובדת בחברה ב-18 השנים האחרונות. בעברה המקצועי הייתה מנהלת ארגון ושיטות ומשאבי אנוש.
משאבי אנוש

גם אנשי משאבי אנוש הם מצחיקים (לפעמים)

עולם ה-HR יכול להיות גם עולם מצחיק. רגע לפני שאתם מדברים עם העובדים או נכנסים לשיחת מנכ"ל - תזכרו את הכתבה הזו
פיתוח מנהוגות טכנולוגית וניהול ידע

חדש באילת: תכנית פיתוח מנהיגות טכנולוגית לתלמידי תיכון

אילת הצטרפה לרשימת הערים בהן מיושמת תכנית פיתוח מנהיגות טכנולוגית בחסות נס טכנולוגיות, בקרב תלמידי תיכון
משאבי אנוש

"נעשה ונשמע" בדור ה-Y – ציות עיוור או קריאה ללקיחת אחריות?

אתי קארו-אבקסיס: רק כאשר נתנהל באופן מודע ונפעל מתוך הבנה, הו אז נוכל לקחת על מעשינו אחריות מלאה
הסכמי עבודה

חברת הזנק מחפשות הרפתקן, שלא פוחד מסיכונים ולא מביט בשעון

מכנס גיוס עובדים לחברות start-up שנערך בארה"ב, עולה כי תארים והסמכות בתחומים טכנולוגיים ספציפיים הם רק תנאי מקדים
דו"ח שכר והוצאות 2011

שמחת עניים: אסם תתגמל עובדיה הזוטרים בתוספות שכר מאפריל

בנוסף, נקבע כי עד לתקרה של 15,000 שקלים ברוטו, יינתנו תוספות שכר בשיעורים יורדים, ביחס הפוך לגובה המשכורת
כח אדם

ארה"ב: ניתן לשלוח הביתה 40% מהעובדים

כשעובד עובר מהבית, הוא חוסך לחברה 6,500 דולר בשנה. 40% מהעובדים יכולים לעבוד מהבית, 80% רוצים, אז מדוע זה לא עובד?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם