תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

הדרך הנכונה לשילוב עובד

למה אתם מאבדים את הכישרונות המצויינים, זמן קצר לאחר שגוייסו בעמל רב

שילוב לא נכון של טובי הכישרונות יגרום לכך שתאבדו אותם בתוך חודשים ספורים מיום קליטתם בארגון

מדד מיצוב תהליכי משאבי אנוש בארגון

בואו נתעורר לפני שמשאבי אנוש יהפכו למקצוע של העבר

טוני גרגורי ובני וולך, ופורטל משאבי האנוש, מזמינים מנהלי משאבי אנוש בארגונים לקחת חלק במדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגון - במטרה לשפר מקצועיות המקצוע בישראל!

לרתום את משפחת העובד לארגון

תעשיית ההייטק בעידן הנוכחי מתאפיינת בדינמיות מרובה ותחרותיות גבוהה.  רותם כהן, מנהלת הרווחה באינטל ישראל, תרצה בכנס הרווחה השנתי 2016, על תפקידה של הרווחה ביצירת חיבור חיובי ובונה אמון בממשק שבין צרכי הארגון למשפחה. 

ללמוד מהכישלון – כיצד למנף את הכשלונות ללמידה ארגונית?

חברות המיישמות לקחים משגיאות וכישלונות של העובדים הבכירים הן מוצלחות יותר- קובעים חוקרים באוניברסיטת קולורדו
תכניות קריירה לעובדים

כיצד לבנות תכנית קריירה לעובדים שלכם

כיצד לבנות תכניות קריירה לעובדים בחברה.

עיצוב חוויית העובד

הדרך לעצב את חווית העובדים

כיצד לשפר ולהעצים את חווית העובדים.

תרבות ארגונית

כיצד מייסדים תרבות ארגונית המעודדת מצוינות?

כולנו רוצים שהעובדים שלנו יהיו מצוינים אבל האם אנחנו נותנים להם את מה שדרוש להם כדי להגיע למצוינות? תרבות ארגונית המעודדת מצוינות זה דבר שניתן להטמיע בארגון, פשוט צריך לפעול למיסודה.

בונוס שנתי

רוצים להרוויח מיליון דולר לשנה למשך כל החיים?

העובדים בחברות של וורן באפט יכולים לזכות בבונוס שנתי קבוע של מיליון דולר בשנה.

פגישות עם העובדים

כיצד משוב כן ואמיתי מניע את העובדים

כיצד לספק משוב כן ואותנטי לעובדים ומדוע הוא חיוני

סיבות אפשריות לעזיבת עובדים

ישנן סיבות רבות ומגוונות לעזיבת עובדים את החברה. חלקן מגיעות ממניעים אישיים שלרב לא נוכל לטפל בהן, אך אם החברה תגלה כי הנטישה מתרחשת שוב ושוב אותן הסיבות, יהיו לה את הכלים לטפל בכך ולמנוע ככל האפשר את הנטישה הבאה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם