ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

2 מינויים חדשים במשאבי אנוש, וקידום ל-2 מנהלי משאבי אנוש

עמי שטרמר מונה לסמנכ"ל משאבי אנוש בסלקום: עמי שטרמר מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת התקשורת סלקום. מינויו של שטרמר לתפקיד מהווה קידום, לאחר שבשנה האחרונה כיהן בתפקיד סמנכ"ל שירות הלקוחות של סלקום. שטרמר...
מיזוגים ורכישות בשוק משאבי האנוש

אילו יכולות רכשה Recruit Holdings בשוק ה-HR עם רכישת Glassdoor

מה כולל מאגר המידע הענק של Glassdoor , מהן התועלות שתוכל להפיק מהן Recruit Holdings עם רכישת Glassdoor, ומהו המסר של מנכ"ל Glassdoor למשתמשים - כתבה שנייה בסדרה

לשטח את הפירמידה: המבנה הארגוני הקיים עובר מהפך מהותי

יותר ויותר ארגונים, מקטנים ועד הגדולים ביותר, נוכחים כי בפועל, הולך ומתהווה מבנה ארגוני חדש, שהינו שונה לחלוטין מזה שהיה קיים במאות השנים הקודמות

עובד דיגיטלי

היתרונות בהעסקת עובד דיגיטלי

היתרונות בהעסקה ושילוב עובד דיגיטלי בארגון.

פיטורי עובדים בסמוך ולפני גיל הפרישה

מעסיק שמפטר עובד שגילו קרוב לגיל הפרישה יצטרך להוכיח לבית הדין הוכחות שפיטורי העובד נבעו משיקולים אמיתיים שאינם נוגעים לגילו

video

שם המשחק: איך לא להפסיד אף פעם

דקל נוי פיתח שיטה ייחודית איך לשחק כל החיים ולא להפסיד אפילו פעם אחת; בהרצאה מקורית ואינטראקטיבית הוא מלמד את המשתתפים איך לשנות גישות לחיים לכיוון החיובי

מותג מעסיק חזק: 3 שיטות לחיזוק מותג המעסיק

מותג המעסיק משפיע הרבה מעבר לשוק העבודה: יש לו חשיבות גם עבור הלקוחות ולכן כדאי לשלב אותו באסטרטגיה העסקית של החברה

נגב לוגו

נגב קרמיקה צפויה לפטר כ-90 עובדים

כ-80 עובדי נגב קרמיקה צפויים לקבל היום (א') הזמנה לשימוע לקראת פיטורים בעקבות סגירת 5 חנויות החברה לאחר שנחשפה תרמית מצד מנכ"ל החברה, אבי מוטולה, שפוטר לאחר שהתברר שפעל לניפוח רווחים בדוחות הכספיים וגריפת כספים שלא כדין. 

גידול של כ-13% במצבת כ"א: מטריקס מגייסת 1,300 עובדים חדשים

מטריקס מציעה משרות שמשלבות טכנולוגיות ותחומי תוכן, לרבות דיגיטל, ביג דאטה, למידת מכונה, ענן, IoT ,סייבר, מציאות רבודה ועוד; נשים מהוות יותר מ-51% ממצבת כוח האדם בחברה וכמעט 40% מההנהלה

הטבות מיוחדות לעובדים

מאילו הטבות לעובדים צריך באמת להתרגש

הטבות לעובדים שישפיעו על ההחלטה שלהם לבחור בך כמעסיק.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם