תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

פעילויות גיבוש לעובדים

פעילויות מהנות ויצירתיות להגדלת מעורבות העובדים

פעילויות מהנות ויצירתיות להגדלת מעורבות העובדים.

כסף Photo by vorakorn

ארכה של 3 חודשים להגשת בקשות למענק עבודה

רשות המסים הודיעה על מתן ארכה של 3 חודשים לצורך הגשת בקשות לקבלת מענק עבודה עבור שנת המס 2014. עובדים שב-2014 מלאו להם 23 והיה להם ילד אחד לפחות שטרם מלאו לו 19 וכן עובדים בני 55 ומעלה ללא ילדים מתחת לגיל 19, שהכנסתם החודשית הממוצעת ב-2014 היתה גבוהה מ-2,060 שקל ונמוכה מ-6,750 שקל בחודש ומלבד דירת מגורים יחידה לא היתה בבעלותם זכות במקרקעין העולה על 50% – זכאים להגיש בקשה 

אנחנו לא מפטרים ילד שנכשל במבחן, אז למה לפטר עובד שנכשל?

שירלי ליאור, מרצה בכנס פתרונות הדרכה, מציגה לנו את חשיבות המחוברות לארגון ואיך ניתן להשיג את אותה מחוברות גם אצלנו.

colorful people Photo by renjith krishnan

בדרך לגיוון תעסוקתי

נציבות שוויון הזדמנויות החלה לפעול במשרד הכלכלה ב-2008, ומטרתה לקדם את האינטרסים של המעסיקים והעובדים כאחד - עובדים רבים יותר מצליחים להשתלב בשוק העבודה, ואילו מעסיקים רבים יותר יכולים ליהנות מהכישורים הרבים הקיימים באוכלוסיות השונות בישראל. התפישה המנחה את נציבות שוויון ההזדמנויות היא כי הבדלי שפה, תרבות ואישיות יוצרים מארג עובדים עשיר, יצירתי, ויעיל יותר, שבכוחו להביא לתרומה משמעותית יותר עבור הארגון.

התמודדות עם בעיות שנוצרות ע"י עובדים

3 דרכים להתמודד עם בעיות שנוצרות ע"י עובדים

מה יון, מייסד עליבאבא: הצלחה של מנהל נמדדת בדרך שבה הוא מתמודד עם טעויות של עובדים ותקלות בעבודה

בריונות ברשת

הגנה על העובדים מפני בריונות ברשת

כיצד להתמודד במקום העבודה עם בריונות ברשת?

5 מיומנויות שכל עובד צריך

מנהלי משאבי אנוש מלמדים את העובדים מיומנויות חשובות שלא ניתן להסתדר בעבודה בלעדיהן.

חשיפת טווח השכר במודעת הגיוס

5 סיבות לכך שעליכם לכלול את טווחי השכר במודעת הגיוס

להלן היתרונות בחשיפת טווחי השכר לתפקיד המוצע, במודעת הגיוס שלכם

חוגגים באין מפריע: כמה מעובדי עיריית חולון דיווחו על אלף שעות עבודה בחודש

מדוח מבקר עיריית חולון עולה כי לכל טופס דיווח נוכחות של עובדי התעבורה צורף עמוד נוסף תחת הכותרת "לפני פריסה". מכיוון שהיו שעבדו 3, 4 ו־4.5 משמרות ביום, דבר הנאסר על ידי החוק, הם פרסו מחדש את המשמרות בסוף כל חודש. קרה אף ששני עובדים הועסקו במשמרת שבה אמור היה לעבוד עובד אחד בלבד, ועובדים דיווחו שעבדו 1,000 שעות בחודש, היקף שעות שאינו מתאפשר גם אם עובדים ללא הפסק במשך כל שעות היממה.

מקום עבודה איכותי

כיצד ליצור מקום עבודה איכותי

טיפים ליצירת תרבות ארגונית חזקה ומקום עבודה איכותי.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם